18 cikk a(z) utánpótlás-nevelés címkével - 1. oldal

7 hónapja Három évre szóló együttműködési megállapodást írt alá a MOL és a Pannon Egyetem, amelynek célja, hogy folyamatos utánpótlást biztosítson az energiaipar számára és támogassa a körforgásos gazdasághoz kapcsolódó kutatás-fejlesztési tevékenységet. Teljes cikk...

2 éve A Szerencsejáték Zrt. a nagy érdeklődésre való tekintettel május 1-ig meghosszabbítja a Level UP! utánpótlás- és gyakornoki programjának jelentkezési határidejét. Így további két hétig adhatják be jelentkezésüket azok, akik a vállalat csapatához csatlakozva a hároméves utánpótlás programban, vagy egyéves gyakornoki státuszban szeretnék megalapozni szakmai pályafutásukat. Teljes cikk...

2 éve Szülési szabadságról tért vissza a MOL-csoport legmagasabb HR pozíciójába. Tizenegy éve van a vállalatcsoportnál, hisz a józan észben, az empátiában és a közösség erejében. Ugyanakkor látja a szervezet kihívásait, mint például az elöregedés és az iparág vonzóságának csökkenése. Ezért tartja kiemelten fontosnak a tudásátadást és az új generációk bevonzását. Interjú Lana Faust Krizannal, a MOL-csoport HR igazgatójával. Teljes cikk...

3 éve A Szerencsejáték Zrt. szeptembertől új utánpótlás- és gyakornoki programot indít, amelynek célja, hogy fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a maximum 2 éves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek, illetve a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak. Teljes cikk...

5 éve Az intézménybe a Barcától érkezik szakmai igazgató, csak olyan edzőket foglalkoztatnak majd, akik elsajátították a katalán utánpótlás-képzés edzésmódszereit, a munka pedig csakis ezen módszerek mentén folyhat - írja az MTI. Teljes cikk...

5 éve A mai munkaerőhiányos Magyarországon az elkötelezett, jól teljesítő munkatársak megtartása kulcsfontosságú. A megfelelő ember megtalálása vezető, illetve kulcspozíciókba pedig a kiválasztás egyik legfontosabb kérdése. Mindkét kihívásra megoldást jelenthet egy igazán jól működő utánpótlás- vagy tehetségprogram. Ennek részleteiről kérdeztük Tormássy Krisztinát és Kosztra Balázst a Concordia Kft. munkatársait egy gyakorlatban is megvalósult eset kapcsán, amiről a Tréning Kerekasztal Konferencián is beszélni fognak. Teljes cikk...

6 éve Ez az agráriumban dolgozó munkáltatók célja. Fontos, hogy a fiatalok ne a gumicsizmával és a trágyalapátolással azonosítsák a mezőgazdaságot. Ugyanis, bár adott esetben ez is az „üzlet” része lehet, ennél mára jóval többről van szó, például gépesített, technológiailag fejlett precíziós mezőgazdaságról. Az agrárium területén is fennálló jelentős munkaerőhiány csökkentéséhez most kell lépni, emelték ki a szakemberek az Agroinform és a HR Portal által rendezett AgroHR konferencián. Teljes cikk...

7 éve Elöregedőben a molnárszakma, mert évek óta nincsen utánpótlásképzés. A Gabonaszövetség szerint nem feltétlenül a fiatalok képzése, hanem a felnőtt szakmunkások átképzése jelenthetne megoldást a malomipar számára, írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

8 éve A szlovákiai autógyárakban is komoly gondot okoz a szakemberhiány. A Volkswagen viszont megunta az állam tehetetlenségét, megvett egy szakközépiskolát - adja hírül a Népszabadság. Teljes cikk...

8 éve Tartalomban, eredményekben gazdag és kalandos pályafutás képe rajzolódik ki Tatár-Kiss Klára portréjából. A HR-vezető szerint nehéz döntést hozott meg néhány éve, amikor úgy döntött, hogy Londonból visszatér Magyarországra és utazási szempontból egy nyugodtabb” munkakört választ a pörgős, kontinenseket átívelő szakmai életút helyett. Teljes cikk...

8 éve Az utánpótlás az élet minden területén az egyik legfontosabb kérdés, a demográfiától az éléskamráig. Van olyan vállalat, ahol a frissen belépő vezető egyik kiemelt feladata, hogy munkája kezdetével egy időben lásson hozzá az utódjának a kineveléséhez is. Teljes cikk...

9 éve A vállalkozások több mint fele utánpótlás-hiánnyal küzd, a legnagyobb motivációs tényező az MMOSZ felmérése szerint, a főállású munkahely biztosítása. Teljes cikk...

10 éve Tantermi képzést, mentori segítséget és az ügyfélkapcsolati munkában való részvételt ígér a leendő gyakornokoknak öt nagy kommunikációs ügynökség. Közleményük szerint a minőségi utánpótlás-nevelést szeretnék elősegíteni. Teljes cikk...

10 éve Meglepő látni, hogy mennyire igazak mindazok az előítéletek, amelyek a közszolgálati humánpolitikával szemben élnek. A merev, bürokratikus kiválasztás, a politikai okok miatt történő fluktuáció a minisztériumokban a motivációt kiölő bérezési rendszer, a versenyszférával szemben a fiatalok számára előnytelen kompenzációs struktúra mind-mind nyilvánvaló a szakemberek előtt is, a megoldás azonban a szféra hatalmas mérete miatt nem egyszerű. Teljes cikk...

11 éve A legtöbb vállalat nem él azzal a helyzeti előnnyel, hogy a közelében szakmai felsőoktatást folytató intézmények működnek. Sajnos, ez egy szerencsétlen alulértékelése egy olyan eszköznek, amely pedig komoly növekedési potenciált hordoz magában. A gyakornok, amennyiben megfelelően van alkalmazva, igazi versenyelőnyhöz juttathatja az őt befogadó céget. Teljes cikk...

11 éve A vállalat győri történetében először átlépte a 300 főt a gyakornokok száma. Az Audinál tavaly mintegy 100 ilyen fiatal kapott munkaszerződés. Teljes cikk...

13 éve Június 15-én, a 2010-2011-es tanév utolsó tanítási napján a BorsodChem számos műsorszámot magába foglaló, nagyszabású kazincbarcikai rendezvénnyel zárta a ’2011 A Kémia Nemzetközi Éve’ elnevezésű, egész éves programsorozat első hat hónapját. Teljes cikk...