Hat hónapig járna a munkanélküli segély, valós segítség a munkaügyi központoktól - íme az Együtt reformja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzázezer fő alá csökkentené az Együtt a közmunkások számát, amelyhez az államnak hat hónapra szóló munkanélküli biztosítást, illetve átképzési és mentorprogramot kellene indítania, for- és nonprofit cégekkel leszerződnie - tudósít a Hvg a reformot bemutató szerdai háttérbeszélgetésről.
A közmunkaprogramok újratervezését tűzte ki célul az Együtt - olvasható a gazdasági lap cikkében. A piac igényeire nem reagáló és ezért magas munkanélküliséget okozó oktatási rendszerre is van megoldásuk.
Javaslataik:
- Több forrás munkahelyteremtésre
- Hat hónapig folyósított munkanélküli biztosítás - régi nevén munkanélküli segély, mai nevén álláskeresési járadék
- Az állásban lévők célhoz kötött járulékbefizetése: öt nap munkában eltöltött idő állítana elő egy nap biztosítást, és másfél év már garantálná a hat hónapos biztosítást.
- Ha fél év nem elegendő az illető elhelyezkedésére, a munkaügyi központokkal kétoldalú együttműködési szerződés keretében további támogatást kaphatna. Ezért cserébe részt kellene vennie egy átképzési és mentorálási programban.
- A központokat járási alapon szerveznék, hogy ne ott próbálják megoldani a munkanélküliséget, ahol egyébként sincs munka.
- Képzett mentorok dolgoznának a központokban
- Nagy gondot fordítanának a bérkiegészítésre, utazási támogatásra, vállalkozás indításának támogatására és átképzésekre.
- Azok számára, aki kellő végzettséggel rendelkeznek és a mentorok szerint csak idő kérdése az elhelyezkedésük, ott meghosszabbítanák a biztosítási időt. A fiatal pályakezdők a szerződéses viszonnyal kerülnének a rendszerbe, és jellemzően átképzésben részesülnének. A pályakezdő munkanélküliekre külön program készül a jövőben.
- Bevezetnék a tranzitfoglalkoztatás rendszerét, ami leválna a klasszikusan értelmezett közmunkáról. Ha a hiányzó munkatapasztalat a fő akadály, a az álláskeresőnek mentora segítene megfelelő munkát találni. A közmunkát csak azok számára tartanák fenn, akik kimerítettek minden lehetőséget az együttműködési szerződésen belül.
- Mindezek megvalósítására forprofit és nonprofit cégeket vonnának be, melyekkel szemben az állam megrendelőként lépne fel.
Hvg
Javaslataik:
- Több forrás munkahelyteremtésre
- Hat hónapig folyósított munkanélküli biztosítás - régi nevén munkanélküli segély, mai nevén álláskeresési járadék
- Az állásban lévők célhoz kötött járulékbefizetése: öt nap munkában eltöltött idő állítana elő egy nap biztosítást, és másfél év már garantálná a hat hónapos biztosítást.
- Ha fél év nem elegendő az illető elhelyezkedésére, a munkaügyi központokkal kétoldalú együttműködési szerződés keretében további támogatást kaphatna. Ezért cserébe részt kellene vennie egy átképzési és mentorálási programban.
- A központokat járási alapon szerveznék, hogy ne ott próbálják megoldani a munkanélküliséget, ahol egyébként sincs munka.
- Képzett mentorok dolgoznának a központokban
- Nagy gondot fordítanának a bérkiegészítésre, utazási támogatásra, vállalkozás indításának támogatására és átképzésekre.
- Azok számára, aki kellő végzettséggel rendelkeznek és a mentorok szerint csak idő kérdése az elhelyezkedésük, ott meghosszabbítanák a biztosítási időt. A fiatal pályakezdők a szerződéses viszonnyal kerülnének a rendszerbe, és jellemzően átképzésben részesülnének. A pályakezdő munkanélküliekre külön program készül a jövőben.
- Bevezetnék a tranzitfoglalkoztatás rendszerét, ami leválna a klasszikusan értelmezett közmunkáról. Ha a hiányzó munkatapasztalat a fő akadály, a az álláskeresőnek mentora segítene megfelelő munkát találni. A közmunkát csak azok számára tartanák fenn, akik kimerítettek minden lehetőséget az együttműködési szerződésen belül.
- Mindezek megvalósítására forprofit és nonprofit cégeket vonnának be, melyekkel szemben az állam megrendelőként lépne fel.
Hvg
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?