Híd a munka világába: átalakul a projektszervezet
A "Híd a munka világába" projekt menedzsmentje javaslatot tesz a projektszervezet átalakítására és üdvözli a felügyeleti rendszer átalakulását a hatékonyság és átláthatóság érdekében - tájékoztatták portálunkat. A közleményből megismerhetőek az eddig eredményeik is.
Az elmúlt hónapokban sajtótámadások kereszttüzébe került a "Híd a munka világába" projekt, amely gyakorlati megoldásokat dolgoz ki hátrányos helyzetű emberek felzárkóztatására.
A HR Portal is beszámolt a sajtóban megjelent hírekről. A portálunknak eljuttatott közleményből a projekt tevékenységét, eredményeit ismertetik meg azért, mert a projektnél folytatott ellenőrzések lezárása után szeretnék azokról informálni a nyilvánosságot.
A projekt feladata, hogy Magyarországon létrejöjjön és megkezdje tevékenységét egy új szociális gazdasági szereplő, a foglalkoztatási szövetkezet. Ezen szövetkezet tagjai azok a roma emberek, akik szeretnének kitörni az elszigeteltségből, családjukat munkájukból eltartani. A projekt keretében megalakult foglalkoztatási szövetkezet egyrészt a tagok, vagyis a leendő munkavállalók foglalkoztathatósága feltételeinek megteremtésével, másrészt munkaerő-szervezéssel foglalkozik.
A projekt eddigi eredményei
A projekt keretében eddig sor került a toborzásra; csaknem 10 ezer ember jelentkezett.
Befejezéséhez közeledik a szövetkezet országos hálózatának és infrastruktúrájának kiépítése.
Kialakításra kerültek a személyre szabott munkaerő-piaci szolgáltatások szervezeti és tartalmi keretei.
Eddig 1300 ember vett részt szociális gazdasági képzésen.
Indulás előtt áll 1000 ember négy hónapos szakmai képzése.
Megtörtént a mentorok felkészítése arra, hogy segítsék a hátrányos helyzetű rommákkal a kapcsolattartást, részvételüket a képzéseken és programokon, a későbbiekben pedig öt-tíz fős munkavállalói kisközösségek vezetőiként vegyenek részt a szövetkezet munkájában.
Elkészült a foglalkoztatási szövetkezeti rendszer alapmodellje.
Az ország több régiójában megtörtént a kapcsolatfelvétel elsősorban a mezőgazdaságban és az építőiparban dolgozó munkaadókkal, illetve az eddigi tevékenység eredményeként számos, a roma foglalkoztatási szövetkezettel együttműködni kész munkaadó jelentkezett.
Az elkövetkező hónapokban az ország minden régiójában munkaadói workshopok keretében ismerhetik meg az érdeklődő vállalatok, vállalkozások a foglalkoztatási szövetkezet előnyeit.
A sajtótámadások hatására az Emberi Erőforrások Minisztériuma monitoring ellenőrzést végzett a projektnél, a 150 vizsgált tételből kettőnél talált szabálytalansági gyanút, amelyek kapcsán további vizsgálatot folytat.
A NAV Hadházy Ákos LMP-s országgyűlési képviselő költségvetési csalás gyanúja miatt tett feljelentése nyomán nem talált okot a nyomozás megindítására. Viszont miként ma megírtuk, egy újabb, a Híd a munka világába projekttől független ügyben, hűtlen kezelés gyanúja miatt indított nyomozást a rendőrség az ORÖ ellen.
A "Híd a munka világába" projekt menedzsmentje javaslatot tesz a projektszervezet átalakítására és üdvözli a felügyeleti rendszer átalakulását a hatékonyság és átláthatóság érdekében - zárul a sajtóanyag.
A HR Portal is beszámolt a sajtóban megjelent hírekről. A portálunknak eljuttatott közleményből a projekt tevékenységét, eredményeit ismertetik meg azért, mert a projektnél folytatott ellenőrzések lezárása után szeretnék azokról informálni a nyilvánosságot.
A projekt feladata, hogy Magyarországon létrejöjjön és megkezdje tevékenységét egy új szociális gazdasági szereplő, a foglalkoztatási szövetkezet. Ezen szövetkezet tagjai azok a roma emberek, akik szeretnének kitörni az elszigeteltségből, családjukat munkájukból eltartani. A projekt keretében megalakult foglalkoztatási szövetkezet egyrészt a tagok, vagyis a leendő munkavállalók foglalkoztathatósága feltételeinek megteremtésével, másrészt munkaerő-szervezéssel foglalkozik.
A projekt eddigi eredményei
A sajtótámadások hatására az Emberi Erőforrások Minisztériuma monitoring ellenőrzést végzett a projektnél, a 150 vizsgált tételből kettőnél talált szabálytalansági gyanút, amelyek kapcsán további vizsgálatot folytat.
A programot az Országos Roma Önkormányzat, a Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI), valamint a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) konzorciuma közösen valósítja meg. A cél egy foglalkoztatás-szervezői feladatokat ellátó országos szociális szövetkezet létrehozása, működésének előkészítése.
A "Híd a munka világába" projekt menedzsmentje javaslatot tesz a projektszervezet átalakítására és üdvözli a felügyeleti rendszer átalakulását a hatékonyság és átláthatóság érdekében - zárul a sajtóanyag.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?