63 cikk a(z) szabadság kiadása címkével:

Megteheti-e a főnök, hogy nem fizeti ki a szabadságot?

2 hónapja A munkaadó megteheti, hogy nem fizeti ki a szabadságot? Tudtommal a törvény szabja meg, hogy mi jár az Mt 146.§-ában. Teljes cikk...


Hogyan adjuk ki a részmunkaidős dolgozónak a szabadságot?

5 hónapja Munkavállalónk határozatlan idejű munkaszerződéssel, heti 15 órára van bejelentve. Egyik héten 2 alkalommal 6,6 órát, másik héten 3 alkalommal 6,6,6 órát dolgozik. A két hét alatt 30 munkaórát teljesít, így van heti 15 órára bejelenve. Éves rendes szabadsága 21 nap. A heti 15 óra, napi 3 órának felel meg /szerintem/, 21 szabadságos nap, napi 3 óra= 63 óra. Ezt tekinteném az órában számított szabadság alapjának. Szabadságot csak arra a napra lehet kiírni amikor a beosztása szerint dolgozna, - 6 óra? vagy ha a napi 3 órás elosztást nézzük akkor 2 nap /2*3 óra/. Teljes cikk...


Ha új helyen kezdek Gyed alatt a régi munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságom?

5 hónapja Szeretném a segítségüket kérni, gyed idő alatt vagyok, fizetés nélküli szabadságon, a kisfiam 1 éves. Most ahol dolgoztam oda nem tudok visszamenni a hosszas menetidő után, viszont lakóhelyemhez közel találtam állást. A kérdésem: A munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságomat? Ha leszámolok, akkor azonnal tudok kezdeni az új helyen, vagy be kell jelenteni a munkába visszatérést megelőző 30 napon belül, hogy kezdeni akarok és csak utána lehetséges a munkába lépés? Teljes cikk...


Jogszerű-e ha a szabadságomat nem fizetik ki?

10 hónapja Olyan munkahelyem van közel egy éve, ahol kijelentette a vezetés : szabadságot nem fizetnek. Nem megváltás, hanem ha elmegyek szabadságra azokra a napokra nem kapok fizetést, tehát a szabadság nem fizetett. Sem átlagbérrel, sem a ténylegesen kapott bérrel nem számfejtik a szabadságot, és mivel koromnál fogva 35 nap szabadságom van így az elveszett,mert nem tudom kivenni, hiszen akkor nem lesz jövedelmem. Érdeklődnék, hogy a szabadság idejének nem fizetése jogszerű? Van erre törvény vagy a munkaadóm törvényellenesen nem fizeti a szabadságom idejét. Mikor azt mondtam bíróságra viszem az ügyet közölték húsz éve így csinálják, már mások is pereskedtek velük és belebuktak. Kérem tanácsukat, mert nem érzem semmilyen körülmény között jogszerűnek a fizetett szabadságra járó juttatás megtagadását. Teljes cikk...


Köteles elengedni a főnök szabadságra?

10 hónapja Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor? Hogyan vehetjük ki a szabadságot? - veszi sorra az Érthető munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...


A szabadságról, pótszabadságról, kiadásáról és nyilvántartásáról

1 éve Összefoglaló a szabadságra jogosultságról, a pótszabadság mértékéről, valamint a szabadság kiadásáról és nyilvántartásáról. Teljes cikk...


Mikor és hogyan vehető ki a szabadság?

2 éve Egy kisebb cégnél dolgozom nagyjából 2 hónapja, és így év vége felé szembesülnöm kellett azzal a problémával, hogy a folyamatos munkarendben dolgozó alkalmazottak közül még jó párnak 15 nap vagy több szabadsága nincs kiadva. A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok? Teljes cikk...


Nem adják ki a szabadságomat, mit tehetek?

2 éve Több, mint egy éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, ami egy dohánybolt és lottózó. A kérdésem az lenne hogy megteheti-e azt, hogy egész évbe csak 5 nap szabadságot ad a többit pedig ki se fizeti. Hozzáteszem ez az üzlet az év minden napján nyitva van ahol mi dolgozunk még ünnep nap is, beleértve a Karácsonyt is sose zár be. 26 nap szabadság illetne meg. Hogyan tudnám a jogaimat érvényesíteni? Teljes cikk...


14 egybefüggő nap pihenés mindenkinek jár

2 éve Közeledik a szabadság egyik fő szezonja, így érdemes áttekinteni azokat a szabályokat, melyek a munkáltatók vagy a munkavállalók számára problémát jelenthetnek. A szabadságra vonatkozó szabályok megsértésének pedig komoly következményei is lehetnek. Nem csupán a felügyelet bírságával lehet adott esetben számolni, hanem különféle munkavállalói igények vagy akár munkavállalói felmondás is szóba kerülhetnek. Ezen túlmenően a szabályok olyan praktikus lehetőségeket is biztosítanak, melyekkel a feleknek érdemes élniük. Ezeket a szempontokat vesszük végig az alábbiakban. Teljes cikk...


Egyenlőtlen munkabeosztásban dolgozónak, hogyan történik a szabadság kiadása?

2 éve Adott munkavállaló részére a munkaadó engedélyezte a napi 6 órás munkavégzést, hétfőtől péntekig, a hétvégék szabadok. Majd ezt követően engedélyezte az eltérő munkarendet úgy, hogy egyik héten hétfőtől szerdáig dolgozik, napi 8,5 órában, másik héten pedig hétfőtől csütörtökig szintén napi 8,5 órában. A kérdésem az, hogy az ő esetében hogyan történik a szabadság keretének megállapítása, amennyiben órában szeretném azt nyilvántartani? Jelenleg 30 nap szabadság jár neki. Teljes cikk...


Műszakpótlék jár-e általánostól eltérő munkarend esetén?

2 éve Több mint két éve dolgozom egy önkormányzat alkalmazottjaként közalkalmazotti munkaviszonyban.A munkaszerződésem szerint a munkarendem és a munkaidőm az általánostól eltérő,nem több műszakos munkarend. Heti 40 óra. Mivel ez egy vendéglátó egység,ezért szombaton és vasárnap is,sőt a munkaszüneti napokon is dogozom,attól függően, hogy esik rám a beosztás. 2016.dec31.-ig dolgoztam úgy, hogy egy egész hetet 5 napig 12 órában 2 napot 14 órában.Majd a következő héten szabad voltam. Ebben az évben minden nap 12-től este 8-ig ill. hétvégén 14-től 22-ig dolgozom. Kérdésem az lenne, hogy jár-e délutános pótlék ill. a hétvégékre és a hivatalos állami ünnepekre jár-e nekem pótlék. Jelenleg a minimálbért kapom + 15400 ft kulturális pótlékot kapok. A szabadnapok pedig legtöbbször hétközbenre esnek. Teljes cikk...


Le akar mondatni a munkáltatóm a ki nem adott szabadságaimról

2 éve Munkáltatóm eddig görgette a ki nem adott szabadságokat, most viszont a 2013-2014-2015-ös években ki nem adott szabadságokról egy lemondó nyilatkozatot íratott alá velem, miszerint "Hivatalosan lemondok a 2016. évnél régebbi 38 nap szabadságról". Hivatkozásként az van megadva, hogy a 2016. évnél régebbi szabadság a munkavállaló részére ki nem fizethető és ki nem adható. Törvényes ez így? Van ilyenre jogszabály? Teljes cikk...


Hogyan kell kiadni a szabadságot folyamatos munkarend esetén?

2 éve Jogszabályi értelmezésben kérném segítségét. 12 órás beosztású folyamatos munkarenden, de minden (3*8 órás) éjszakás beosztás esetében kérdés lehet a szabadság kiadása. A HR szerint csak napokban adható ki a szabadság, amit ők 0-24 órában ismernek. Azaz éjféltől éjfélig. Ezek szerint éjszakai műszakban nem vehető kis szabadság, a 4 napos beosztási cikluson belül, csak a teljes éjszakai időszakra egyben. Konkrétabban, a beosztott munkarend: 4 nap délelőttös (7-19) műszak után 4 nap szabadnap, majd 4 nap éjszakás (19-07) következik és így tovább. Mivel a napot csak 0-24-ig tudják elképzelni, ezért az éjszakai műszakban, mivel a szabadságba bele esne egy rész műszak pld. ha 10-én esete 7 órára kellene menni dolgozni, akkor 11-én, munkaidő van 0-7 óráig. Ha valakinek 11-én délután lenne elfoglaltsága, pld. esküvő, nem tud rá szabadságot kivenni, mert hajnalban dolgozott és nem biztosítható a 0-24 órára a szabadság. Hiába veszi ki a következő napot is, eltolódva de a rákövetkező napon is ez a helyzet. Valahol olvastam, csak pontatlan megfogalmazásban, hogy folyamatos munkarendben a műszak kezdéshez igazítható a 0-24 óra, azaz 11-én kivett szabadság 11-én 19 órától, 12-én 19 óráig tartana, és így is számítható/biztosítható a 24 órás szabadnap. Jelenleg a 4+4+4 es beosztás szerint az egy nap délutáni elfoglaltság miatt csak a 4*12, azaz 6 szabadság nap feláldozásával vehető ki szabadság. Ez nonszensz. Órára megy az átszámítás, egy 12 órás műszak 1,5 nap szabadság. Úgy gondolom, úgy lenne a logikus, hogy a 24 óra, a munka befejezéstől a következő munkakezdésig szólna (értelmezhető) a 24 óra egyben így is megvan. Kérdésem, jól értelmezem-e, illetve ez hol van egyértelműen lehetőleg jogszabályban leírva? Ui.: A 0-24 óra betartása a négy napos éjszaki ciklus kezdő és befejező napjánál is probléma, mert nem éjfélkor van a munkakezdés. Teljes cikk...


Elveszett a tavalyról maradt 14 nap szabadságom?

2 éve 2016-ban 14 nap szabadságom maradt bent, mi a teendőm, ezek elvesztek? Teljes cikk...


Kiírnak szabadságot, ha azért nem tudunk bemenni, mert nincs elé íróasztal

2 éve Egy teljesen abszurd példával írnám le a helyzetünket, de ránk nézve ez a valóság. Hétfőtől-péntekig napi 8 órában dolgozik valaki. Előre tudott, hogy minden hónapban lesznek napok, amikor nem mehet be dolgozni. Mondjuk a következő hónapban az első héten kedd és csütörtök, két hétre rá egy szerdai nap lesz az. Nem mehet be, mert egy íróasztal van, ezeken a napokon egy másik ember lesz bent. Ketten nem lehetnek! Nyilvánvaló, hogy a havi kötelező munkaórája nem lesz meg. De, hogy meglegyen, ezekre a napokra "kérjen" szabadságot! Ha nem kér, és úgy adja le a következő havi szabadságigény tervet, akkor is kiírják neki a szabadságot. Az éves szabadsága 240 óra, de az éves szinten hiányzó órája 263..-..279. Próbálkozik, hogy hogy tudna legalább annyi napot meghagyni, hogy legalább egy nyári (tényleges) szabadságra valója maradjon, hiszen tudja, hogy ősztől decemberig is lesz még sok hiányzó órája, állandóan oszt, szoroz, számol, de hiába, mert a következő hónapban lehet, hogy megint nem fogadják el, hogy "nem kér" szabadságot, és amit addig számolt, az megint kútba esik. Időnként "szerencséje van", és (a másik áthelyezése, betegsége, szabadsága, stb miatt) mégis be tud menni dolgozni, akkor ott nyer egy kis "szabadságos nap spórolást", de egyébként (jóformán) tervezni sem tud. Hát, ez lenne a mi valós helyzetünk. A munkahelyünkön (állami tulajdonú cég) 6 fővel, úgynevezett nyújtott nappalos (készenléti jellegű) munkarendben dolgozunk. Egyik nap az egyik 3, másik nap a másik 3 ember 12 órázik, vagyis minden másnap vagyunk. Azt pedig, hogy a hiányzó órát ledolgozhassuk, a munkáltató nem engedi. Mivel egyszerre csak 3-an tudnak dolgozni, a másik 3 nem lehet bent a munkahelyen. Amikor tudunk is menni dolgozni ("szerencsénk van"), az azt jelenti, hogy két (de olykor három) egymást követő nap is 12 órát dolgozunk végig (nem könnyű napokat), utána egy szabadnap, aztán újra 12 vagy esetleg dupla-tripla 12 (ez is megesett!). És leginkább nem hárman dolgozunk, csak ketten-ketten. A "készenléti jelleg" csak a 12 órás beoszthatóság miatt kell, esetünkben sokszor enni, felállni is alig tudunk. Egyébként kilenc (a miénkkel azonos) munkahely van még rajtunk kívül az országban, mindenhol hétfőtől-péntekig 8 órában dolgoznak, illetve csúsztatva (de.- du.) 8 órában a két műszak. Vagyis átfedéssel, és ott is ott van egyszerre mindenki. Most a napokban kértük, javasoltuk mi is ezt, tegnapelőtt (a helyi vezetők) elutasították. Ezért szeretném a segítségét kérni, hogy jogosan érezzük-e(?), hogy ez a helyzet így nincs teljesen rendben. Néztük a munkatörvénykönyvet, kollektív szerződést, de jó lenne biztosan tudni, hogy megsért-e a munkáltató bármit is, vagy megsérti-e ezeket? Ha igen, mit lehet tenni? Van-e megoldás? Hová, kihez fordulhatunk? Teljes cikk...


91 nap szabadságom gyűlt össze - kifizetik vagy kiadják?

3 éve A gyermekem december 23-án fogja betölteni a 3 évet, és van 91 nap szabadságom. Ezeket a napokat kifizetik nekem egyben, vagy ki kell vennem? Teljes cikk...


Visszavonható a már engedélyezett szabadság?

3 éve Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy az előre tervezett szabadságomat visszamondhatják-e? Teljes cikk...


Szabadságra kell-e küldeni a munkavállalókat az év vége közeledtével vagy átvihető a ki nem adott szabadság a következő évre?

3 éve Lassan itt az év vége, ezért a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni (azaz a 2016. évi szabadságot a 2016-os évben). A szabadság kiadása csak a törvényben meghatározott kivételes esetékben és feltételekkel vihető át a következő évre. De melyek is pontosan a szabadság kiadásának szabályai? A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjével, Dr. Parázsó Helgával beszélgettünk erről a témáról. Teljes cikk...


Hogyan lehet áttolni a szabadságot a jövő évre?

3 éve A 2016-os szabadnapok egy része - bizonyos feltételekkel - áttolható 2017-re. Hogy mely esetekben és hány nap szabadság - kiderül cikkünkből. Teljes cikk...


Munkaruha és védőfelszerelés nélkül kell dolgoznunk

3 éve Nem tudom, hol lehet megtenni a panaszt a munkáltatóm ellen. Nincs munkaruha, védőfelszerelés,- egy gumiüzemben, ahol még a 50-60-as évekből visszamaradt gépeken dolgoznak, katasztrofális a munkavédelem, ami kötelező lenne. Továbbá a cégvezető, ha nincs munka, akkor kiveteti a szabadságot a dolgozókkal, és ha év végén netán nem marad, akkor fizetetlent írat ki nekik. A három hónapos próba idő alatt nem engedi el a dolgozót. Kevés az ember, és nem hajlandó felvenni senkit, mert az költséggel jár. Teljes cikk...