kapubanner for mobile

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?

A munkaidő-nyilvántartás minden munkáltató számára törvényi kötelezettség, de a jogszabályi megfelelésen túl stratégiai jelentőséggel is bír. A pontatlan vagy hiányos nyilvántartás nemcsak hatósági szankciókat vonhat maga után, hanem jelentős működési és pénzügyi problémákat is okozhat.

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?

 

Miért probléma, ha nincs pontos munkaidő-nyilvántartás?

  • Jogszabályi kockázat
    A Munka Törvénykönyve előírja a munkaidő nyilvántartásának kötelezettségét. Ha ez nem történik meg megfelelő módon, a munkáltató munkaügyi ellenőrzések során bírságra számíthat, akár több százezer forint értékben.
  • Pontatlan bérszámfejtés
    Ha a ledolgozott órák rögzítése nem pontos, az közvetlenül kihat a bérkifizetésekre is. Hibás fizetések, túlórák elmaradása vagy indokolatlan túlfizetések nemcsak anyagi kárral járnak, hanem bizalomvesztést is eredményeznek a munkavállalók részéről.
  • Káosz a HR- és adminisztrációs folyamatokban
    Papíralapú vagy manuálisan vezetett nyilvántartások esetén nagy az esély az adatvesztésre, téves rögzítésekre, utólagos módosításokra – ezek visszakeresése időigényes és sokszor lehetetlen.
  • Átláthatatlan jelenlét és teljesítmény
    Valós idejű információk hiányában a vezetés nem tudja pontosan, ki mikor dolgozik, és mennyi időt tölt ténylegesen munkával – ez akadályozza a kapacitástervezést és a hatékonyság mérését is.

A RUAC mint korszerű megoldás

Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta?
-

A RUAC egy felhőalapú, digitális munkaidő-nyilvántartó és beléptető rendszer, amely kifejezetten ezekre a problémákra kínál megoldást. Használatával:

  • valós időben rögzíthető és visszakereshető a munkavállalók jelenléte,
  • automatizáltan generálhatók a jelenléti ívek,
  • és a ki- és beléptetés is automatizálható, akár fényképes azonosítással vagy hardveres eszközökkel is.

A rendszer bevezetése rendkívül gyors – akár percek alatt használatba vehető –, és nem igényel külön eszközparkot. Ugyanakkor, ha a cég igényli, a RUAC saját fejlesztésű hardveres megoldásokat is kínál.

A digitális adatrögzítés nemcsak pontosabbá teszi a nyilvántartást, hanem csökkenti az adminisztrációs terheket is. A munkavállalók bérszámfejtése egyszerűbbé válik, és a cég vezetése valós, naprakész adatok alapján tud döntéseket hozni a humánerőforrásokkal kapcsolatban.

Összefoglalás

A munkaidő-nyilvántartás nem csupán jogszabályi megfelelés kérdése, hanem a vállalati működés egyik alapvető eszköze. A pontatlanság működési, pénzügyi és bizalmi problémákhoz vezethet. A RUAC egy korszerű, gyorsan bevezethető és gazdaságos rendszer, amely valódi kontrollt ad a cégek kezébe a munkaidő-kezelés terén.

... és ez nem minden, a rendszer teljesen kötelezettségmentesen kipróbálható: ITT !

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk