Ingyenes jogsegélyszolgálatok jönnek létre régiónként
Régiónként jogsegélyszolgálatot hozhatnak létre a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek európai uniós támogatással, ezeket az intézményeket ingyenesen vehetik majd igénybe a munkavállalók, cégek, egyéni vállalkozást indítók, valamint pályázati támogatás nyerhető el az érdekképviseleti munka fejlesztésére is.
A létrehozandó jogsegélyszolgálatokon munkajogi, társadalombiztosítási jogi, a munkavállalásra vagy vállalkozás indítására vonatkozó tanácsadást, jogvédelmet, iratszerkesztést igényelhetnek majd az ügyfelek. A jogsegélyszolgálatok a munkahelyi jogviták elkerüléséhez is hozzájárulhatnak, értékelhetik, elemezhetik az egyes jogeseteket.
A pályázati kiírás szerint a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek ezen kívül egy-egy pályázattal 5-50 millió forintot is elnyerhetnek tisztségviselőik és alkalmazottaik képzésére, tananyagok fejlesztésére, szervezetfejlesztési terv készítésére, nemzetközi együttműködésre, az érdekképviseletek szakmai együttműködésére, integrációjára, a kollektív szerződések hatáskörének erősítésére, hálózatszerű együttműködésre. A támogatás elnyerhető a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek valamint a civil szervezetek konzorciumai által is a közös érdekképviseleti tevékenységre, közös szakértői, infrastrukturális bázis kialakítására, fejlesztésére, működtetésére. Erre a pályázati célra 500 millió forint áll rendelkezésre.
A civil szervezetek külön is pályázhatnak egy-egy pályázattal elnyerhető 3-30 millió forintos támogatásra. Ezt a pénzt szintén munkatársaik képzésére, szakmai stratégiai terv, szervezetfejlesztési terv készítésére, honlap indítására, fejlesztésére, az együttműködési lehetőségek felmérésére, hálózatszerű együttműködés kialakítására használhatják. A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletekkel kialakított konzorciumaik ezen a pályázaton is indulhatnak közös érdekképviseleti tevékenységgel, közös szakértői, infrastrukturális bázis létesítésével, fejlesztésével, működtetésével. Erre a célra ugyancsak 500 millió forint áll rendelkezésre. A pályázatokat a három célra egyaránt február 15-től április 15-ig lehet beadni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 4 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?