Igazgatói székekben a nők

Az idei év január elsejétől Norvégiában a tőzsdén jegyzett cégeknek a kényszerű kivezetés terhe mellett kötelező jelentős arányban nőket kinevezniük igazgatóságaikba. A szabályt még 2003-ban hozták, a megfelelés határideje járt le 2008 elejével. A szabálynak köszönhetően a skandináv országban 38 százalékra nőtt a testületek nő tagjainak aránya, amely majdnem duplája a szomszédos Svédország 20 százalékos értékének.

Az European Professional Women Network adatai szerint az európai arány 8 százalék, ám ez nem mutatja a sokkal rosszabbul teljesítő országokat. Olaszországban például az igazgatósági tagoknak csak 2 százaléka nő.

Bár sokan vitatják, hogy helyes-e az államnak kötelező szabályokkal beavatkozni a vállalatok életébe ilyen mélységben, a női érdekvédelmi szervezetek tapasztalatai szerint ezek alkalmazása jelenti az egyik legjobb módszert a nők lehetőséghez juttatására.

Szakértők azt is megjegyzik, hogy a vezetőség nemi összetételének módosítása nem vezet automatikusan az irányító testületek szemléletének megváltozásához. Ugyanis a kinevezési rendet sokkal könnyebbb megáltoztatni, mint az ügyek kezelésésnek kultúráját.

A szabályozás pozitív következménye, hogy sok tőzsdén kívüli cég sem akar lemaradni versenytársaitól, s ezért hasonló elvek alapján állítja össze vezetőségét. Ez már csak azért is indokolt, mert felmérések szerint az igazgatóságba bekerülő nők átlagosan magasabban képzettebbek, mint férfi kollégáik.

Napi Gazdaság