kapubanner for mobile

Harcolnak a dolgozókért Kárpátalján

Egyre gyakrabban toboroznak kárpátaljai vállalatok más ukrajnai megyékből szakmunkásokat, miközben Ungváron már diplomás alkalmazottakból is hiány mutatkozik.

A kárpátaljai megyeszékhelyen már régóta nem emlékeznek a mostanihoz hasonló munkaerő-piaci helyzetre: a betöltetlen állások száma meghaladja a munkanélküliekét. Hivatalos adatok szerint a városban betöltésre váró 900 munkahely kétharmada szakmunkás állás, a többi állami alkalmazotti munkakör - írta legfrissebb számában az ungvári Rio című hetilap.

Az újság szerint a legtöbb betöltetlen állás a feldolgozóipari vállalatoknál, a kereskedelemben, a közlekedésben és az államigazgatási szférában található. A lap idézte Szerhij Olekszijukot, az ungvári foglalkoztatási központ igazgatóját, aki elmondta, hogy a helyi vállalatok már versengenek a szakmunkásokért: magasabb béreket, több szociális juttatást, kedvezményes étkeztetést, egészségügyi biztosítást, megfelelő munkakörülményeket ígérnek a potenciális munkavállalóknak. Jelentős hiány van például varrónőkből, mivel Ungváron négy nagy ruhagyár is működik - tette hozzá.

Ami az üres közhivatalnoki állásokat illeti, a lap szerint a fiatal diplomások nem törik magukat, hogy betöltsék őket, inkább külföldi munkahelyek felé kacsintgatnak, ahol az ungvári bérek hat-hétszeresét is megkereshetik. Több kárpátaljai vállalat úgy próbálja magához vonzani a képzett munkaerőt, hogy szociális lakásokat biztosít a szakemberek számára - írta az ungvári hetilap.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk