Huawei: beruházás, átszervezés, 40 új állás
A Huawei 10 milliárd forintot fordít a magyarországi optikai távközlési hálózat bővítésére. Ezen túl új regionális funkciókat kapott a Európai Ellátó- és Logisztikai Központ, emiatt a cég az idén megkezdi magyarországi tevékenységének az átszervezését.
A Huawei Technologies Hungary közvetlen alkalmazottainak száma 2014-ben 250 fő volt, akik jórészt a budapesti központban dolgoznak, ahova a vállalat további 40 fő felvételét tervezi az idén. Közvetve, partnerein keresztül a Huawei több mint kétezer embernek biztosít munkát.
A Huawei a távközlési cégek igényeit kiszolgáló internet alapú televíziós technológiai fejlesztéssel foglalkozó regionális központ felfuttatását tűzte ki célul Magyarországon. A központot tavaly indította a Huawei 15 magasan képzett mérnök felvételével, az idén pedig mintegy ötven szakemberrel és azok képzésével folytatja annak bővítését. Cseng Vejfeng elmondása szerint a Huawei a rendelkezésre álló kreatív, innovatív és magasan képzett munkaerő miatt választotta Magyarországot a központ helyszíneként.
Bin Junszong jelezte, hogy az új magyarországi szoftverfejlesztő központ a későbbiekben akár egy kutató-fejlesztő központ alapjául is szolgálhat.
Átszervezés az új regionális feleadatkör miatt
A gyártás és a logisztika mellett a közelmúltban új regionális funkciókat is kapott a magyarországi központ: az európai kontinens visszáru-kezelése mellett, az alkatrész-ellátási és a javítási feladatokat.
Az új regionális feladatkörének gyorsabb és hatékonyabb ellátása érekében a Huawei az idén megkezdi magyarországi tevékenységének az átszervezését. Az MTI értesülése szerint az átszervezés keretében a Huawei vidéki telephelyein végzett gyártó tevékenységét fogja integrálni anélkül, hogy ez érintené az alkalmazottak számát.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 4 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 1 hónapja
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hónapja
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 2 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hónapja
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 3 hónapja
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?