Hogyan alakultak a cégek HR büdzséi? - kutatás és workshop a HR Portál szervezésében
Örökös dilemma a vállalati HR-esek mindennapjaiban, vajon melyik ujjába harapjon a HR-es, ha felülről érkezik az ukáz: vágni kell! Ilyenkor az első gondolat, ami logikusan eszünkbe jut, hogy vajon mit csinál a konkurenciánk? Nos erre a kérdésre immár van/lesz válasz.
A HR Portál és a Szinapszis közös kutatása azt méri fel HR vezetők és munkatársak körében, hogyan alakultak az elmúlt időszakban a HR büdzsék főbb alkotóelemei. A "torta" bizonyára mindenhol kisebb lett, de nem mindegy hogyan szeletelik fel, vajon a képzés "szelete" lett vékonyabb vagy a toborzásé. És ha kevesebb pénz is jutott ezekre a területekre, érezhető volt-e a hatékonyság romlása, netán kiderült, hogy olcsóbban is meg lehet kapni ugyanazt a szolgáltatást? Ha Ön is HR-es és kíváncsi, hogy a szomszéd büdzséje "zöldebb-e", akkor kattintson ide és kérjük szánjon egy kis időt a teszt kitöltésére, már csak az értékes nyeremények miatt is: www.garda-consulting
Hol ismerhetem meg az eredményeket?
Természetesen a kitöltők hozzájuthatnak e-mailben egy kivonathoz, de sokkal részletesebben ismerkedhet meg az eredményekkel, ha eljön májusi félnapos workshopunkra ( www.hrportal.hu), ahol Magyarország legnagyobb vállalati HR-esei mesélnek gyakorlati problémákról és azok megoldásairól, így például Bányai Tibor, a Hankook Tire Magyarország HR igazgatója, Eisele Endre, az MKB Bank HR főosztályvezetője, Gáspár Ferenc, a McDonalds Magyarország HR vezetője, valamint Juhos Andrea, DBM Hungary ügyvezető partnere.
Ne feledje, ha kitölti kérdőívünket, jelentős kedvezménnyel jöhet el rendezvényünkre!
Hol ismerhetem meg az eredményeket?
Természetesen a kitöltők hozzájuthatnak e-mailben egy kivonathoz, de sokkal részletesebben ismerkedhet meg az eredményekkel, ha eljön májusi félnapos workshopunkra ( www.hrportal.hu), ahol Magyarország legnagyobb vállalati HR-esei mesélnek gyakorlati problémákról és azok megoldásairól, így például Bányai Tibor, a Hankook Tire Magyarország HR igazgatója, Eisele Endre, az MKB Bank HR főosztályvezetője, Gáspár Ferenc, a McDonalds Magyarország HR vezetője, valamint Juhos Andrea, DBM Hungary ügyvezető partnere.
Ne feledje, ha kitölti kérdőívünket, jelentős kedvezménnyel jöhet el rendezvényünkre!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja