Hogyan legyen hatékony a névjegykártya?
A mai világban már-már elavultnak hat a klasszikus névjegykártya, ám az változatlanul az üzleti élet nélkülözhetetlen eleme. Ezek a pici kártyák sokat elárulnak tulajdonosaikról. A Business Network International 5 tippet oszt meg, hogy miként lehet hatékony eszköz a névjegyünk!
Még véletlenül se hiányozzon a név, a cégnév és a beosztás, valamint fontos a cég címe, a telefonszám(ok) és az email-címed, meg a honlapod is. Célszerű az általad preferált elérhetőséget előrevenni.
2. Láthatóság mindenek felett
Törekedj arra, hogy minden olvashatóan kerüljön rá a névjegyedre! Felejtsd el a kis betűket, a betűtípusok keverését, a nehezen olvasható szöveget! A neved legyen a leghangsúlyosabb elem.
3. Vizualizálj!
Egy szín, egy erős szimbólum, ami a tevékenységedre utal, a későbbiekben sokat segít. Vizualizálj, de légy egyszerű!
4. Legyen egy memóriafogasod!
Adj a névjegykártyádhoz valami pluszt magadról vagy a szolgáltatásodról! Használd ki a kártya hátoldalát: egy mondatban foglald össze tevékenységed lényegét, legyen rajta a szlogened. A lényeg, hogy emlékezzenek rád!
5. Hagyj üres helyet is!
Érdemes a partner számára olyan helyet hagyni, ahol jegyzetelni tud, hogy később is be tudjon azonosítani téged, a szolgáltatásaidat. Adjuk meg neki erre a lehetőséget!
Ez a kis papírdarab a networking szerves részét képezi, és csak egyike azon eszközöknek, amelyekkel tudatosan és sikeresen létesíthetünk hasznos kapcsolatokat. A cégek 97 százaléka üzleti ajánlások révén kapja új ügyfeleinek nagy részét. Ugyanakkor csak 3 százalékuk használja ezt tudatosan, de a megfelelő tudás birtokában ebbe a szűk körbe könnyedén be lehet kerülni.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Halásztelek fideszes polgármesterét, Nagy Barnabást őrizetbe vették, miután a gyanú szerint közreműködött egy hozzátartozója fiktív... Teljes cikk
Meghalt egy férfi a mohácsi híd építkezésén kedden délelőtt – számolt be róla az ATV Híradó. Teljes cikk
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
- Ha az AI 10 órát takarít meg, adjuk vissza az embereknek 2 hete
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 3 hete
- A munkaügy már nem elég! Így alakíts ki stratégiai HR-t a kkv-nál! 1 hónapja
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hónapja
- Miről szól a longevity? 2 hónapja
- Tinder lett az új LinkedIn? Így vadásznak állásra a társkeresőkön 3 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 3 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 3 hónapja
- Az irodai munka hatékonysága a megfelelő fénymásolópapírral kezdődik 3 hónapja
- Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet? 3 hónapja
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 4 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?