kapubanner for mobile

Ha nem tetszik az új irány, el lehet menni

Legalábbis ezt üzeni a Fehér Ház a Külügyminisztérium tisztségviselőinek az Egyesült Államokban, írja a New York Times. Hétfőn éjjel Donald Trump azonnali hatállyal felmentette az ideiglenes igazságügyi minisztert, aki kritizálni merte a bevándorlási rendeletet.

A Fehér Ház konkrétan arra hívta fel a minisztériumi dolgozók figyelmét, hogy amennyiben nem tudnak beállni a Trump által képviselt irányvonal mögé, akkor mondjanak fel.

Ez a figyelmeztetés annak nyomán keletkezett, hogy a külügyminisztériumon belül keringő üzenetben többen nemtetszésüknek adtak hangot a 7 - többségében muszlim - országra szóló átmeneti utazási tilalommal szemben, amely a tisztviselők véleménye szerint nem fogja biztonságosabbá tenni az országot, hanem még mélyítheti is a konfliktusokat. Az utazási korlátozás több mint 200 millió embert érint, köztük olyanokat is, akik ugyan az Egyesült Államokban élnek, dolgoznak, érvényes vízummal, de mégsem engedték őket repülőre szállni.

A Fehér Ház szóvivője, Sean Spicer szerint, a karrierdiplomaták vagy beállnak a sorba, vagy elmehetnek, idézi a New York Times.

Közben Donald Trump azonnali hatállyal felmentette az 57 éves Sally Yates-t, az igazságügyi tárca eddigi helyettes vezetőjét, aki ideiglenesen töltötte be az igazságügyminiszteri posztot, amíg a végleges jelölt meghallgatása le nem zárul. Az ideiglenes miniszter hétfő délután feljegyzésben utasította vissza, hogy védelmébe vegye az elnök bevándorlásról szóló rendeletét és ilyen értelmű utasítást adott munkatársainak is. A munkatársaknak küldött körlevélben kétségbe vonta a hét országból átmeneti időre felfüggesztett beutazást kimondó elnöki rendelet erkölcsösségét és jogszerűségét.

Miközben a rendelet az összes minisztérium számára váratlanul született, mert az elnök senkivel nem konzultált, belső tanácsadóin kívül az elnöki rendelet aláírása előtt.

New York Times/MTI
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk