kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Három évet kapott a férfi, aki hamis munkáltatói igazolásokkal akart kölcsönöket felvenni

Bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett jelentős kárt okozó csalás kísérlete miatt indult eljárás.

Jogerősen három év szabadságvesztésre ítéltek egy férfit Nógrádban, aki hamis munkáltatói igazolásokkal akart kölcsönöket felvenni egy pénzintézettől; a bíróság ügyészségi fellebbezés nyomán súlyosította az első fokú ítéletet - közölte a Nógrád Vármegyei Főügyészség hétfőn az MTI-vel.

A közlemény szerint a Balassagyarmati Járási Ügyészség emelt vádat a szécsényi férfi és tizennyolc társa ellen, akik 2021 nyarától különböző személyek adatait megszerezve, és azokat hamis munkáltatói igazolásokon felhasználva kívántak kölcsönöket felvenni egy pénzintézettől. A férfi a megszerzett személyes adatokat továbbította egyik társának, aki az ezekkel kitöltött hamis munkáltatói igazolások benyújtását intézte a hitelnyújtó pénzintézetnél. 14 millió forinttal akarták megkárosítani a hitelező társaságot, azonban a kölcsönkérelmeket a pénzintézet elutasította - írták.

A Balassagyarmati Járásbíróság 2023 márciusában a vádlottat bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett jelentős kárt okozó csalás kísérlete miatt 1 év 8 hónap börtönre ítélte, és 3 évre eltiltitta a közügyektől.

A döntéssel szemben a járási ügyészség súlyosítás érdekében jelentett be fellebbezést. A közlemény szerint a Nógrád Vármegyei Főügyészség a fellebbezést fenntartotta, kifejtve, hogy a bűncselekményt a büntetett előéletű, felfüggesztett szabadságvesztés hatálya alatt megvalósító vádlott esetében csak a hosszabb tartamú szabadságvesztés kiszabása lehet visszatartó erejű.

"A másodfokon eljáró Balassagyarmati Törvényszék maradéktalanul egyetértve a járási ügyészség és a főügyészség érvelésével a szabadságvesztést 3 évre, a közügyektől eltiltást 5 évre súlyosította" - írták a közleményben.

 

MTI

  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a cég egy év alatt megduplázta megváltozott munkaképességű munkavállalóinak számát

A vállalatnál 80 főről 162 főre emelkedett a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. Teljes cikk

Felmérés: minél zöldebb egy magyar cég, annál valószínűbb, hogy becsődöl

A nagy cégek fizetőképesebbek, de jobban is szennyeznek, a kicsikre a zöld célok elérésében számíthatunk inkább, az alkalmazottak és a számlák... Teljes cikk

Ezek a legfontosabbak a magyaroknak a jó fizetés mellett a munkahelyen

A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez... Teljes cikk