Gyakornoki programot hirdet a Knorr-Bremse Budapest
Egyedülálló Talent Gyakornoki Programot indít a Knorr-Bremse Budapest, a világ legnagyobb vasúti fékrendszereket fejlesztő és gyártó vállalata.
A szokásos gyakornoki képzéseknél jóval kedvezőbb juttatást kínálnak a résztvevő hallgatóknak és egy négyféléves rotációs programban kivételes rálátást adnak egy világcég szinte teljes működésére - ígéri a Knorr-Bremse.
Az egyetemisták jelentkezését augusztus 31-ig várják.
Legalább két, mesterképzését kezdő vagy alapképzését éppen befejező, elsősorban mérnök, mérnök-közgazdász, műszaki manager, de akár gazdasági hallgatót terveznek felvenni a programba.
A Talent program két évig tart, ami alatt a gyakornok félévente más-más termeléshez kapcsolódó terület – például folyamatmérnökség, minőségbiztosítási mérnökség, gyártáslogisztika, beszerzés – munkafolyamatait ismerheti meg.
Az első gyakornokok már akár 2021 szeptemberében kezdhetnek. A jelentkezőkre először egy telefonos beszélgetés vár, majd egy rövid felvételi eljárásban kell részt venniük, immár személyesen.
Fotó: Knorr-Bremse
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
LIWO Group néven folytatja tevékenységét a létesítményüzemeltetési szolgáltatásokat nyújtó B+N Csoport. A névváltás célja egy könnyen... Teljes cikk
Az Astotec Automotive Hungary autóipari beszállító új, 3,6 milliárd forintnyi értékű beruházása hétszáz munkahelyet tesz betonbiztossá Pápán -... Teljes cikk
A gödi Samsung SDI-gyárban a közelmúltbeli botrány után szakszervezet alakult, amelyhez már több mint száz dolgozó csatlakozott. A munkavállalói... Teljes cikk
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 4 hete
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 4 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 1 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 1 hónapja
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 1 hónapja
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 1 hónapja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hónapja
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 2 hónapja
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben