HÁR-MAN Program: több százan jutottak alkalmi munkához
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBemutatták az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott HÁR-MAN Program (Békéscsaba, Kecskemét, Szeged) Regionális hálózat az alkalmi munkavállalásért címet viselő projekt záró eredményeit.
A HÁR-MAN program célja volt, hogy a dél-alföldi régióban non profit munkaerő-közvetítő együttműködést hozzon létre Békéscsabán, Kecskeméten és Szegeden. További cél volt, hogy a felsorolt térségekben munkaerő-közvetítői irodákat hozzon létre az alkalmi és szezonális munkalehetőségek feltárására, hogy a munkalehetőséget keresők számára segítséget nyújtson. A 2007 decemberében indult programhoz 50 vállalkozás kapcsolódott, úgy, hogy a velük kialakított munkakapcsolat keretében a programhoz jelentették be munkaerőigényeiket.
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott projekt egyik legfontosabb eredményének a résztvevők azt tartják, hogy létrejött egy interneten is elérhető adatbázis-kezelő rendszer, amely a munkaadó és a munkavállaló részéről egyaránt használhatóvá vált. Az adatbázisba főként munkanélküli álláskeresők regisztráltak, de jelentős volt a megváltozott munkaképességűek, a nyugdíjasok és a diákok száma is.
Összesen 1.159 fő jelentkezett a rendszerbe (a pályázatban 650 főt vállaltak). A másfél év alatt 305 fő számára kínáltak alkalmi munkalehetőséget.
A programban emellett a folyamatos munkaviszonyba helyezés is fontos célként jelent meg. Ennek elősegítése érdekében 20 alkalommal 294 fő vett részt munkaerő-piaci tréningen. Jelentős eredmény, hogy 130 főnek sikerült bejelentett munkaviszonyt megtestesítő állásba kerülnie.
Világgazdaság Online
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által támogatott projekt egyik legfontosabb eredményének a résztvevők azt tartják, hogy létrejött egy interneten is elérhető adatbázis-kezelő rendszer, amely a munkaadó és a munkavállaló részéről egyaránt használhatóvá vált. Az adatbázisba főként munkanélküli álláskeresők regisztráltak, de jelentős volt a megváltozott munkaképességűek, a nyugdíjasok és a diákok száma is.
Összesen 1.159 fő jelentkezett a rendszerbe (a pályázatban 650 főt vállaltak). A másfél év alatt 305 fő számára kínáltak alkalmi munkalehetőséget.
A programban emellett a folyamatos munkaviszonyba helyezés is fontos célként jelent meg. Ennek elősegítése érdekében 20 alkalommal 294 fő vett részt munkaerő-piaci tréningen. Jelentős eredmény, hogy 130 főnek sikerült bejelentett munkaviszonyt megtestesítő állásba kerülnie.
Világgazdaság Online
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?