kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Idén is osztanak Oscar díjat a HR szakmában

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idén negyedik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat.

Az alábbi kategóriákban lehet pályázni:

  • 2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata
  • 2012 legjobb HR csapata
  • 2012 legjobb HR szakembere

    Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnék díjazni, akik 2012-ben gyakorlati ötletekkel, tervekkel, illetve ezek megvalósításával járultak hozzá, hogy a vállalatok, mint gazdasági egységek sikeresen igazodjanak a 2012-es év munkaerő-piaci és gazdasági kihívásaihoz.

    Az alábbi témákban várnak pályázatokat:

  • "Tehetségek megőrzése, dolgozók ösztönzése"
  • "Középvezetői kompetenciák erősítése"
  • "A munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében"

    A díj átadására az Országos Humánmenedzsment Egyesület "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013 június 5-én kerül sor.

    Pályázati feltételek:

    2012 legjobb HR témájú diplomadolgozata


    A díjra pályázhat bármely magyar felsőoktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2012/13-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2012-ig terjedő időszakban készítette el az emberi erőforrás menedzsment valamely területéhez kapcsolódó témában. Így többek között a munkaerő-kiválasztáshoz, kölcsönzéshez, vezető-kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezelik az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.

    Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.

    Az összefoglalónak az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • A dolgozatot milyen kutatómunka előzi meg.
  • A dolgozat mitől egyéni, eredeti jellegű.
  • Mi az a HR szakmában általánosan alkalmazható ötlet, javaslat, amit a dolgozatban felvázolt problémára javasol.

    A győztes pályázó nyereménye:

  • tárgynyeremény
  • az SZTMSZ egyik tagja 1 hónap szakmai gyakorlatot biztosít
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    2012 legjobb HR csapata

    Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, működésének bemutatását és egy tetszőlegesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezelik a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.

    Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

    Az összefoglalóban javasolják kitérni az alábbiakra:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • Milyen peremfeltételeket, kritériumokat vettek figyelembe a projekt kidolgozása során?
  • A projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Milyen alternatívákat vettek figyelembe és miért az adott megoldást választották?
  • A megvalósítás során milyen kihívásokkal kellett szembenézniük?
  • Milyen eredményeket értek el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a projekt során kipróbáltak és érdemesnek tartanak megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?

    A győztes csapat díjai:

  • tárgynyeremény
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és 3 fő részére kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    2012 leginnovatívabb HR szakembere

    Azt a szakembert keresik, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez. A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várják, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.

    Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

    Az összefoglalóban javasolják kitérni ki az alábbiakra:

  • A vállalat helyzetének leírása (milyen kihívásai és kockázatai vannak).
  • A HR szakember munkája, az általa kezdeményezett akciók/projektek/projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Melyek azok a személyes kvalitások, amelyek a HR szakembert segítik a munkájában?
  • Milyen eredményeket ért el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a HR szakember a munkája során kipróbált és érdemesnek tart megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?

    A győztes pályázó díja:

  • tárgynyeremény
  • 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

    Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a zsűriben részt vevő személy, annak családtagja vagy vállalkozása.

    A zsűri

    A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő a szponzorok és az SZTMSZ részéről.

    A díjak

    A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető-, munkaerő-kiválasztással, közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások, melyek a munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek. A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.

    A díjak átadása

    Az ünnepélyes díjátadásra az OHE "A humán tőke ereje - 2013" című XXIII. Országos HR Konferenciáján, 2013. június 5-én, a gála vacsorán kerül sor. A rendezvényen a HR szakma, a vállalati oldal és a sajtó képviselői vesznek részt.

    A pályázat beadása

    Az anyagokat 2013. május 21. 24.00 óráig várják elektronikus úton, a Szövetség titkárának (Kovács Tünde, [email protected]) e-mail címére.

    Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan kezeli. A beadott pályázatokat a konferencia után a pályázónak vissza nem küldi, harmadik személynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki. A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli és jogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a zsűri értékelését közölni.

    A díjazottak jogai, kötelezettségei

    A HR Oscar díjazottai az átadáson személyesen jelennek meg. Vállalják, hogy a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben nevük és pályázatuk témája, rövid összefoglalója megjelenjen. Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.

    • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Szijjártó Péter a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet főigazgatójával tárgyalt

    Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter csütörtökön Budapesten a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatójával, Gilbert F.... Teljes cikk

    Navracsics Tibor: egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye

    Egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye, ezen kívül fontos az emberi kapcsolatok minősége és az élettel szembeni,... Teljes cikk