Megjelent: 9 éve

Ha nem tetszik az új irány, el lehet menni

Legalábbis ezt üzeni a Fehér Ház a Külügyminisztérium tisztségviselőinek az Egyesült Államokban, írja a New York Times. Hétfőn éjjel Donald Trump azonnali hatállyal felmentette az ideiglenes igazságügyi minisztert, aki kritizálni merte a bevándorlási rendeletet.

A Fehér Ház konkrétan arra hívta fel a minisztériumi dolgozók figyelmét, hogy amennyiben nem tudnak beállni a Trump által képviselt irányvonal mögé, akkor mondjanak fel.

Ez a figyelmeztetés annak nyomán keletkezett, hogy a külügyminisztériumon belül keringő üzenetben többen nemtetszésüknek adtak hangot a 7 - többségében muszlim - országra szóló átmeneti utazási tilalommal szemben, amely a tisztviselők véleménye szerint nem fogja biztonságosabbá tenni az országot, hanem még mélyítheti is a konfliktusokat. Az utazási korlátozás több mint 200 millió embert érint, köztük olyanokat is, akik ugyan az Egyesült Államokban élnek, dolgoznak, érvényes vízummal, de mégsem engedték őket repülőre szállni.

A Fehér Ház szóvivője, Sean Spicer szerint, a karrierdiplomaták vagy beállnak a sorba, vagy elmehetnek, idézi a New York Times.

Közben Donald Trump azonnali hatállyal felmentette az 57 éves Sally Yates-t, az igazságügyi tárca eddigi helyettes vezetőjét, aki ideiglenesen töltötte be az igazságügyminiszteri posztot, amíg a végleges jelölt meghallgatása le nem zárul. Az ideiglenes miniszter hétfő délután feljegyzésben utasította vissza, hogy védelmébe vegye az elnök bevándorlásról szóló rendeletét és ilyen értelmű utasítást adott munkatársainak is. A munkatársaknak küldött körlevélben kétségbe vonta a hét országból átmeneti időre felfüggesztett beutazást kimondó elnöki rendelet erkölcsösségét és jogszerűségét.

Miközben a rendelet az összes minisztérium számára váratlanul született, mert az elnök senkivel nem konzultált, belső tanácsadóin kívül az elnöki rendelet aláírása előtt.

New York Times/MTI
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk