Hatvani felnőttképző céggel példálózott Simon Gábor
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSimon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára látogatást tett Érsek Zsolt polgármester meghívására október 21-én Hatvanban. Meglátogatott egy felnőttképző céget és egy rehabilitációs foglalkoztatót is, majd lakossági fórumon beszélt a befogadó társadalom fontosságáról - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Simon Gábor államtitkár megtekintette a Heves Megyei Szakképzési Díjat elsőként elnyerő OK-TAT-60 Kft.-t és város egyik legnagyobb rehabilitációs foglalkoztatóját, a Hatvani Vegyesipari Centrum Kft-t. Simon Gábor a helyszínen elmondta: mindkét cég a maga területén meghatározó feladatot lát el, ami fontos nemcsak Hatvan városának, hanem az egész térség gazdasági fejlődése szempontjából.
Az OK-TAT-60 Kft. működését igazi sikertörténetnek nevezte az államtitkár. A családi vállalkozásként induló, ma már országszerte irodákat nyitó, alapvetően a felnőttképzés területén tevékenykedő intézményben 10 éves működése során több mint tizenkétezren szereztek az Országos Képzési Jegyzékben szereplő szakképesítést. A technikailag magas színvonalon felszerelt, speciális tananyagokat oktató képzőnél - amely huszonkét dolgozót foglalkoztat - ma már akár nyelvvizsgázásra is van lehetőség.
Simon Gábor a Hatvani Vegyesipari Centrum látogatása után elmondta, a több évtizedes múltra visszatekintő minőségi kefegyártással foglalkozó rehabilitációs foglalkoztatónál jelenleg 50 főt alkalmaznak, ebből 44 fő megváltozott munkaképességű. Udvardy Béla ügyvezető igazgató tájékoztatta az államtitkárt arról, hogy a mai piaci viszonyok között a helyzetük nem könnyű, nehéz a nagy cégekkel versenyezniük, de küzdenek a fennmaradásért és elhivatottan végzik munkájukat.
Az államtitkár ezután szűk körű beszélgetésen a befogadó társadalom kialakulásának fontosságát hangsúlyozta, mint mondta: elengedhetetlen, hogy mindenki felismerje és elfogadja azt a szemléletet, hogy az életút során megváltozott munkaképességű emberek éppúgy a társadalom részei maradnak. Az államtitkár a látogatást követően lakossági fórumon beszélt az "Út a munkához" programról, amelynek fő célja a rendszeres szociális segélyen lévő, tartósan munkanélküliek munkára ösztönzése és foglalkoztathatóságának javítása.
Az OK-TAT-60 Kft. működését igazi sikertörténetnek nevezte az államtitkár. A családi vállalkozásként induló, ma már országszerte irodákat nyitó, alapvetően a felnőttképzés területén tevékenykedő intézményben 10 éves működése során több mint tizenkétezren szereztek az Országos Képzési Jegyzékben szereplő szakképesítést. A technikailag magas színvonalon felszerelt, speciális tananyagokat oktató képzőnél - amely huszonkét dolgozót foglalkoztat - ma már akár nyelvvizsgázásra is van lehetőség.
Simon Gábor a Hatvani Vegyesipari Centrum látogatása után elmondta, a több évtizedes múltra visszatekintő minőségi kefegyártással foglalkozó rehabilitációs foglalkoztatónál jelenleg 50 főt alkalmaznak, ebből 44 fő megváltozott munkaképességű. Udvardy Béla ügyvezető igazgató tájékoztatta az államtitkárt arról, hogy a mai piaci viszonyok között a helyzetük nem könnyű, nehéz a nagy cégekkel versenyezniük, de küzdenek a fennmaradásért és elhivatottan végzik munkájukat.
Az államtitkár ezután szűk körű beszélgetésen a befogadó társadalom kialakulásának fontosságát hangsúlyozta, mint mondta: elengedhetetlen, hogy mindenki felismerje és elfogadja azt a szemléletet, hogy az életút során megváltozott munkaképességű emberek éppúgy a társadalom részei maradnak. Az államtitkár a látogatást követően lakossági fórumon beszélt az "Út a munkához" programról, amelynek fő célja a rendszeres szociális segélyen lévő, tartósan munkanélküliek munkára ösztönzése és foglalkoztathatóságának javítása.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?