kapubanner for mobile

Ismét 100 frissdiplomás számára nyit karrierlehetőséget a MOL-csoport

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A MOL-csoport idén is elindítja sikeres frissdiplomás programját, a Growww-t, amely közel két évtizede kínál egyedülálló lehetőséget a pályakezdők számára. A vállalat 8 országban - Magyarországon, Szlovéniában, Szerbiában, Lengyelországban, Szlovákiában, Montenegróban, Romániában és Horvátországban - 100 pozíciót hirdet meg - írja a cég sajtóközleménye.

A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. A résztvevők 80%-a program befejezése után is a MOL-csoportnál folytatja karrierjét. A vállalat célja a programmal, hogy a pályakezdők már az első naptól valós üzleti kihívásokkal szembesüljenek, miközben támogató környezet és tapasztalt mentorok segítségével mélyedhetnek el az energiaipar működésében.

A MOL-csoport az iparág olyan izgalmas területein hirdet pozíciókat, mint a megújuló gázok és üzemanyag-stratégia, a fenntartható energiamegoldások fejlesztése, a körforgásos gazdaság, az újrahasznosítás és a fenntarthatósági célok támogatása, a kiberbiztonság vagy a MOL Campus eszköz- és szolgáltatáskezelés.

A program közgazdászok, jogászok, mérnökök, geofizikusok, logisztikusok, HR-szakértők, IT-szakemberek és pénzügyesek számára kínál belépési lehetőséget, és olyan kulcskompetenciákat keres, mint

  • az analitikus gondolkodás,
  • az erős problémamegoldó
  • kommunikációs készség
  • a csapatmunkára való nyitottság.

"A Growww 2007 óta a tehetséggondozási stratégiánk meghatározó része, és évről évre egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Büszkék vagyunk rá, hogy több vezetőnk is Growwwerként kezdte pályafutását, bizonyítva, hogy a program résztvevőire hosszú távon számítunk." - mondta Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója.

A Growww program egyéves időtartama alatt a résztvevők folyamatos támogatásban részesülnek, amely biztosítja számukra a gördülékeny beilleszkedést és az állandó fejlődést. A fiatal szakemberek versenyképes fizetésben és juttatásokban részesülnek a program teljes időtartama alatt, emellett különböző tréningek és fejlesztési programok állnak rendelkezésükre. A gyakorlati tapasztalatszerzés érdekében a résztvevők csapatversenyeken is kipróbálhatják magukat, ahol együttműködve kell innovatív megoldásokat kidolgozniuk.

A programra legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdők jelentkezhetnek, akik alap- vagy mesterdiplomát szereztek az említett szakterületeken. 

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek