Megvannak az Év Felnőttképzői
Minden várakozást felülmúlt az érdeklődés a HR Portal által idén először meghirdetett „Az Év Felnőttképzője” díj iránt, amelynek sorsáról június 30-án döntött a szakmai zsűri. A nyertesek kilétére az ünnepélyes, szeptemberi díjátadón derül fény.
Idén először hirdette meg a HR Portal „Az Év Felnőttképzője” díjat, amelynek elsődleges célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak, a pályázatokon keresztül pedig bemutasson jól működő, fenntartható szakmai gyakorlatokat.
A kezdeményezést a korlátozott publicitás ellenére is hatalmas érdeklődés kísérte a szakma részéről: a felnőttképzők aktivitása minden várakozást felülmúlt. A jelentkezési határidőig végül több mint 60 nívós pályázat érkezett be a felhívásra.
A beérkezett anyagok elbírálására június 30-án ült össze a rangos szakmai zsűri: Pap Máté (az MKIK szakképzési igazgatója), Zsuffa Ákos (a Felnőttképzők Szövetségének elnöke), Markovics András (a HR Portal ügyvezetője), Pádár Tivadar (felnőttképzési rendszerfejlesztő, az EDUCERT Képzésmódszertani Minőséghitelesítési Kft. ügyvezetője), valamint Tengerdi Dóra toborzással, kiválasztással és karriertanácsadással foglalkozó HR szakértő.
A bírálóbizottság egy rendkívül összetett szempontrendszer alapján értékelte a résztvevőket. A döntési folyamat során kiemelt súllyal számítottak a résztvevői visszajelzések, a képzések sikeraránya, a tanított ismeretek piaci versenyképessége, valamint a benyújtott anyagok innovativitása. Emellett a szakemberek a pályázó cégek múltját, eddigi stabilitását és piaci jelenlétét is szigorúan figyelembe vették.
Annak érdekében, hogy az értékelés a lehető leginkább pártatlan, igazságos és objektív legyen, a zsűri a modern technológiát, köztük a mesterséges intelligenciát (AI) is segítségül hívta az adatok és szöveges beszámolók elemzéséhez.
A szoros versenyre és a kimagasló minőségű pályázatokra való tekintettel a fődíjak mellett számos különdíj átadása is várható, így még több kiemelkedő teljesítményt nyújtó szervezet kaphat majd méltó elismerést.
Bár a döntés már megszületett, a borítékok egyelőre zárva maradnak: a nyertesek kilétére ugyanis csak az ünnepélyes, szeptemberi díjátadón derül fény (ennek pontosítása még folyamatban van). A szervezők a rendezvényre minden pályázót szeretettel várnak, hiszen a gála nemcsak a győztesek megünnepléséről szól, hanem kiváló alkalmat biztosít a szakmai kapcsolatépítésre, a tapasztalatcserére és a közös tudásmegosztásra is.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?