Ismét 100 frissdiplomás számára nyit karrierlehetőséget a MOL-csoport
A MOL-csoport idén is elindítja sikeres frissdiplomás programját, a Growww-t, amely közel két évtizede kínál egyedülálló lehetőséget a pályakezdők számára. A vállalat 8 országban - Magyarországon, Szlovéniában, Szerbiában, Lengyelországban, Szlovákiában, Montenegróban, Romániában és Horvátországban - 100 pozíciót hirdet meg - írja a cég sajtóközleménye.
A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. A résztvevők 80%-a program befejezése után is a MOL-csoportnál folytatja karrierjét. A vállalat célja a programmal, hogy a pályakezdők már az első naptól valós üzleti kihívásokkal szembesüljenek, miközben támogató környezet és tapasztalt mentorok segítségével mélyedhetnek el az energiaipar működésében.
A MOL-csoport az iparág olyan izgalmas területein hirdet pozíciókat, mint a megújuló gázok és üzemanyag-stratégia, a fenntartható energiamegoldások fejlesztése, a körforgásos gazdaság, az újrahasznosítás és a fenntarthatósági célok támogatása, a kiberbiztonság vagy a MOL Campus eszköz- és szolgáltatáskezelés.
A program közgazdászok, jogászok, mérnökök, geofizikusok, logisztikusok, HR-szakértők, IT-szakemberek és pénzügyesek számára kínál belépési lehetőséget, és olyan kulcskompetenciákat keres, mint
- az analitikus gondolkodás,
- az erős problémamegoldó
- kommunikációs készség
- a csapatmunkára való nyitottság.
"A Growww 2007 óta a tehetséggondozási stratégiánk meghatározó része, és évről évre egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Büszkék vagyunk rá, hogy több vezetőnk is Growwwerként kezdte pályafutását, bizonyítva, hogy a program résztvevőire hosszú távon számítunk." - mondta Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója.
A Growww program egyéves időtartama alatt a résztvevők folyamatos támogatásban részesülnek, amely biztosítja számukra a gördülékeny beilleszkedést és az állandó fejlődést. A fiatal szakemberek versenyképes fizetésben és juttatásokban részesülnek a program teljes időtartama alatt, emellett különböző tréningek és fejlesztési programok állnak rendelkezésükre. A gyakorlati tapasztalatszerzés érdekében a résztvevők csapatversenyeken is kipróbálhatják magukat, ahol együttműködve kell innovatív megoldásokat kidolgozniuk.
A programra legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdők jelentkezhetnek, akik alap- vagy mesterdiplomát szereztek az említett szakterületeken.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 3 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 3 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 3 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 3 hónapja
- Változások a WHC vezetésében: októbertől Göltl Viktor a magyarországi ügyvezető 4 hónapja
- Vezetőváltás a MET Csoportnál 4 hónapja
- 100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett 5 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 5 hónapja
- Ennyit keres egy frissdiplomás magyar egy külföldi szerint 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa