Ingyenes jogsegélyszolgálatok jönnek létre régiónként
Régiónként jogsegélyszolgálatot hozhatnak létre a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek európai uniós támogatással, ezeket az intézményeket ingyenesen vehetik majd igénybe a munkavállalók, cégek, egyéni vállalkozást indítók, valamint pályázati támogatás nyerhető el az érdekképviseleti munka fejlesztésére is.
A létrehozandó jogsegélyszolgálatokon munkajogi, társadalombiztosítási jogi, a munkavállalásra vagy vállalkozás indítására vonatkozó tanácsadást, jogvédelmet, iratszerkesztést igényelhetnek majd az ügyfelek. A jogsegélyszolgálatok a munkahelyi jogviták elkerüléséhez is hozzájárulhatnak, értékelhetik, elemezhetik az egyes jogeseteket.
A pályázati kiírás szerint a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek ezen kívül egy-egy pályázattal 5-50 millió forintot is elnyerhetnek tisztségviselőik és alkalmazottaik képzésére, tananyagok fejlesztésére, szervezetfejlesztési terv készítésére, nemzetközi együttműködésre, az érdekképviseletek szakmai együttműködésére, integrációjára, a kollektív szerződések hatáskörének erősítésére, hálózatszerű együttműködésre. A támogatás elnyerhető a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek valamint a civil szervezetek konzorciumai által is a közös érdekképviseleti tevékenységre, közös szakértői, infrastrukturális bázis kialakítására, fejlesztésére, működtetésére. Erre a pályázati célra 500 millió forint áll rendelkezésre.
A civil szervezetek külön is pályázhatnak egy-egy pályázattal elnyerhető 3-30 millió forintos támogatásra. Ezt a pénzt szintén munkatársaik képzésére, szakmai stratégiai terv, szervezetfejlesztési terv készítésére, honlap indítására, fejlesztésére, az együttműködési lehetőségek felmérésére, hálózatszerű együttműködés kialakítására használhatják. A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletekkel kialakított konzorciumaik ezen a pályázaton is indulhatnak közös érdekképviseleti tevékenységgel, közös szakértői, infrastrukturális bázis létesítésével, fejlesztésével, működtetésével. Erre a célra ugyancsak 500 millió forint áll rendelkezésre. A pályázatokat a három célra egyaránt február 15-től április 15-ig lehet beadni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja