kapubanner for mobile

Így változik a csecsemőgondozási díj 2016-ban

Kedvező változást jelentett az újabb gyermeket vállaló szülőknek a 2015. július 1. napjától életbe lépő jogszabály változás a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvényben. A 2016. január 1. napjától életbe lépett változások a már alkalmazott jogszabály finomításával még kedvezőbb feltételeket teremtettek a gyermekvállaláshoz.

Ez év elejétől pontosításra kerültek azon rendelkezések, hogy, ha család a gyermekgondozási díj a gyermekgondozást segítő ellátás (2015. december 31. napjáig gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, illetve annak megszűnését követő egy éven belül újabb gyermeket vállal, a megszületett gyermek után járó ellátás összegének (csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási dj) megállapításakor, a szülő melyik előző gyermeke után megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapját kell figyelembe venni a „kedvezményszabály” alkalmazásakor.

Változott a gyermekgondozási díjban részesülök ellátásának év eleji felülvizsgálata, annak érdekében, hogy a jogszabályváltozások miatt ne érje hátrány a már megállapított ellátásban részesülőket.

Csecsemőgondozási díj változás: ha a családban újabb gyermek születik, az előző gyermek jogán folyósított gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek jogán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb összegű naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha mindkét gyermek után ugyanazon foglalkoztatónál elért jövedelem alapján került megállapításra a csecsemőgondozási díj.

munkajog.hu
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így változnak a rehabilitációs és rokkantsági ellátás melletti munkavégzés szabályai

A megváltozott munkaképességűek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) a Parlament elé terjesztett T/9635.... Teljes cikk

Hogyan változik a rehabilitációs és rokkantsági ellátások összege?

2016. május 1-jétől fontos változások várhatók a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival és az ellátások melletti munkavégzésre... Teljes cikk

Változtak a rokkantsági járadék szabályai

A rokkantsági járadék olyan fiataloknak ad rendszeres pénzbeli ellátásként segítséget, akik igen fiatalon, esetleg születésüktől kezdve kerültek... Teljes cikk