Hetven év lesz a nyugdíjkorhatár Csehországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cseh képviselőház kedden este jóváhagyta az ún. kis nyugdíjreformot, amely azzal számol, hogy a jövőben tovább emelkedik a nyugdíjkorhatár és októbertől megváltozik a nyugdíjak összegének kiszámítása a korábban többet keresők hasznára.
A kis nyugdíjreformot a szenátus ugyan elutasította, de az alsóházban a koalíciós többség felülvizsgálta és leszavazta a baloldali többségű felsőház döntését és módosító javaslatait. A törvénymódosítást még Václav Klaus államfőnek is alá kell írnia, de ő korábban jelezte, hogy a jobbközép kormány reformjait támogatja.
A nyugdíjkorhatár fokozatos emelését több mint 70 évre a cseh kormány a gazdasági helyzettel és a folyamatosan növekvő élethosszal magyarázza. A mostani törvénymódosítás az 1955 után született nőket és az 1965 után született férfiakat érinti. A két nem számára a nyugdíjkorhatár 2041-ben válik egyaránt 70 évvé. A korhatár emelkedése azonban nem áll meg. A vitában elhangzott, hogy a 2011-ben születettek e szabályok szerint 73 éves korban mehetnek majd nyugdíjba.
A hatályos szabályozás szerint jelenleg a nyugdíjkorhatár 67 év. A gyakorlatban azonban az emberek többsége korábban megy nyugdíjba, mert a régebbi 60 éves korhatárt csak fokozatosan emelik. A férfiaknál például évente két hónappal. A mai szabályozás szerint 67 éves korban azok mennének nyugdíjba, akik 1977-ben születtek.
Októbertől megváltozik a nyugdíjak összegének a kiszámítása is. Ennek előzménye egy alkotmánybírósági döntés. A testület ugyanis helyt adott annak a polgári beadványnak, amely kifogásolta, hogy a nyugdíjak összege szinte alig tükrözi a korábbi keresetek nagyságát. Az alkotmánybírósági döntés alapján a kormány javaslatára a parlament úgy módosította a nyugdíjtörvényt, hogy a reálkeresetek összege jobban fog tükröződni a nyugdíjak nagyságában.
A nyilvánosságra hozott adatok szerint a mai 2,26 millió nyugdíjas ötödének mintegy 2 százalékkal emelkedik a nyugdíja, tíz százaléknak nem változik, míg 70 százaléknak csökken, bár tény, hogy maximum 100 koronával, ami 1000 forintnak megfelelő összeg. A csökkenéseket a nyugdíjak valorizációja állítólag semlegesíteni fogja. A kis nyugdíjreformot is fokozatosan vezetik be, s teljes mértékben 2015 januárjától lesz érvényes. Ma Csehországban az öregségi átlagnyugdíj mintegy 10 500 korona havonta.
A kis nyugdíjreformot az ellenzék és a szakszervezetek is elutasították, s egyik oka volt a múlt csütörtöki országos közlekedési sztrájknak. A nyugdíjreform következő, még jóvá nem hagyott része a második magán nyugdíjpillér bevezetése. Ez a módosítás is még az idén a parlament elé kerül.
A nyugdíjkorhatár fokozatos emelését több mint 70 évre a cseh kormány a gazdasági helyzettel és a folyamatosan növekvő élethosszal magyarázza. A mostani törvénymódosítás az 1955 után született nőket és az 1965 után született férfiakat érinti. A két nem számára a nyugdíjkorhatár 2041-ben válik egyaránt 70 évvé. A korhatár emelkedése azonban nem áll meg. A vitában elhangzott, hogy a 2011-ben születettek e szabályok szerint 73 éves korban mehetnek majd nyugdíjba.
A hatályos szabályozás szerint jelenleg a nyugdíjkorhatár 67 év. A gyakorlatban azonban az emberek többsége korábban megy nyugdíjba, mert a régebbi 60 éves korhatárt csak fokozatosan emelik. A férfiaknál például évente két hónappal. A mai szabályozás szerint 67 éves korban azok mennének nyugdíjba, akik 1977-ben születtek.
Októbertől megváltozik a nyugdíjak összegének a kiszámítása is. Ennek előzménye egy alkotmánybírósági döntés. A testület ugyanis helyt adott annak a polgári beadványnak, amely kifogásolta, hogy a nyugdíjak összege szinte alig tükrözi a korábbi keresetek nagyságát. Az alkotmánybírósági döntés alapján a kormány javaslatára a parlament úgy módosította a nyugdíjtörvényt, hogy a reálkeresetek összege jobban fog tükröződni a nyugdíjak nagyságában.
A nyilvánosságra hozott adatok szerint a mai 2,26 millió nyugdíjas ötödének mintegy 2 százalékkal emelkedik a nyugdíja, tíz százaléknak nem változik, míg 70 százaléknak csökken, bár tény, hogy maximum 100 koronával, ami 1000 forintnak megfelelő összeg. A csökkenéseket a nyugdíjak valorizációja állítólag semlegesíteni fogja. A kis nyugdíjreformot is fokozatosan vezetik be, s teljes mértékben 2015 januárjától lesz érvényes. Ma Csehországban az öregségi átlagnyugdíj mintegy 10 500 korona havonta.
A kis nyugdíjreformot az ellenzék és a szakszervezetek is elutasították, s egyik oka volt a múlt csütörtöki országos közlekedési sztrájknak. A nyugdíjreform következő, még jóvá nem hagyott része a második magán nyugdíjpillér bevezetése. Ez a módosítás is még az idén a parlament elé kerül.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?