Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Harcolnak a dolgozókért Kárpátalján

Egyre gyakrabban toboroznak kárpátaljai vállalatok más ukrajnai megyékből szakmunkásokat, miközben Ungváron már diplomás alkalmazottakból is hiány mutatkozik.

A kárpátaljai megyeszékhelyen már régóta nem emlékeznek a mostanihoz hasonló munkaerő-piaci helyzetre: a betöltetlen állások száma meghaladja a munkanélküliekét. Hivatalos adatok szerint a városban betöltésre váró 900 munkahely kétharmada szakmunkás állás, a többi állami alkalmazotti munkakör - írta legfrissebb számában az ungvári Rio című hetilap.

Az újság szerint a legtöbb betöltetlen állás a feldolgozóipari vállalatoknál, a kereskedelemben, a közlekedésben és az államigazgatási szférában található. A lap idézte Szerhij Olekszijukot, az ungvári foglalkoztatási központ igazgatóját, aki elmondta, hogy a helyi vállalatok már versengenek a szakmunkásokért: magasabb béreket, több szociális juttatást, kedvezményes étkeztetést, egészségügyi biztosítást, megfelelő munkakörülményeket ígérnek a potenciális munkavállalóknak. Jelentős hiány van például varrónőkből, mivel Ungváron négy nagy ruhagyár is működik - tette hozzá.

Ami az üres közhivatalnoki állásokat illeti, a lap szerint a fiatal diplomások nem törik magukat, hogy betöltsék őket, inkább külföldi munkahelyek felé kacsintgatnak, ahol az ungvári bérek hat-hétszeresét is megkereshetik. Több kárpátaljai vállalat úgy próbálja magához vonzani a képzett munkaerőt, hogy szociális lakásokat biztosít a szakemberek számára - írta az ungvári hetilap.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk