Idén is díjazták a 40 év feletti női szakembereket
2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén pályázat díjait. A Microsoft Magyarország budapesti székházában megrendezett gálán három kategóriában hirdettek nyertest, amelyek mellett a szakmai zsűri két különdíjat is odaítélt: ezek egyikével egy, a szakterületén kiemelkedően teljesítő pedagógus munkáját ismerték el, a másikkal pedig a digitális szektorba egy más szakmából érkező pályaváltó szakembert jutalmaztak.
Az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) a harmadik alkalommal megrendezett pályázatára olyan 40 év feletti nőket lehetett ajánlani, akik példaképként szolgálhatnak a fiatalabb generációk és a karrierváltó nők számára, ezáltal elősegítve, hogy a női szakemberek növekvő jelenléte révén elegendő szakember dolgozzon a hazai digitális szektorban.
A 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén című pályázat célja, hogy rávilágítson azokra a sztereotípiákra, amelyekkel az IKT-szektorban dolgozó nők minden nap találkoznak, illetve elismerje ennek a korosztálynak az érdemeit és eredményeit.
Hattagú szakmai zsűri választotta ki azokat a pályázókat, akik kiemelkedően sokat tettek a technológia, a digitalizáció, az informatika, az infokommunikáció, hírközlés és elektronikai szektor ismertségéért.
A március 13-án megrendezett díjátadón a zsűri az alábbi pályázók munkásságát emelte ki és díjazta elismerésével:
- Kiemelkedő technológiai szaktudás kategória
Dr. Ludányi-Laufer Edit, Óbudai Egyetem, intézetigazgató, egyetemi docens
- Inspiráló vezető kategória
Rakó Ágnes, KPMG, partner, a tanácsadási üzletág társvezetője
- Az év csapatjátékosa kategória
Fainné Lacsny Éva, Inter-Computer, ügyvezető titkár, VISZ
- IVSZ különdíj: Inspiráló pályaváltók
Suplicz Ildikó, Yettel, Integration Developer of Customer Facing IT Department
- WiTH különdíj: Felkészítés a jövőre
Kajdy Adrienn, Budapesti Műszaki SZC Egressy Gábor Két Tanítási Nyelvű Technikum, mérnök informatikus, műszaki informatika tanár
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 2 hete
- Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International 2 hete
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 2 hete
- Új Country Manager a JTI Hungary Zrt. élén 2 hete
- Már minden hatodik ember AI-t használ – és Magyarország ott az élmezőnyben 2 hete
- Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről 3 hete
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 3 hete
- Itt a NAV friss feketelistája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 3 hete
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 4 hete
- The HR profession suffers from success blindness 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig