Ingyenes plasztikai műtéttel a krónikus ápolónőhiány ellen
A prágai plasztikai sebészeten "természetbeni juttatásként" plasztikai beavatkozások közül választhatnak az ott dolgozók. A klinika vezetősége ezzel küzd a krónikus ápolónőhiány ellen. Jiri Schweitzer igazgató főorvos a felvételi interjúk során fedezte fel, hogy komoly vonzóerőt jelentenek az ingyenes plasztikai műtétek.
A hagyományos blúz helyett Petra Kalivodova ápolónő fehér pólót visel, amely előnyösen kirajzolja szilikonbetétes feszülő keblét és lapos hasát: a prágai plasztikai sebészeten, ahol dolgozik, mindezt "természetbeni juttatásként" biztosítják számára.
A fiatal nőhöz hasonlóan az Iscara klinika további hét ápolónője élt a lehetőséggel, hogy hároméves szerződése aláírásakor szabadon választhatott az intézmény pácienseinek biztosított szépészeti beavatkozások közül - a műtétet ingyen elvégezték-elvégzik rajta.
A 31 éves nőnek annyira tetszett az ajánlat, hogy három év után egy további plasztikai műtét kedvéért újabb hasonló időszakra hosszabbított. Először új mellet szabatott magának, másodjára a hasi zsírleszívás lehetőségével élt.
A klinika vezetősége a krónikus ápolónőhiány ellenszerét keresve tavaly vezette be a szerződéshez járó "természetbeni" prémiumot. Jiri Schweitzer igazgató főorvos a felvételi interjúk során fedezte fel, hogy a jelentkezők számára komoly vonzerőt jelenthet, ha maguk is igénybe vehetik a plasztikai sebészet vívmányait.
Az országban ma 90 ezer ápolónő dolgozik, de a szakmai szövetsége szerint az egészségügyben még legalább hatezerre lenne szükség. Az ápolónők fizetése szerény, hivatali munkával ugyanannyit lehet keresni, csak sokkal kényelmesebben. A plasztikai sebészeti klinikák száma 1997 és 2007 között ugyanakkor megháromszorozódott, részben az ország gyors gazdasági fejlődésének, részben az egészségügyi turizmus fejlődésének köszönhetően: a csehországi beavatkozások ugyanis sokkal olcsóbbak, mint a nyugati szomszédoknál.
Egy mellplasztika 2863 euróba (mintegy 810 ezer forintba), egy zsírleszívás 1880 euróba (630 ezer forintba) kerül a klinikán: az előbbi Petra Kalivodova háromhavi, az utóbbi kéthavi fizetésének felel meg. Viszont ha a műtét után, de a szerződés lejárta előtt mond fel, vissza kell fizetnie a beavatkozás árát. Ez tehát komoly visszatartó erő, s ha marad, a további szépülés lehetősége újabb csábítás.
Az új rendszer bevezetése óta az Iscara klinikának nincs munkaerőgondja, még hirdetnie sem kell: szájról szájra jár a lehetőség híre, özönlenek a jelentkezők. Mind fehér pólót visel a munkában.
A fiatal nőhöz hasonlóan az Iscara klinika további hét ápolónője élt a lehetőséggel, hogy hároméves szerződése aláírásakor szabadon választhatott az intézmény pácienseinek biztosított szépészeti beavatkozások közül - a műtétet ingyen elvégezték-elvégzik rajta.
A 31 éves nőnek annyira tetszett az ajánlat, hogy három év után egy további plasztikai műtét kedvéért újabb hasonló időszakra hosszabbított. Először új mellet szabatott magának, másodjára a hasi zsírleszívás lehetőségével élt.
A klinika vezetősége a krónikus ápolónőhiány ellenszerét keresve tavaly vezette be a szerződéshez járó "természetbeni" prémiumot. Jiri Schweitzer igazgató főorvos a felvételi interjúk során fedezte fel, hogy a jelentkezők számára komoly vonzerőt jelenthet, ha maguk is igénybe vehetik a plasztikai sebészet vívmányait.
Az országban ma 90 ezer ápolónő dolgozik, de a szakmai szövetsége szerint az egészségügyben még legalább hatezerre lenne szükség. Az ápolónők fizetése szerény, hivatali munkával ugyanannyit lehet keresni, csak sokkal kényelmesebben. A plasztikai sebészeti klinikák száma 1997 és 2007 között ugyanakkor megháromszorozódott, részben az ország gyors gazdasági fejlődésének, részben az egészségügyi turizmus fejlődésének köszönhetően: a csehországi beavatkozások ugyanis sokkal olcsóbbak, mint a nyugati szomszédoknál.
Egy mellplasztika 2863 euróba (mintegy 810 ezer forintba), egy zsírleszívás 1880 euróba (630 ezer forintba) kerül a klinikán: az előbbi Petra Kalivodova háromhavi, az utóbbi kéthavi fizetésének felel meg. Viszont ha a műtét után, de a szerződés lejárta előtt mond fel, vissza kell fizetnie a beavatkozás árát. Ez tehát komoly visszatartó erő, s ha marad, a további szépülés lehetősége újabb csábítás.
Az új rendszer bevezetése óta az Iscara klinikának nincs munkaerőgondja, még hirdetnie sem kell: szájról szájra jár a lehetőség híre, özönlenek a jelentkezők. Mind fehér pólót visel a munkában.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon