Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport
Új, nemzetközi HR igazgatót köszönt a B+N Csoport létesítményüzemeltető vállalat: Ujvári Beáta október 1-jétől a magyarországi és nemzetközi humánerőforrás-stratégia irányításáért felel.
25 éves szakmai múlttal rendelkező szakember veszi át a B+N Csoport humánerőforrás feladatainak irányítását. Ujvári Beáta HR igazgatóként október 1-ével csatlakozott a kelet-közép-európai régió vezető facility management szolgáltatójának menedzsmentjéhez. Karrierje során olyan meghatározó nagyvállalatoknál dolgozott, mint a General Electric és a Reckitt Benckiser, valamint vezető szerepet játszott a Szentkirályi ásványvíz nemzetközi terjeszkedésében is.
A B+N Csoport új tagjaként stratégiai és innovációs szemléletével segíti elő a vállalat további növekedését. Szakmai megközelítésének kulcselemei új pozíciójában a digitális és adatvezérelt HR-megoldások, kiemelt figyelemmel a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazására. Emellett elkötelezett az iránt, hogy a munkahelyi kultúra emberközpontú, támogató és inspiráló legyen.
A vállalat egyúttal köszönetét fejezi ki Nagy Lászlónak, aki az elmúlt években HR-igazgatóként meghatározó szerepet játszott a B+N Csoport szervezeti fejlődésében és szakmai irányításában.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Magyarországról indult, majd a világ egyik legnagyobb globális vállalatának felsővezetőjeként 85 országban irányított üzleti működést, 45 ezer... Teljes cikk
Magyari Zoltán a Continental Dohányipari Zrt. új vezérigazgatója - közölte a társaság szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
Holopovics-Nagy Laura új pozíciójában a szervezeti és munkáltatói stratégiák megvalósításáért felel, Teljes cikk
- Vezetőváltás a kecskeméti Mercedes élén 2 hete
- Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató 2 hete
- Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen 2 hete
- Új HR igazgató a Drehernél 1 hónapja
- Új regionális igazgató az AstraZenecánál 2 hónapja
- A Lidl kommunikációs vezetője a Yettelnél folytatja 2 hónapja
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 2 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 2 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric dunavecsei okosgyárában 3 hónapja
- Új HR stratégiai és szolgáltatási vezető a Danubius Hotels-nél 3 hónapja
- Új vezető a Schneider Electric GSC Budapest HUB élén 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig