Gyakornoki programot hirdet a Knorr-Bremse Budapest
Egyedülálló Talent Gyakornoki Programot indít a Knorr-Bremse Budapest, a világ legnagyobb vasúti fékrendszereket fejlesztő és gyártó vállalata.
A szokásos gyakornoki képzéseknél jóval kedvezőbb juttatást kínálnak a résztvevő hallgatóknak és egy négyféléves rotációs programban kivételes rálátást adnak egy világcég szinte teljes működésére - ígéri a Knorr-Bremse.
Az egyetemisták jelentkezését augusztus 31-ig várják.
Legalább két, mesterképzését kezdő vagy alapképzését éppen befejező, elsősorban mérnök, mérnök-közgazdász, műszaki manager, de akár gazdasági hallgatót terveznek felvenni a programba.
A Talent program két évig tart, ami alatt a gyakornok félévente más-más termeléshez kapcsolódó terület – például folyamatmérnökség, minőségbiztosítási mérnökség, gyártáslogisztika, beszerzés – munkafolyamatait ismerheti meg.
Az első gyakornokok már akár 2021 szeptemberében kezdhetnek. A jelentkezőkre először egy telefonos beszélgetés vár, majd egy rövid felvételi eljárásban kell részt venniük, immár személyesen.
Fotó: Knorr-Bremse
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 1 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 1 hete
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hete
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 2 hete
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 2 hete
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hete
- Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért? 3 hete
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 3 hete
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 4 hete
- Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global 4 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 4 hete


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig