A nagy aktivitás nem egyenlő a valódi hatékonysággal

A Korn Ferry friss Workforce 2026 Global Insights kutatása rávilágít arra, hogy a nehéz munkaterhek hosszú távon felőrlik a dolgozók termelékenységét és teljesítményét. A megkérdezett munkavállalók 62 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt két évben jelentősen nehezebb munkaterhekkel kellett szembenéznie.

A válaszadók mintegy fele emellett túl elfoglaltnak vallotta magát ahhoz, hogy olyan feladatokat végezzen, amelyek kézzelfogható eredményeket hoznak vagy aktívan hozzájárulnak a munkahelyük üzleti növekedéséhez. A kutatók szerint ez a jelenség a karcsúsított szervezetekben gyakori, ahol a létszámleépítést nagyrészt a mesterséges intelligencia előretörése ösztönözte.

Lesley Uren, a Korn Ferry vezérigazgatója kiemelte, hogy a költségcsökkentés és az átszervezés ugyan hoz megtakarítást, de nem teremti meg azt a szenvedélyt, amely a termelékenységet serkenti. A kutatás legfontosabb megállapításai az alábbiak szerint foglalhatók össze:

• Megnövekedett terhek: A dolgozók 62 százaléka tapasztalt jelentősen nehezebb munkaterhelést az elmúlt két évben.
• Források szűkössége: A megkérdezettek fele túl elfoglalt a valódi üzleti növekedést hozó feladatokhoz.
• Képességek határa: A munkavállalók 44 százaléka úgy érzi, hogy a képességein túlmenően terhelik a munkahelyén.
• Vezetői kihívások: A megkérdezettek több mint fele tapasztalt komoly zavarokat a munkában a munkahelyi változások miatt.

A szakértők hangsúlyozzák, hogy a vezetőknek gyökeresen át kell gondolniuk a munka megszervezését. A növekedés ugyanis nem abból adódik, hogy egyszerűen többet várnak el az emberektől, hanem abból, ha teret biztosítanak számukra a kísérletezéshez és az innovációhoz.

Forrás: HR Dive

Kép forrása: magnific