Fel kell-e menteni a közalkalmazott hölgyet, ha Nők40-et igényel?

Miután a nyugdíjigénylésnek nem feltétele a keresőtevékenységgel járó biztosítási viszonyok - így a közalkalmazotti vagy hasonló közszolgálati jellegű jogviszonyok - megszüntetése, ezt a körülményt nem is vizsgálja a nyugdíjmegállapító hatóság.

Másként rendelkezik azonban a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, amely szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Nők40 feltételét legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő hölgy a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igényli.

Vagyis abban az esetben, ha az érintett nő legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján megszerzi a 40 évi jogosultsági időt, akkor a munkáltatója a hölgy kezdeményezésére köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni. Ehhez az érintett közalkalmazottnak természetesen a nyugdíjhatóság (kormányhivatal) határozatával igazolnia kell a munkáltatója számára, hogy megszerezte az előírt jogosultsági időt.

Ez az eljárás alapjában eltér a korbetöltött öregségi nyugdíj igénylése során alkalmazott megoldástól.

A Nők40 igénylése esetén ugyanis a felmentési időt a feltételek teljesülése napjától visszafelé kell számolni, a nyugdíjkorhatár betöltésével igényelt öregségi nyugdíj esetében viszont a felmentési idő jellemzően a korhatár betöltésének napján kezdődik.

Példaként tegyük fel, hogy egy közalkalmazott hölgy 2026. március 1-jén szerzi meg a 40 éves jogosító időt, míg egy közalkalmazott férfi ugyanazon a napon tölti be a 65 éves nyugdíjkorhatárát. A hölgy esetében a jellemzően 8 hónapos felmentési időt 2026. március 1-jétől visszafelé kell számolni, így a felmentési ideje kezdő napja  2025. július 1-je lehet. Férfi kollégája esetében a 8 hónapos felmentési idő kezdő napja lesz 2026. március 1., vagyis a felmentési ideje 2026. november 1-jén jár le.

Ha a jogviszonyuk a nyugdíjba vonulásukra tekintettel munkáltatói felmentéssel szűnik meg, akkor a nők kedvezményes nyugdíja a példában 2026. március 2-ától, a férfi kolléga öregségi nyugdíja 2026. november 2-ától állapítható meg - noha a nyugdíjuk feltételei ugyanazon a napon, 2026. március 1-jén teljesültek.

A felmentési időről is a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény rendelkezik, amely a nyugdíjba vonulás tekintetében jellemző esetekben nyolc hónapos felmentési időt biztosít (természetesen a nők és férfiak számára egyaránt): az általános hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól.

Végkielégítésre a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjigénylés miatti megszüntetése esetén semmilyen esetben nem jogosult a közalkalmazott.

Jubileumi jutalomra viszont jogosult lehet, hiszen a huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár, amely huszonöt év után kéthavi, harminc év után háromhavi, negyven év után öthavi illetménynek megfelelő összeg.

Ha a nyugdíjat igénylő közalkalmazott (így a nők kedvezményes nyugdíját igénylő hölgy) legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor a részére a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat kell kifizetni a jogviszony megszűnésekor, azaz a felmentési idő utolsó napján.

Az időarányosan járó szabadságot a felmentési idő kezdete előtt, vagy legkésőbb a felmentési idő munkával töltött tartama terhére ki kell adni vagy azt meg kell váltani. A felmentési idő munkavégzési kötelezettség alól mentesített része terhére a szabadság nem adható ki.

Egyéb típusú közszolgálati jogviszonyokban a szabályozás hasonló, de a felmentési időtartamok jelentős mértékben eltérhetnek a közalkalmazottak számára irányadó időtartamtól.

dr. Farkas András nyugdíjszakértő

NyugdíjGuru News

Miért nem számít több év tanulás, gyermeknevelés? - így lehetne igazságosabb a Nők40 nyugdíjrendszer

- olvassa el a szerző korábbi cikkét.