Megjelent: 7 éve

Idén is osztanak Oscar díjat a HR szakmában

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idén negyedik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat.

Az alábbi kategóriákban lehet pályázni:

  • 2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
  • 2012 legjobb HR csapata
  • 2012 legjobb HR szakembere

    Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnék díjazni, akik 2012-ben gyakorlati ötletekkel, tervekkel, illetve ezek megvalósításával járultak hozzá, hogy a vállalatok, mint gazdasági egységek sikeresen igazodjanak a 2012-es év munkaerő-piaci és gazdasági kihívásaihoz.

    Az alábbi témákban várnak pályázatokat:

  • "Tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése"
  • "Középvezetői kompetenciák erősítése"
  • "A munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében"

    A díj átadására az Országos Humánmenedzsment Egyesület "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013 június 5-én kerül sor.

    Pályázati feltételek:

    2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata


    A díjra pályázhat bármely magyar felsőoktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2012/13-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2012-ig terjedő időszakban készítette el az emberi erőforrás menedzsment valamely területéhez kapcsolódó témában. Így többek között a munkaerő-kiválasztáshoz, kölcsönzéshez, vezető-kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezelik az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.

    Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.

    Az összefoglalónak az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • A dolgozatot milyen kutatómunka előzi meg.
  • A dolgozat mitől egyéni, eredeti jellegű.
  • Mi az a HR szakmában általánosan alkalmazható ötlet, javaslat, amit a dolgozatban felvázolt problémára javasol.

    A győztes pályázó nyereménye:

  • tárgynyeremény
  • az SZTMSZ egyik tagja 1 hónap szakmai gyakorlatot biztosít
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    2012 legjobb HR csapata

    Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, működésének bemutatását és egy tetszőlegesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezelik a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.

    Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

    Az összefoglalóban javasolják kitérni az alábbiakra:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • Milyen peremfeltételeket, kritériumokat vettek figyelembe a projekt kidolgozása során?
  • A projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Milyen alternatívákat vettek figyelembe és miért az adott megoldást választották?
  • A megvalósítás során milyen kihívásokkal kellett szembenézniük?
  • Milyen eredményeket értek el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a projekt során kipróbáltak és érdemesnek tartanak megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?

    A győztes csapat díjai:

  • tárgynyeremény
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és 3 fő részére kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    2012 leginnovatívabb HR szakembere

    Azt a szakembert keresik, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez. A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várják, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.

    Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

    Az összefoglalóban javasolják kitérni ki az alábbiakra:

  • A vállalat helyzetének leírása (milyen kihívásai és kockázatai vannak).
  • A HR szakember munkája, az általa kezdeményezett akciók/projektek/projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Melyek azok a személyes kvalitások, amelyek a HR szakembert segítik a munkájában?
  • Milyen eredményeket ért el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a HR szakember a munkája során kipróbált és érdemesnek tart megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?

    A győztes pályázó díja:

  • tárgynyeremény
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a zsűriben részt vevő személy, annak családtagja vagy vállalkozása.

    A zsűri

    A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő a szponzorok és az SZTMSZ részéről.

    A díjak

    A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető-, munkaerő-kiválasztással, közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások, melyek a munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek. A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.

    A díjak átadása

    Az ünnepélyes díjátadásra az OHE "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013. június 5-én, a gála vacsorán kerül sor. A rendezvényen a HR szakma, a vállalati oldal és a sajtó képviselői vesznek részt.

    A pályázat beadása

    Az anyagokat 2013. május 21. 24.00 óráig várják elektronikus úton, a Szövetség titkárának (Kovács Tünde, kovacs.tunde@sztmsz.hu) e-mail címére.

    Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan kezeli. A beadott pályázatokat a konferencia után a pályázónak vissza nem küldi, harmadik személynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki. A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli és jogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a zsűri értékelését közölni.

    A díjazottak jogai, kötelezettségei

    A HR Oscar díjazottai az átadáson személyesen jelennek meg. Vállalják, hogy a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben nevük és pályázatuk témája, rövid összefoglalója megjelenjen. Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.

    • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
    • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
    • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter