Internetes távoktató rendszert indít a Lingvico
Internetes távoktatási rendszert dolgozott ki a pécsi központú Lingvico Nyelviskola Szolgáltató, hogy saját online nyelviskolákat, illetve közvetetten Web 2.0 alapú közösséget hozhassanak létre a netre fogékony nyelvtanárok.
A Lingvico szolgáltatásának eléréséhez a nyelvtanároknak mindössze alap szintű számítógépes tudással, számítógéppel és interneteléréssel kell rendelkezniük. Akárcsak egy blogszolgáltatónál, a Lingvico esetében is a felhasználók tölthetnek fel tartalmakat, de a tartalmak kezelésére már a szolgáltató biztosít infrastruktúrát. A belépési küszöb alacsonyan tartását biztosítja az, hogy a Lingvico ASP modellben nyújtja szolgáltatását, így maga látja el az IT infrastruktúra üzemeltetését, illetve a rendszerfejlesztést, a tanároknak csupán az ASP licencdíjat kell fizetniük utána - természetesen az adott hónapban oktatott diákok száma alapján. A Lingvico által adott támogatás része a know-how átadása is: teljes körű oktatás, illetve nyílt órák segítik a tanárokat a rendszer és általában az internetes nyelvtanítás megismerésében és alkalmazásában.
A nyelvoktató rendszer segítségével lényegesen könnyebb elindítani egy nyelvoktató vállalkozást, mint a hagyományos módon, hiszen nem kell külön irodát, tantermet fenntartani, így a költségek mindenkor a diákok számával arányosan merülnek fel - arról nem is beszélve, hogy a Web 2.0 alapú eszközök lehetőséget teremtenek a nyelvtanároknak online közösségek létrehozására, hogy több oldalról is ellenőrzött, minőségi oktatóanyagok jöhessenek létre.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 3 hónapja
- Nyelvvizsga nélkül is diploma? Összeomlott a nyelvvizsgázás Magyarországon 3 hónapja
- Hogyan válhat a vállalati nyelvoktatás a cég egyik legerősebb eszközévé? 5 hónapja
- Miért éri meg a munkavállalóknak nyelveket tanulni? A nyelvtudás valódi értéke 6 hónapja
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 7 hónapja
- Tovább bővül a szakképzés: 15 milliárd forint a fiatalok és felnőttek képzésére 7 hónapja
- Rémisztő számok: a magyar iskolások nyelvtanulásban sereghajtók 7 hónapja
- Hogyan erősítheti az angol nyelvtanulás az önbizalmadat? 8 hónapja
- Megkezdődött a debreceni nyári egyetem 9 hónapja
- Nem tréning - kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is 11 hónapja
- Az üzleti fordítás, ami nem játék – amikor a pontosságon múlik a cég jövője 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?