Hogyan lesz vállalkozásbarát a pályáztatás?
December 15-én, az Új Széchenyi Terv konzultációs periódusának záróakkordjaként került sor a Magyarok a Piacon Klub (a Klub) "Boldogítás helyett boldogulás - Legyen vállalkozásbarát a pályáztatás" címet viselő rendezvényére, amelyre - a karácsonyi hangulat dacára - több mint 200 résztvevő volt kíváncsi.
Ebben a minőségében szervezte meg az Új Széchenyi Terv (ÚSZT) bejelentését megelőző mai konferenciát, amelyen ezúttal olyan, a támogatási rendszer kidolgozásában közreműködő szakértők vettek részt, mint Csuhaj V. Imre, a nemzetgazdasági tárca miniszteri biztosa, Siba Ignác, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség főosztályvezetője, a Gazdaságfejlesztési Programok Irányító Hatóságának vezetője vagy Barta E. Gyula, a MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt. vezérigazgatója. Tekintettel a tematikára, az esemény levezető elnökének szerepét Essősy Zsombor, a MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt. (MAPI) vezérigazgatója, a VOSZ "Év Vállalkozója 2010" díjazottja, a Klub elnökhelyettese vállalta magára.
Csuhaj V. Imre: "Az ÚSZT KKV fókusza mellett kiemelendő, hogy a cél, hogy 2011-ben elinduljanak a fejlesztések, elrendezzünk mindent. Sokat fog lendíteni az automatikus pályáztatás lehetősége, ami azt bizonyítja, hogy látjuk: fontos az állam szerepének helyretétele. Újdonság, hogy eddig nem voltak kombinált konstrukciók - ezentúl lesznek. Kapcsolni fogjuk a vissza nem térítendő támogatásokhoz a megfelelő bank konstrukciókat. Ami a forrásokat illeti, 2011-2013 között alsó határként 300-300 Mld Ft jut majd - átlagosan - évente gazdaságfejlesztési célokra."
Siba Ignác: "Mivel az utóbbi időszakban a vissza nem térítendő támogatásokon volt a hangsúly, ezért most a másikat, a "Jeremie" néven ismert visszatérítendőre is felhívom a figyelmet, amiből eddig 27,5 miliárd forint ment ki a vállalkozásokhoz. Változik a szemlélet: a jövőben nem támogatást, hanem forrást biztosítunk, aminek egy részét vissza kell fizetni. A pályázatok kiírása egyszerűbb és általánosabb lesz, és a prioritásokhoz való illeszkedést díjazza majd a hivatal. A KKV-k mellett a mikro-vállalkozások minden kiírásban előnyt élveznek majd. Fontos, hogy elérjük őket, hogy segítséget nyújtsunk nekik, és hogy életképes vállalkozásokat tőkéhez segítve hozzájáruljunk a cégben meglévő lehetőségek megvalósításához."
Barta E. Gyula: "Kétszer ad, ki gyorsan ad - a MAG Zrt. feladata, hogy biztosítsa a pénz eljuttatásának vállalkozó számára fontos ütemét. Ez azért is fontos, mert az itt is említett, kombinált termékekből nagyszámú pályázat fog beérkezni, amelyek gyors, hatékony kezelése kulcsfontosságú lesz a vállalkozások számára. A MAG Zrt. nem "hatóság", hanem vállalkozásfejlesztési szervezet akar lenni - partnerséget (elérhetőséget is) kínál és vár a vállalkozóktól. Kiszámítható lesz, s ugyanakkor szigorú is az elszámolás, a monitoring - mindannyiunk célja, hogy sikeres projektek révén felemeljük az ország gazdaságát."
"Az előadók az Új Széchenyi-terv megvalósításáért felelő intézményrendszer kulcsszereplői - emelte ki zárszavában Essősy Zsombor. "A mai rendezvény résztvevőinek kiugróan magas száma és az érdeklődők összetétele egyaránt azt bizonyítja, hogy a témaválasztás jó volt, a piac komoly várakozásokat fűz a január második felében egy sor új pályázati lehetőséggel induló ÚSZT-hez. A Klub szerepvállalását az állam és az ügyfelek dialógusában azért tartom fontosnak, mert meggyőződésem, hogy a Magyarország rendelkezésére álló uniós forrásoknak ma a magyar vállalkozói középosztály megteremtését kell szolgálniuk. Lehetővé kell tenni, hogy a drámaian megfogyatkozott életerős kis- és közepes vállalkozások közül kifejlődhessen és helyzetbe kerüljön az az 1500, legalább 25-30 fős cég, amely elég erős ahhoz, hogy eséllyel indítson be a város, a régió számára is érzékelhető fejlesztéseket, és termékeivel a Magyarországon is működő, multinacionális nagyvállalatok beszállítójává váljon."
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- 5 ok, amiért egy rendezvényterem fél siker, ha emlékezetes konferenciát szeretnénk 3 hónapja
- Milyen céges rendezvényeket kedvelnek igazán a munkavállalók? 4 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 4 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 5 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 5 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 5 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 6 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 7 hónapja
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 7 hónapja
- 300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán 7 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?