Megjelent: 5 éve

Így változik a csecsemőgondozási díj 2016-ban

Kedvező változást jelentett az újabb gyermeket vállaló szülőknek a 2015. július 1. napjától életbe lépő jogszabály változás a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvényben. A 2016. január 1. napjától életbe lépett változások a már alkalmazott jogszabály finomításával még kedvezőbb feltételeket teremtettek a gyermekvállaláshoz.

Ez év elejétől pontosításra kerültek azon rendelkezések, hogy, ha család a gyermekgondozási díj a gyermekgondozást segítő ellátás (2015. december 31. napjáig gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, illetve annak megszűnését követő egy éven belül újabb gyermeket vállal, a megszületett gyermek után járó ellátás összegének (csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási dj) megállapításakor, a szülő melyik előző gyermeke után megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapját kell figyelembe venni a „kedvezményszabály” alkalmazásakor.

Változott a gyermekgondozási díjban részesülök ellátásának év eleji felülvizsgálata, annak érdekében, hogy a jogszabályváltozások miatt ne érje hátrány a már megállapított ellátásban részesülőket.

Csecsemőgondozási díj változás: ha a családban újabb gyermek születik, az előző gyermek jogán folyósított gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek jogán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb összegű naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha mindkét gyermek után ugyanazon foglalkoztatónál elért jövedelem alapján került megállapításra a csecsemőgondozási díj.

munkajog.hu
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter