kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Hazugságvizsgálót is bevet az APEH?

Összesen 1717 fővel bővíti létszámát az APEH, amely folyamatosan új adórevizorokat vesz fel. Másfél ezren már munkába álltak, többségük ellenőrzési és végrehajtási területen. Az adóhivatal humánpolitikai főosztályvezetője azt állítja, hogy a jelölteket önéletrajz és személyes elbeszélgetéssel szűrik, a Világgazdaság azonban másképp tudja.

A Világgazdaság úgy értesült, hogy a jelentkezők között több volt vámos és határőr is felbukkan, amelyet Hazai Béla, az adóhatóság humánpolitikai főosztályvezetője sem cáfolt.

Egyes posztokra hatalmas volt a túljelentkezés, olyan is előfordult, hogy egy állásra 280 pályázó jutott, sokan azonban már a felvételi folyamat elején elvéreznek a megfelelő szakmai gyakorlat hiányában. Vidéken könnyebb betölteni az üres helyeket, a fővárosban viszont nehezebben halad a toborzás a bérek miatt - fejtette ki Hazai Béla.

A szűrés menete

Az APEH a köztisztviselői törvény szerint fizeti meg az új kollégákat, így egy diplomás kezdő fizetése a havi bruttó 120 ezer forintot sem éri el. Ez az összeg jelentősen nőhet a kimagasló teljesítmény, a nyelvtudás és egyéb képességek függvényében. A Világgazdaság úgy tudja, előfordul, hogy hazugságvizsgálót is bevetnek az állásinterjúkon az adóhatóság szakemberei, méghozzá a jelölt jóváhagyásával. Hazai Béla ezt cáfolta, és kijelentette: korábban használtak pszichológiai tesztet a kiválasztás során, manapság azonban már nem. Hozzátette: az APEH tervezi a pszichológiai vizsgálat újbóli bevezetését. A jelenlegi gyakorlat szerint az önéletrajzok alapján szűrik a pályázókat, ezután pedig egy bizottság személyes elbeszélgetés során dönt a jelölt sorsáról.

Assessment Center a megoldás?

A Világgazdaságnak úgy nyilatkozott több név nélküli fejvadász, hogy mindez aggályokat vet fel, mivel mindenképp mérni kellene, hogy a leendő dolgozó mennyire megbízható, befolyásolható, esetleg zsarolható. Úgy gondolják ehhez assessment center módszertant, grafológiát, pszichológiai alkalmassági vizsgálatot is be kellene vetni.

Még ha ezekről egyelőre nincs is szó a kiválasztás során, az esetleges összeférhetetlenséget górcső alá veszi az APEH. Hazai Béla megemlítette, hogy nemrég egy adótanácsadó iroda vezetője akart revizor lenni, ám őt elutasították.

Mindenesetre az APEH él a hat hónapos próbaidő lehetőségével, ezalatt ugyanis sok minden kiderülhet az új kollégáról.
"Az a cél, hogy az állomány ne híguljon fel. Az újoncokról a tanfolyamokon is gyűjtünk tapasztalatot, volt, akit az itteni viselkedése miatt utasítottunk el "- nyomatékosította a főosztályvezető. Ám egy regionális igazgatóságnál maximum két-három munkatársat bocsátanak el a próbaidő alatt.

Világgazdaság
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Súlyos üzemi baleset történt Sárszentmihályon

Egyelőre nem lehet tudni, hogy emberi mulasztás vagy műszaki hiba miatt történt a baleset. Teljes cikk

Felmérés: nem olyan elkötelezettek a dolgozók, mint a vezetők gondolják

A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. Teljes cikk

Új képzési központot létesített a Siemens Energy Budapesten

Különös jelentősége van a Siemens Energy beruházási programjának, amelynek keretében a vállalat új üzemcsarnokot épített, képzési központot... Teljes cikk