Megjelent: 17 éve

HÁR-MAN Program: több százan jutottak alkalmi munkához

Bemutatták az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott HÁR-MAN Program (Békéscsaba, Kecskemét, Szeged) Regionális hálózat az alkalmi munkavállalásért címet viselő projekt záró eredményeit.

A HÁR-MAN program célja volt, hogy a dél-alföldi régióban non profit munkaerő-közvetítő együttműködést hozzon létre Békéscsabán, Kecskeméten és Szegeden. További cél volt, hogy a felsorolt térségekben munkaerő-közvetítői irodákat hozzon létre az alkalmi és szezonális munkalehetőségek feltárására, hogy a munkalehetőséget keresők számára segítséget nyújtson. A 2007 decemberében indult programhoz 50 vállalkozás kapcsolódott, úgy, hogy a velük kialakított munkakapcsolat keretében a programhoz jelentették be munkaerőigényeiket.

Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott projekt egyik legfontosabb eredményének a résztvevők azt tartják, hogy létrejött egy interneten is elérhető adatbázis-kezelő rendszer, amely a munkaadó és a munkavállaló részéről egyaránt használhatóvá vált. Az adatbázisba főként munkanélküli álláskeresők regisztráltak, de jelentős volt a megváltozott munkaképességűek, a nyugdíjasok és a diákok száma is.

Összesen 1.159 fő jelentkezett a rendszerbe (a pályázatban 650 főt vállaltak). A másfél év alatt 305 fő számára kínáltak alkalmi munkalehetőséget.

A programban emellett a folyamatos munkaviszonyba helyezés is fontos célként jelent meg. Ennek elősegítése érdekében 20 alkalommal 294 fő vett részt munkaerő-piaci tréningen. Jelentős eredmény, hogy 130 főnek sikerült bejelentett munkaviszonyt megtestesítő állásba kerülnie.

Világgazdaság Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk