Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Cégünkhöz gyed mellett jött vissza dolgozni az egyik édesanya. Az volna a kérdésem, hogy ebben az esetben is kiadható e (illetve ki kell-e adni) neki a felhalmozódott szabadsága, annak ellenére, hogy ő a gyedet továbbra is kapja, ezért tulajdonképpen egy másik munkaviszonya van jelenleg a cégnél. A bérszámfejtés álláspontja szerint a kettőnek nincs köze egymáshoz, ezért csak a gyed lejárta után lehet kiadni a felhalmozódott szabadságokat.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Először is érdemes tisztázni, hogy esetünkben két szempontból kell vizsgálnunk a helyzetet, maga a gyermekgondozási díj szempontjából, tehát hogy jogos-e az ellátás folyósítása és a fizetés nélküli szabadság oldaláról aminek az idejére jár ez az egészségbiztosítási ellátás. Tehát az adott, hogy a törvény valóban megengedi azt, hogy az édesanya a gyermek 1 éves kora után dolgozhasson az ellátás folyósítása mellett. Ami viszont a szabadság napokat illeti, ott már a Munkatörvénykönyvét kell néznünk, mivel magát az időtartamot amire ez az ellátás jár ez a jogszabály szabályozza. Ez alapján a munkavállaló gyermeke harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Továbbá a szülési szabadság és az fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járnak a dolgozónak a szabadság napok. Az is alapvető szabály az Mt. szerint, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell a munkáltatónak kiadni, kivéve ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt ez nem lehetséges, akkor az ok megszűnését követő 60 napon belül kell megkezdeni egybefüggően kiadni azt. Ilyen oknak minősül a fizetés nélküli szabadság. Viszont amint a munkavállaló visszatér dolgozni, akkor ez az ok megszűnik, így ki kell neki adni egyben az összegyűlt szabadságot, ez független az ellátás folyósításától. Fontos azt is kiemelni, hogy amennyiben ugyanannál a munkáltatónál van mint ahonnan elment a szülési- majd a fizetés nélküli szabadságra, akkor ez még ugyanannak a munkaviszonynak minősül.

Üdvözlettel:

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kövess minket!