Ismét 100 frissdiplomás számára nyit karrierlehetőséget a MOL-csoport
A MOL-csoport idén is elindítja sikeres frissdiplomás programját, a Growww-t, amely közel két évtizede kínál egyedülálló lehetőséget a pályakezdők számára. A vállalat 8 országban - Magyarországon, Szlovéniában, Szerbiában, Lengyelországban, Szlovákiában, Montenegróban, Romániában és Horvátországban - 100 pozíciót hirdet meg - írja a cég sajtóközleménye.
A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. A résztvevők 80%-a program befejezése után is a MOL-csoportnál folytatja karrierjét. A vállalat célja a programmal, hogy a pályakezdők már az első naptól valós üzleti kihívásokkal szembesüljenek, miközben támogató környezet és tapasztalt mentorok segítségével mélyedhetnek el az energiaipar működésében.
A MOL-csoport az iparág olyan izgalmas területein hirdet pozíciókat, mint a megújuló gázok és üzemanyag-stratégia, a fenntartható energiamegoldások fejlesztése, a körforgásos gazdaság, az újrahasznosítás és a fenntarthatósági célok támogatása, a kiberbiztonság vagy a MOL Campus eszköz- és szolgáltatáskezelés.
A program közgazdászok, jogászok, mérnökök, geofizikusok, logisztikusok, HR-szakértők, IT-szakemberek és pénzügyesek számára kínál belépési lehetőséget, és olyan kulcskompetenciákat keres, mint
- az analitikus gondolkodás,
- az erős problémamegoldó
- kommunikációs készség
- a csapatmunkára való nyitottság.
"A Growww 2007 óta a tehetséggondozási stratégiánk meghatározó része, és évről évre egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Büszkék vagyunk rá, hogy több vezetőnk is Growwwerként kezdte pályafutását, bizonyítva, hogy a program résztvevőire hosszú távon számítunk." - mondta Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója.
A Growww program egyéves időtartama alatt a résztvevők folyamatos támogatásban részesülnek, amely biztosítja számukra a gördülékeny beilleszkedést és az állandó fejlődést. A fiatal szakemberek versenyképes fizetésben és juttatásokban részesülnek a program teljes időtartama alatt, emellett különböző tréningek és fejlesztési programok állnak rendelkezésükre. A gyakorlati tapasztalatszerzés érdekében a résztvevők csapatversenyeken is kipróbálhatják magukat, ahol együttműködve kell innovatív megoldásokat kidolgozniuk.
A programra legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdők jelentkezhetnek, akik alap- vagy mesterdiplomát szereztek az említett szakterületeken.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 1 hónapja
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 2 hónapja
- Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 5 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 5 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 6 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?