Hatvanötödik születésnapja előtt tiltották el a munkától, most százmilliókat kapott

Helybenhagyta egy szövetségi bíró azt az esküdtszéki ítéletet, amely a Norfolk Southern vasúttársaság leányvállalata, az Alabama Great Southern Railway Co. ellen született életkori diszkrimináció vádjával. A felperesként szereplő, hatvanas éveiben járó vasúti dolgozó azért fordult bírósághoz, mert állítása szerint a cég alaptalanul tiltotta el a munkavégzéstől.

Az ügy részletei szerint a munkavállalót közvetlenül a 65. születésnapja előtt hívta be egy megbeszélésre a felettese, aki nyíltan rákérdezett, hogy miért nem ment még nyugdíjba. Miután a dolgozó jelezte, hogy nem áll készen a visszavonulásra, a feljebbvaló a munkahelyi sérülésektől tartva közölte, hogy mindenképpen leváltja a szolgálatból.

Bár a férfi háziorvosa és kardiológusai is alkalmasnak találták a munkára, a vasúttársaság fizikai felmérésekre kötelezte, amelyeken a dolgozó sikeresen megfelelt. Ennek ellenére a cég orvosi departamentuma alkalmatlannak minősítette, és két éven keresztül sem fizetést, sem pedig táppénzt nem kapott, mivel a vállalat papírok szerint munkaképesnek nyilvánította, de dolgozni nem engedte.

Az esküdtszék végül csaknem 800 000 dollár (258 millió Ft) vagyoni kártérítést, valamint ugyanennyi, közel 800 000 dollár (258 millió Ft) összegű büntető jellegű kártérítést ítélt meg a felperes számára, ami összesen mintegy 1,6 millió dollárt (517 millió Ft) jelent.

A szakértők szerint az életkori diszkrimináció továbbra is makacs és nehezen gyökerező probléma a munkaerőpiacon. Korábbi felmérések is alátámasztják a tendenciát: az 50 év feletti munkavállalók elsöprő többsége, mintegy 90%-a találkozott már ageizmussal a munkahelyén.

Nem ez az első eset, hogy a bíróságok súlyos milliókkal sújtják az életkor alapján diszkrimináló cégeket. Tavaly egy kaliforniai esküdtszék több mint 100 millió dolláros (32,3 milliárd Ft) kártérítést szavazott meg egy biztosítótársaság volt alkalmazottjának hasonló vádak miatt, ami jól mutatja, hogy az idősödő munkaerő védelme kulcsfontosságú HR- és jogi terület lett.

Forrás: HR Dive