Hatalmas szakadék: ennyit keresnek az étteremláncok vezérei a dolgozókhoz képest
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Restaurant Dive 10 nagy étteremláncot vizsgáló elemzése rávilágít a vendéglátóiparban tapasztalható bérfeszültségre. Miközben a vezetők tízmillió dolláros fizetéseket vesznek fel, a munkavállalók jövedelmét az infláció és a háborús konfliktusok is apasztják.

A nagy étteremláncok vezérigazgatói és az átlagos dolgozóik közötti bérszakadék soha nem látott mértékeket ölt a 2026-os adatok alapján. A vezetői kompenzáció sokszor több százszorosa, esetenként ezerszerese a medián munkavállalói bérnek, ami különösen éles ellentétben áll azzal, hogy sok alkalmazott jövedelme a szegénységi küszöb közelében mozog. Az iparági szakértők és szakmai csoportok a bérek emelkedését emlegetik költségnyomásként, ám a reálbérek növekedését jelentősen aláásta a 2025-2026-os inflációs hullám, amelyet a mesterséges intelligencia robbanása és a közel-keleti haborús konfliktusok is fűtöttek.
Az elemzés rávilágít, hogy a medián munkavállalók jövedelme két vizsgált márkánál még a szövetségi szegénységi küszöböt sem éri el, amely egyetlen személy esetén 15 960 USD (kb. 5 107 000 Ft) évente. A politikai közeg változása, például a szocialista városvezetők előretörése az USA-ban, fokozottabb ellenőrzést és nagyobb bérnyomást vetít előre az ágazat szereplői számára.
1. Starbucks
A kávézóláncnál tapasztalható a legnagyobb különbség a vezetői és a dolgozói bérek között a vizsgált 10 vállalat közül.
- Vezérigazgatói fizetés: 30 992 773 USD (kb. 9 917 687 000 Ft)
- Medián dolgozói bér: 17 279 USD (kb. 5 529 000 Ft)
- Bérarány: 1 794 az 1-hez
Bár Brian Niccol vezérigazgató irányítása alatt a Starbucks visszatért a növekedési pályára, ez komoly megszorításokkal járt: 2025 végén mintegy 400 üzletet zártak be, és több mint 900 vállalati alkalmazottat bocsátottak el.
2. Restaurant Brands International (RBI)
A Burger King és a Popeyes tulajdonosánál a legalacsonyabb a medián dolgozói bér a listán szereplő összes márka közül.
- Vezérigazgatói fizetés: 15 159 780 USD (kb. 4 851 130 000 Ft)
- Medián dolgozói bér: 11 075 USD (kb. 3 544 000 Ft)
- Bérarány: 1 369 az 1-hez
A medián dolgozó éves fizetése (3 544 000 Ft) messze elmarad a szövetségi szegénységi küszöbtől. Ez a rendkívül alacsony bérszint megnehezítheti a munkaerő megtartását, ami kulcsfontosságú lenne a lánc folyamatban lévő megújulási kampányához.
3. Brinker International
A Chili's éttermeket üzemeltető Brinker szintén kiugró bérarányokat produkált az eladások jelentős növekedése mellett.
- Vezérigazgatói fizetés: 30 465 768 USD (kb. 9 749 046 000 Ft)
- Medián dolgozói bér: 23 905 USD (kb. 7 650 000 Ft)
- Bérarány: 1 274 az 1-hez
4. Chipotle
A vállalatnál a vezetői bér jelentősen meghaladja a 19 millió dollárt (kb. 6 milliárd Ft), miközben az éttermi dolgozók bére továbbra is komoly kihívásokkal küzd a megélhetési válság közepette.
5. Wendy's
A gyorsétteremlánc új vezetése alatt a bérszakadék továbbra is jelentős marad, a vezérigazgatói kompenzáció meghaladja a 17 millió dollárt (kb. 5,4 milliárd Ft).
6. McDonald's
A világ legnagyobb étteremlánca esetében a globális munkaerő nagy száma miatt a medián bér elmarad az iparági átlagtól, miközben a vezetői fizetések tartósan a 18-20 millió dolláros (kb. 6 milliárd Ft feletti) sávban mozognak.
7. Yum Brands
A KFC és a Taco Bell tulajdonosánál a vezérigazgatói javadalmazás meghaladja a 24 millió dollárt (kb. 7,7 milliárd Ft), amit a vállalat dinamikus nemzetközi terjeszkedésével indokolnak.
8. Darden Restaurants
Az Olive Garden üzemeltetőjénél a vezetői bérek 12 millió dollár (kb. 3,8 milliárd Ft) körül alakulnak, ami alacsonyabb ugyan a Starbucks szintjénél, de még mindig többszázszorosa az átlagos felszolgálói bérnek.
9. Shake Shack
A prémium burgereiről ismert láncnál a vezetői váltások jelentős részvényalapú ösztönzőket eredményeztek, több mint 13 millió dollárra (kb. 4,1 milliárd Ft) növelve a vezérigazgatói csomagot.
10. The Cheesecake Factory
A listát záró láncnál a vezetői javadalmazás 8 és 10 millió dollár (kb. 3 milliárd Ft) között mozog, miközben az alkalmazottak medián fizetése itt az egyik legmagasabb a vizsgált gyorséttermi szektorhoz képest.
Forrás: HR Dive
Nyolcéves csúcson a bérszakadék: 130-szoros a különbség a vezérigazgatók és a dolgozók fizetése között
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: magnific
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?