Hazugságvizsgálót is bevet az APEH?

A Világgazdaság úgy értesült, hogy a jelentkezők között több volt vámos és határőr is felbukkan, amelyet Hazai Béla, az adóhatóság humánpolitikai főosztályvezetője sem cáfolt.

Egyes posztokra hatalmas volt a túljelentkezés, olyan is előfordult, hogy egy állásra 280 pályázó jutott, sokan azonban már a felvételi folyamat elején elvéreznek a megfelelő szakmai gyakorlat hiányában. Vidéken könnyebb betölteni az üres helyeket, a fővárosban viszont nehezebben halad a toborzás a bérek miatt - fejtette ki Hazai Béla.

A szűrés menete

Az APEH a köztisztviselői törvény szerint fizeti meg az új kollégákat, így egy diplomás kezdő fizetése a havi bruttó 120 ezer forintot sem éri el. Ez az összeg jelentősen nőhet a kimagasló teljesítmény, a nyelvtudás és egyéb képességek függvényében. A Világgazdaság úgy tudja, előfordul, hogy hazugságvizsgálót is bevetnek az állásinterjúkon az adóhatóság szakemberei, méghozzá a jelölt jóváhagyásával. Hazai Béla ezt cáfolta, és kijelentette: korábban használtak pszichológiai tesztet a kiválasztás során, manapság azonban már nem. Hozzátette: az APEH tervezi a pszichológiai vizsgálat újbóli bevezetését. A jelenlegi gyakorlat szerint az önéletrajzok alapján szűrik a pályázókat, ezután pedig egy bizottság személyes elbeszélgetés során dönt a jelölt sorsáról.

Assessment Center a megoldás?

A Világgazdaságnak úgy nyilatkozott több név nélküli fejvadász, hogy mindez aggályokat vet fel, mivel mindenképp mérni kellene, hogy a leendő dolgozó mennyire megbízható, befolyásolható, esetleg zsarolható. Úgy gondolják ehhez assessment center módszertant, grafológiát, pszichológiai alkalmassági vizsgálatot is be kellene vetni.

Még ha ezekről egyelőre nincs is szó a kiválasztás során, az esetleges összeférhetetlenséget górcső alá veszi az APEH. Hazai Béla megemlítette, hogy nemrég egy adótanácsadó iroda vezetője akart revizor lenni, ám őt elutasították.

Mindenesetre az APEH él a hat hónapos próbaidő lehetőségével, ezalatt ugyanis sok minden kiderülhet az új kollégáról.
"Az a cél, hogy az állomány ne híguljon fel. Az újoncokról a tanfolyamokon is gyűjtünk tapasztalatot, volt, akit az itteni viselkedése miatt utasítottunk el "- nyomatékosította a főosztályvezető. Ám egy regionális igazgatóságnál maximum két-három munkatársat bocsátanak el a próbaidő alatt.

Világgazdaság