Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Havonta száztízezer eurót is lehet keresni Romániában

Havonta száztízezer eurót is lehet keresni Romániában, ahol egyébként a nettó átlagbér nem haladja meg a 320 eurót - derül ki a bukaresti adóügyi hivatal által közölt adatokból.

Az Adevarul című bukaresti napilap toplistát készített a tavalyi bérekről. Kiderült, hogy tavaly egy, a kozmetikumok kiskereskedelmi forgalmazása területén dolgozó bukaresti keresett a legtöbbet, havi jövedelme elérte a 110 ezer eurót.

Humánerőforrás-szakértők szerint ekkora fizetés a világ bármely pontján dolgozó vezető menedzser érdeklődését is felkeltené. Nem tudni, hogy kicsoda a tavalyi bércsúcsot tartó személy, de azt sejtik, hogy egy multinacionális cég vezető menedzseréről lehet szó. Vélhetően stratégiai célkitűzések teljesítése miatt kaphatott különböző díjpótlékokat, amelyek felduzzasztották jövedelmét.

A toplista-vezető bér egyáltalán nem meglelő, ha azt vesszük figyelembe, hogy tavaly előtt is már adóztatott a bukaresti hivatal százezer euró fölötti jövedelmet. Akkor például több olyan szoftveriparban dolgozót is jegyeztek, aki havonta 80 ezer eurót vitt haza.

Az idén viszont már nagyobb szakadék keletkezett a csúcsbérek között, hiszen a második helyezett, egy futballista, havonta "mindössze" 40 ezer eurót keresett. A lakosság jelentős része azonban nem reménykedhet ilyen elitfizetésekben, hiszen a román Országos Statisztikai Intézet legfrissebb adatai szerint a nettó átlagbér nem haladta meg a 320 eurót.



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk