Havi 1 millió netes munkával
Nagy úr a kétségbeesés és a hiszékenység. Számos weboldal az ilyen emberekre specializálódott: hiszen ki ne szeretne havi 4500 dollárt keresni egy kevés otthoni munkával? A divany.hu összeállításából kiderülnek az ilyen hirdetések buktatói.
Lássuk az árulkodó jeleket.
1. Fontos tudni, hogy hiába navigál az ember épp egy megbízható oldalon, a google hirdetései automatikusan ugranak fel, semmi közük az oldal gazdájához, ezért azokban nem kell vakon bízni.
2. Fizetni kell a regisztrációért, kezdőcsomagért, bármiért, a lényeg, hogy előre. Amikor valaki a könnyű meggazdagodást ígéri, akkor általában először a jelentkezőnek kell fizetni. Az összeg mindig okosan van megállapítva: nem túl kevés, hogy ne tűnjön gagyinak, de nem is annyira végtelenül sok, ha a meggazdagodás zálogaként tekint rá a munkakereső.
3. Érdekes, hogy az akciónak mindig pont ma van vége: ennek könnyen a végére lehet járni, csak vissza kell menni az oldalra másnap - nagy valószínűséggel az akció még tartani fog - épp aznap jár le. Pszichológiai hadviselés, hogy azonnal döntsön és fizessen a munkára áhítozó.
4. A hasonló oldalak gyakran kamu kommenteket is feltesznek, hogy ezzel is megbízhatóság látszatát keltsék. Arra is figyelnek, hogy a kommentek nagyon frissek legyenek.
5. Persze, szuper lenne megfogni az isten lábát, és heti tíz óra, könnyű, otthon végezhető melóval keresni havi egymilliót. De legyen egy kis józan esze mindenkinek! Miért fizetne egymilliót bárki azért, amit 100-200 ezerért is örömmel megcsinálna bárki?
6. Az ilyen, és hasonló oldalak becsukása sem megy csak úgy simán, ha megpróbáljuk, feljön egy figyelmeztetés, hogy biztosan el akarja-e hagyni az oldalt.
Amikor ilyen, és hasonló ajánlatokkal találkozik, mindig legyen nagyon gyanakvó! Ha van felesleges 10-20 ezer forintja, inkább költse lottóra a következő hónapokban, még azzal is nagyobb esélye lesz a meggazdagodásra.
divany.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk
- Itt a rangsor: ezek a legjobb ingázóvárosok Budapest környékén 1 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 2 hónapja
- Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos 2 hónapja
- Négymillió forinttal szívódott fel az önjelölt ács 2 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Hogyan válasszon irodai széket otthoni és munkahelyi környezetbe? 3 hónapja
- A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni! 3 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?