Idén is osztanak Oscar díjat a HR szakmában
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idén negyedik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat.
Az alábbi kategóriákban lehet pályázni:
2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
2012 legjobb HR csapata
2012 legjobb HR szakembere
Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnék díjazni, akik 2012-ben gyakorlati ötletekkel, tervekkel, illetve ezek megvalósításával járultak hozzá, hogy a vállalatok, mint gazdasági egységek sikeresen igazodjanak a 2012-es év munkaerő-piaci és gazdasági kihívásaihoz.
Az alábbi témákban várnak pályázatokat:
"Tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése"
"Középvezetői kompetenciák erősítése"
"A munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében"
A díj átadására az Országos Humánmenedzsment Egyesület "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013 június 5-én kerül sor.
Pályázati feltételek:
2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
A díjra pályázhat bármely magyar felsőoktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2012/13-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2012-ig terjedő időszakban készítette el az emberi erőforrás menedzsment valamely területéhez kapcsolódó témában. Így többek között a munkaerő-kiválasztáshoz, kölcsönzéshez, vezető-kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezelik az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.
Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.
Az összefoglalónak az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:
A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
A dolgozatot milyen kutatómunka előzi meg.
A dolgozat mitől egyéni, eredeti jellegű.
Mi az a HR szakmában általánosan alkalmazható ötlet, javaslat, amit a dolgozatban felvázolt problémára javasol.
A győztes pályázó nyereménye:
tárgynyeremény
az SZTMSZ egyik tagja 1 hónap szakmai gyakorlatot biztosít
1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
2012 legjobb HR csapata
Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, működésének bemutatását és egy tetszőlegesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezelik a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasolják kitérni az alábbiakra:
A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
Milyen peremfeltételeket, kritériumokat vettek figyelembe a projekt kidolgozása során?
A projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
Milyen alternatívákat vettek figyelembe és miért az adott megoldást választották?
A megvalósítás során milyen kihívásokkal kellett szembenézniük?
Milyen eredményeket értek el?
Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a projekt során kipróbáltak és érdemesnek tartanak megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?
A győztes csapat díjai:
tárgynyeremény
1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és 3 fő részére kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
2012 leginnovatívabb HR szakembere
Azt a szakembert keresik, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez. A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várják, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasolják kitérni ki az alábbiakra:
A vállalat helyzetének leírása (milyen kihívásai és kockázatai vannak).
A HR szakember munkája, az általa kezdeményezett akciók/projektek/projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
Melyek azok a személyes kvalitások, amelyek a HR szakembert segítik a munkájában?
Milyen eredményeket ért el?
Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a HR szakember a munkája során kipróbált és érdemesnek tart megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?
A győztes pályázó díja:
tárgynyeremény
1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a zsűriben részt vevő személy, annak családtagja vagy vállalkozása.
A zsűri
A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő a szponzorok és az SZTMSZ részéről.
A díjak
A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető-, munkaerő-kiválasztással, közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások, melyek a munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek. A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.
A díjak átadása
Az ünnepélyes díjátadásra az OHE "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013. június 5-én, a gála vacsorán kerül sor. A rendezvényen a HR szakma, a vállalati oldal és a sajtó képviselői vesznek részt.
A pályázat beadása
Az anyagokat 2013. május 21. 24.00 óráig várják elektronikus úton, a Szövetség titkárának (Kovács Tünde, [email protected]) e-mail címére.
Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan kezeli. A beadott pályázatokat a konferencia után a pályázónak vissza nem küldi, harmadik személynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki. A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli és jogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a zsűri értékelését közölni.
A díjazottak jogai, kötelezettségei
A HR Oscar díjazottai az átadáson személyesen jelennek meg. Vállalják, hogy a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben nevük és pályázatuk témája, rövid összefoglalója megjelenjen. Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.
Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnék díjazni, akik 2012-ben gyakorlati ötletekkel, tervekkel, illetve ezek megvalósításával járultak hozzá, hogy a vállalatok, mint gazdasági egységek sikeresen igazodjanak a 2012-es év munkaerő-piaci és gazdasági kihívásaihoz.
Az alábbi témákban várnak pályázatokat:
A díj átadására az Országos Humánmenedzsment Egyesület "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013 június 5-én kerül sor.
Pályázati feltételek:
2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
A díjra pályázhat bármely magyar felsőoktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2012/13-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2012-ig terjedő időszakban készítette el az emberi erőforrás menedzsment valamely területéhez kapcsolódó témában. Így többek között a munkaerő-kiválasztáshoz, kölcsönzéshez, vezető-kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezelik az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.
Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.
Az összefoglalónak az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:
A győztes pályázó nyereménye:
2012 legjobb HR csapata
Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, működésének bemutatását és egy tetszőlegesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezelik a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasolják kitérni az alábbiakra:
A győztes csapat díjai:
2012 leginnovatívabb HR szakembere
Azt a szakembert keresik, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez. A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várják, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasolják kitérni ki az alábbiakra:
A győztes pályázó díja:
Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a zsűriben részt vevő személy, annak családtagja vagy vállalkozása.
A zsűri
A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő a szponzorok és az SZTMSZ részéről.
A díjak
A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető-, munkaerő-kiválasztással, közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások, melyek a munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek. A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.
A díjak átadása
Az ünnepélyes díjátadásra az OHE "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013. június 5-én, a gála vacsorán kerül sor. A rendezvényen a HR szakma, a vállalati oldal és a sajtó képviselői vesznek részt.
A pályázat beadása
Az anyagokat 2013. május 21. 24.00 óráig várják elektronikus úton, a Szövetség titkárának (Kovács Tünde, [email protected]) e-mail címére.
Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan kezeli. A beadott pályázatokat a konferencia után a pályázónak vissza nem küldi, harmadik személynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki. A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli és jogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a zsűri értékelését közölni.
A díjazottak jogai, kötelezettségei
A HR Oscar díjazottai az átadáson személyesen jelennek meg. Vállalják, hogy a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben nevük és pályázatuk témája, rövid összefoglalója megjelenjen. Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Megbecsült és lenézett szakmák: itt a lista
Egy friss országos kutatásból az kiderül, hogy a magyarok mennyire szeretik a rendőröket, értékelik a HR-eseket, és kinek a fizetését tartják túl... Teljes cikk
Még a felmondásokat sem kapják meg az elbocsátott dolgozók a Heves vármegyében működő multicégtől
A vállalattól 165 munkavállalót bocsátanak el, akiknek a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük is elmaradt. Teljes cikk
Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok
Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k 6 napja
- 45 millió forintos támogatás innovatív civil ötletekért - Már csak egy hétig lehet jelentkezni! 6 napja
- Ősztől kkv-knak szóló munkavédelmi pályázat indul – 20 millió forint is elnyerhető 1 hete
- Péntektől lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hete
- Tizedik alkalommal keresik Az Év Felelős Foglalkoztatóját 2 hete
- 45 millió forintos támogatás innovatív civil ötletekért 3 hete
- Olyan munkahelyet hozunk létre, ahol mi is szívesen dolgoznánk - fókuszban a munkavállalói jóllét 3 hete
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 4 hete
- Meghosszabbított határidő: még pályázhatnak a felelős kkv-k 15 milliós támogatásra 4 hete
- Akár 75 millió forintos támogatást is kaphatnak a fiatal gazdák 1 hónapja
- Munkahelyi bölcsőde kialakítására lehet pályázni 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
Állások
- Sofőr
- Hálózatfejlesztési vezető, üzletkötő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minősített targoncavezető (2025. 07. 01)
- RAKTÁROS (2025. 07. 02)
- Gépjármű értékesítő (2025. 07. 06)
- Részmunkaidős nyugdíjas kertész (2025. 07. 06)
- Az Avalon Hív! Call Center Operátor Meló Éjjel-Nappal! (2025. 07. 05)
- Fürdőüzemi gépész (2025. 07. 05)
Partnereink hírei
- Ezek a legfinomabb málnalekvár receptek: nem lehet őket elrontani
- Japánmirtusz, kuffea, cuppánka - egy nagyon különleges növény három névvel
- Paradicsom metszése, kacsolása: ezeket a szabályokat tartsd be mindenképpen
HR Blog oldalak
-
Jobcapital
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint...
-
Qualified Facilitator®
Termékeny zűrzavar
Rejtett dinamika a döntések mögött - Összefoglaló a Döntési dilemmák webinárumról
-
Munkajog
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek