Hogy is állnak a munkaügyi kapcsolatok a Hankooknál?
A bíróság ítélete szerint közügy, hogy a kormány stratégiai partnerénél hogyan alakulnak a munkaügyi kapcsolatok illetve a törvénynek megfelelően működhetnek-e a szakszervezetek. A pert a Hankook indította, de úgy tűnik a szakszervezeteknek lett igazuk, írja az Átlátszó.
A bíróság szerint a tények alátámasztják, hogy a Hankook Tire Magyarország Kft. megpróbálja ellehetetleníteni a szakszervezet működését. A tárgyalásokon elhangzott, hogy a gumigyártó járőrszolgálata követte és megfigyelte a vegyipari szakszervezet képviselőit, ezért a gyári tagság szóba sem állt velük. A cég mindezt tagadta.
A Budapest Környéki Törvényszék – egy kivétellel – elutasította a Hankook keresetét, mely összefoglalva annak megállapítását kérte, hogy a VDSZ elnöke valótlanul állította a szakszervezet ellehetetlenítését.
A szakszervezet nem mellékes célja egy kollektív szerződés tető alá hozatala lenne, amelyben viszont a felek eddig nem tudtak megállapodni. A cég arra hivatkozik, hogy nincs meg az elégséges szakszervezeti tagság.
Az érintett kormányok folyamatában mintegy 120 milliárd forintos invesztícióval, 15,9 milliárdos beruházási támogatással, 360 millió forintos munkahely-teremtési szubvencióval támogatták betelepülés óta a céget. Valamint 2010 és 2020 között akár 10 milliárd forintnyi társaságiadó-kedvezményt is élvezhet. 2012 óta stratégiai partner.
Átlátszó
A Budapest Környéki Törvényszék – egy kivétellel – elutasította a Hankook keresetét, mely összefoglalva annak megállapítását kérte, hogy a VDSZ elnöke valótlanul állította a szakszervezet ellehetetlenítését.
A szakszervezet nem mellékes célja egy kollektív szerződés tető alá hozatala lenne, amelyben viszont a felek eddig nem tudtak megállapodni. A cég arra hivatkozik, hogy nincs meg az elégséges szakszervezeti tagság.
Az érintett kormányok folyamatában mintegy 120 milliárd forintos invesztícióval, 15,9 milliárdos beruházási támogatással, 360 millió forintos munkahely-teremtési szubvencióval támogatták betelepülés óta a céget. Valamint 2010 és 2020 között akár 10 milliárd forintnyi társaságiadó-kedvezményt is élvezhet. 2012 óta stratégiai partner.
Átlátszó
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?