Humán diplomával is van esély állásbörzén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKedden kezdődött és ma késő délután ér véget a Budapesti Corvinus Egyetem hagyományos őszi állásbörzéje. "Helyszíni szemlénken" sok olyan állásajánlattal is találkoztunk, ahol nem feltétel a közgazdasági végzettség, humán diplomával is sok állás megcsíphető.
Már az egyetem bejárata előtt szembetűnő, nem szürke tanítási nap zajlik az intézmény falai között. A Fővám téri épülete előtt rózsaszín malacjelmezes figura bombázza az arra sétálókat szórólapokkal. Nem előrehozott farsangról van szó, a maskara egy hamarosan startoló munkaközvetítő irodát takar.
"Helyszíni szemlénken" kiderült, a börze első napján még nem hangolódtak rá a jelentkezők az álláskeresés fortélyaira. Sokan tanácstalanul forgolódnak a standok között és egyelőre a komoly álláskeresőktől elvárt üzleties megjelenést is kevesen mondhatják magukénak. Önéletrajzot pedig "szinte senki sem hozott magával " - bosszankodik az egyik kiállító cég munkatársa.
Százhúsz versenytárssal kell megküzdeni
Körjáratunk állomásainak egyike egy háztartási cikkeket forgalmazó cég standja. A vállalat kiemelt "presztízs-ügyfelek" kezelésére keres képviselőt. Mindezt pénzügyi végzettséggel, bruttó 250-300 ezer forintos kezdő fizetéssel. Ám az állás elnyerése nem sétagalopp: átlagosan 120 pályázót kellene magunk mögé utasítanunk a háromfordulósra tervezett, közel háromhetes felvételi procedúra végére. Miközben ezt megtudjuk, a cég másik HR-ese egy huszonéves nő önéletrajzát pásztázza gondterhelten. "Nemzetközi kapcsolatok szak? Ezzel nem nagyon tudok mit kezdeni, de a rendezvényszervezői gyakornoki pozíciót azért érdemes lenne megpróbálni"- fűzi hozzá.
A multi emellett a reklámlehetőséget sem hagyja ki. Ingyen üdítő fejében kérdőívet töltet ki az érdeklődőkkel, többek közt arról: mi alapján választanak munkahelyet, milyen juttatásokat részesítenének előnyben és ki szerepel a képzeletbeli munkahelyi toplistájuk első három helyén?
Hétpecsétes titok a fizetés
Egy másik, szintén a népszerű vállalatok élmezőnyébe tartozó cég jelen lévő munkatársa ügyet sem vet a presztízsre: megérkezésünkkor félig a pulton hasal, mélyen elmerülve egy mobilos magánbeszélgetésben. Aztán kérdezünk és kiderül: értékesítési menedzsert keresnek pénzügyi végzettséggel. Az elérhető fizetést hétpecsétes titokként kezelik.
Ahol nem kell közgazdász diploma
A kiállítók között nézelődve kiderült: a közgazdaságtudományi egyetem állásbörzéjén sem minden nagyvállalatnál feltétel a közgazdasági végzettség. Egy IT-szektorban érdekelt nagyvállalat beszerzői pozíciójára humán diplomával, erős tárgyalóképes angol nyelvtudással is lehet jelentkezni, míg az egyik ismert hipermarket kereskedelmi menedzser pozíciójában is bármely diploma elég a jelentkezéshez. Az IT-cégnél bruttó 200-250 ezres fizetéssel kezdhetnek az új munkatársak. A feladat: napi kapcsolattartás a vállalat közel-keleti, afrikai és angliai székhelyével, a kért beszerzések teljesítése. A cég képviselője elárulta: hasonló pozíciókban egyre nagyobb igény mutatkozik a spanyol és portugál nyelvtudású pályázók iránt is.
Munkaidő: reggel fél 7-től este 6-ig
A hipermarket havi bruttó 200-230 ezer forintos kezdő bért kínál. Megtudjuk, a pozíció csak nagyon elhivatott emberek számára ajánlott, mivel kötetlen munkaidőben végezhető - azaz többnyire reggel fél 7-től este 6-ig folyik a munka. "Na, ezt még végső kétségbeesésemben sem választanám"- kontrázik rá az egyik nézelődő, így hamar odébbállunk.
Egy másik kiállítónál szintén nem feltétel a gazdasági területen szerzett diploma. Értékesítési menedzser, HR, marketing és adminisztratív pozíciókra szinte bármilyen diplomával lehet jelentkezni. "Nem a végzettség a legfontosabb - a mindennapi munkavégzéshez szükséges ismereteket a vállalati oktatáson, tréningeken úgyis alaposan megtanítjuk. A fejlődni akarás, a nyitottság a legfontosabb"- hangsúlyozza a vállalat HR-munkatársa. Nyilván a bérezés sem mellékes: a cégnél pályakezdőként vagy 1-2 éves tapasztalattal évi 200 ezer forintos béren kívüli juttatással - étkezési jeggyel, internetutalvánnyal - fejelik meg a havi bruttó 280 ezer forint körüli kezdő fizetést.
Szabóság vezetőt keres
Persze kakukktojás is akad az állásbörzén: üdítő színfolt a kiállítók között egy hazai szabóság, amely leendő vezetőjét és annak helyettesét szeretné felkutatni a kétnapos rendezvényen, a pályázók előzetes kereskedelmi és ruhaipari szakmai tapasztalata nélkül is. A felsorolás korántsem teljes. A kétnapos börzén mintegy 100 munkaadó várja az érdeklődőket állásajánlataival. A rendezvény ma is nyitva tart, még nem késő kilátogatni.
Takács Gabriella
"Helyszíni szemlénken" kiderült, a börze első napján még nem hangolódtak rá a jelentkezők az álláskeresés fortélyaira. Sokan tanácstalanul forgolódnak a standok között és egyelőre a komoly álláskeresőktől elvárt üzleties megjelenést is kevesen mondhatják magukénak. Önéletrajzot pedig "szinte senki sem hozott magával " - bosszankodik az egyik kiállító cég munkatársa.
Százhúsz versenytárssal kell megküzdeni
Körjáratunk állomásainak egyike egy háztartási cikkeket forgalmazó cég standja. A vállalat kiemelt "presztízs-ügyfelek" kezelésére keres képviselőt. Mindezt pénzügyi végzettséggel, bruttó 250-300 ezer forintos kezdő fizetéssel. Ám az állás elnyerése nem sétagalopp: átlagosan 120 pályázót kellene magunk mögé utasítanunk a háromfordulósra tervezett, közel háromhetes felvételi procedúra végére. Miközben ezt megtudjuk, a cég másik HR-ese egy huszonéves nő önéletrajzát pásztázza gondterhelten. "Nemzetközi kapcsolatok szak? Ezzel nem nagyon tudok mit kezdeni, de a rendezvényszervezői gyakornoki pozíciót azért érdemes lenne megpróbálni"- fűzi hozzá.
A multi emellett a reklámlehetőséget sem hagyja ki. Ingyen üdítő fejében kérdőívet töltet ki az érdeklődőkkel, többek közt arról: mi alapján választanak munkahelyet, milyen juttatásokat részesítenének előnyben és ki szerepel a képzeletbeli munkahelyi toplistájuk első három helyén?
Hétpecsétes titok a fizetés
Egy másik, szintén a népszerű vállalatok élmezőnyébe tartozó cég jelen lévő munkatársa ügyet sem vet a presztízsre: megérkezésünkkor félig a pulton hasal, mélyen elmerülve egy mobilos magánbeszélgetésben. Aztán kérdezünk és kiderül: értékesítési menedzsert keresnek pénzügyi végzettséggel. Az elérhető fizetést hétpecsétes titokként kezelik.
Ahol nem kell közgazdász diploma
A kiállítók között nézelődve kiderült: a közgazdaságtudományi egyetem állásbörzéjén sem minden nagyvállalatnál feltétel a közgazdasági végzettség. Egy IT-szektorban érdekelt nagyvállalat beszerzői pozíciójára humán diplomával, erős tárgyalóképes angol nyelvtudással is lehet jelentkezni, míg az egyik ismert hipermarket kereskedelmi menedzser pozíciójában is bármely diploma elég a jelentkezéshez. Az IT-cégnél bruttó 200-250 ezres fizetéssel kezdhetnek az új munkatársak. A feladat: napi kapcsolattartás a vállalat közel-keleti, afrikai és angliai székhelyével, a kért beszerzések teljesítése. A cég képviselője elárulta: hasonló pozíciókban egyre nagyobb igény mutatkozik a spanyol és portugál nyelvtudású pályázók iránt is.
Munkaidő: reggel fél 7-től este 6-ig
A hipermarket havi bruttó 200-230 ezer forintos kezdő bért kínál. Megtudjuk, a pozíció csak nagyon elhivatott emberek számára ajánlott, mivel kötetlen munkaidőben végezhető - azaz többnyire reggel fél 7-től este 6-ig folyik a munka. "Na, ezt még végső kétségbeesésemben sem választanám"- kontrázik rá az egyik nézelődő, így hamar odébbállunk.
Egy másik kiállítónál szintén nem feltétel a gazdasági területen szerzett diploma. Értékesítési menedzser, HR, marketing és adminisztratív pozíciókra szinte bármilyen diplomával lehet jelentkezni. "Nem a végzettség a legfontosabb - a mindennapi munkavégzéshez szükséges ismereteket a vállalati oktatáson, tréningeken úgyis alaposan megtanítjuk. A fejlődni akarás, a nyitottság a legfontosabb"- hangsúlyozza a vállalat HR-munkatársa. Nyilván a bérezés sem mellékes: a cégnél pályakezdőként vagy 1-2 éves tapasztalattal évi 200 ezer forintos béren kívüli juttatással - étkezési jeggyel, internetutalvánnyal - fejelik meg a havi bruttó 280 ezer forint körüli kezdő fizetést.
Szabóság vezetőt keres
Persze kakukktojás is akad az állásbörzén: üdítő színfolt a kiállítók között egy hazai szabóság, amely leendő vezetőjét és annak helyettesét szeretné felkutatni a kétnapos rendezvényen, a pályázók előzetes kereskedelmi és ruhaipari szakmai tapasztalata nélkül is. A felsorolás korántsem teljes. A kétnapos börzén mintegy 100 munkaadó várja az érdeklődőket állásajánlataival. A rendezvény ma is nyitva tart, még nem késő kilátogatni.
Takács Gabriella
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?