kapubanner for mobile
Megjelent: 7 hónapja

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?

A munkaidő-nyilvántartás minden munkáltató számára törvényi kötelezettség, de a jogszabályi megfelelésen túl stratégiai jelentőséggel is bír. A pontatlan vagy hiányos nyilvántartás nemcsak hatósági szankciókat vonhat maga után, hanem jelentős működési és pénzügyi problémákat is okozhat.

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?

 

Miért probléma, ha nincs pontos munkaidő-nyilvántartás?

  • Jogszabályi kockázat
    A Munka Törvénykönyve előírja a munkaidő nyilvántartásának kötelezettségét. Ha ez nem történik meg megfelelő módon, a munkáltató munkaügyi ellenőrzések során bírságra számíthat, akár több százezer forint értékben.
  • Pontatlan bérszámfejtés
    Ha a ledolgozott órák rögzítése nem pontos, az közvetlenül kihat a bérkifizetésekre is. Hibás fizetések, túlórák elmaradása vagy indokolatlan túlfizetések nemcsak anyagi kárral járnak, hanem bizalomvesztést is eredményeznek a munkavállalók részéről.
  • Káosz a HR- és adminisztrációs folyamatokban
    Papíralapú vagy manuálisan vezetett nyilvántartások esetén nagy az esély az adatvesztésre, téves rögzítésekre, utólagos módosításokra – ezek visszakeresése időigényes és sokszor lehetetlen.
  • Átláthatatlan jelenlét és teljesítmény
    Valós idejű információk hiányában a vezetés nem tudja pontosan, ki mikor dolgozik, és mennyi időt tölt ténylegesen munkával – ez akadályozza a kapacitástervezést és a hatékonyság mérését is.

A RUAC mint korszerű megoldás

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?
-

A RUAC egy felhőalapú, digitális munkaidő-nyilvántartó és beléptető rendszer, amely kifejezetten ezekre a problémákra kínál megoldást. Használatával:

  • valós időben rögzíthető és visszakereshető a munkavállalók jelenléte,
  • automatizáltan generálhatók a jelenléti ívek,
  • és a ki- és beléptetés is automatizálható, akár fényképes azonosítással vagy hardveres eszközökkel is.

A rendszer bevezetése rendkívül gyors – akár percek alatt használatba vehető –, és nem igényel külön eszközparkot. Ugyanakkor, ha a cég igényli, a RUAC saját fejlesztésű hardveres megoldásokat is kínál.

A digitális adatrögzítés nemcsak pontosabbá teszi a nyilvántartást, hanem csökkenti az adminisztrációs terheket is. A munkavállalók bérszámfejtése egyszerűbbé válik, és a cég vezetése valós, naprakész adatok alapján tud döntéseket hozni a humánerőforrásokkal kapcsolatban.

Összefoglalás

A munkaidő-nyilvántartás nem csupán jogszabályi megfelelés kérdése, hanem a vállalati működés egyik alapvető eszköze. A pontatlanság működési, pénzügyi és bizalmi problémákhoz vezethet. A RUAC egy korszerű, gyorsan bevezethető és gazdaságos rendszer, amely valódi kontrollt ad a cégek kezébe a munkaidő-kezelés terén.

... és ez nem minden, a rendszer teljesen kötelezettségmentesen kipróbálható: ITT !

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk