Heti HR-összefoglaló: Mesterséges intelligencia a vezetői torzítások ellen és a Gartner munkaerőpiaci előrejelzései

A szervezetfejlesztési és humánerőforrás-platformként működő HiBob friss kutatási eredményei szerint a mesterséges intelligencia alapú eszközök jelentős szerepet játszanak abban, hogy a HR-esek felülvizsgálják a vezetői döntéseket, és fellépjenek az esetleges elfogultságok ellen. A megkérdezett HR-menedzserek több mint fele (57%) nyilatkozott úgy, hogy az MI elemzései alapján újragondolta a korábban elutasított vagy figyelmen kívül hagyott munkavállalók előléptetését.

A felmérés további kulcsfontosságú megállapításai:

• A válaszadók 73%-a használta fel az MI által biztosított adatokat arra, hogy szembesítse a vezetőket a felülvizsgálatra szoruló személyi döntésekkel.
• A HR-szakemberek 43%-a számolt be arról, hogy az MI-alapú felülvizsgálat végül kedvezőbb bérfejlesztési eredményt hozott a munkavállaló számára.
• A megkérdezettek 40%-a ugyanezt tapasztalta a kinevezések és előléptetések terén.

Ezzel paralel módon a Gartner barcelonai IT Symposium/Xpo rendezvényén bemutatott előrejelzése szerint a mesterséges intelligencia globálisan nettó 1,7 millió új munkahelyet teremt 2030-ig, miközben 10,6 millió új pozíciót hoz létre és 8,9 millióat szüntet meg. A kutatók kiemelték, hogy 2026-ban az egyik legmarkánsabb piaci hatás a cégvezetők azon döntése volt, amellyel 1,3 millió álláshely létrehozását és betöltését elhalasztották.

John Lovelock, a Gartner vezető elemzője rámutatott, hogy a halasztott állások nem azonosak a megszűnő munkahelyekkel, csupán arról van szó, hogy a vállalatok egyelőre nem hirdetik meg ezeket. A becslések szerint 2030-ig összesen 5 millió munkavállalót érinthet a késleltetett munkahelyteremtés jelensége, emellett a globális munkaerő több mint 20%-ának – vagyis mintegy 435,5 millió dolgozónak – kell majd alkalmazkodnia a megváltozott munkakörnyezethez és feladatkörökhöz.

Forrás: HR Dive