Ismét családbarát munkahelyeket díjaztak

A Családbarát díjra olyan munkahelyek (mikrovállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek, illetve civil szervezetek) pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A pályázat a vállalat életének és működésének több részletére is kiterjedő kérdéseket ölel fel. A kérdések vizsgálják többek között a vezetésben résztvevő férfiak és nők arányát, a bérpolitikát, a képzést, továbbképzést és a juttatásokat. Emellett a pályázóknak áttekintést kell adniuk arról is, hogy vannak-e náluk kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, munkahelyi rendezvények, támogatják-e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket.

2008-ban szigorúbbá váltak a díj elnyerésének feltételei. A korábbiaknál részletesebb kérdések mellett a bírálati folyamatba beépült a helyszíni monitorozás, így valamennyi nyertes cégnél sor került személyes szakmai látogatásokra is, aminek köszönhetően bepillantást nyerhettek a pályázók egy-egy napjába is.

A 2008. évi Családbarát Munkahely Díj nyertesei:

Nagyvállalat kategória: Magyar Telekom Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

Középvállalat kategória: Evopro Informatikai és Automatizálási Kft.

Kisvállalat kategória: M. E. Trial Masters Kft.

A nyertesek egy évig jogosultak a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére.

Elismerő oklevélben részesültek:

Nagyvállalat kategória: Magyar Posta Zrt.

Középvállalat kategória: Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft.

Kisvállalat kategória: Naste Bau Kft.

Költségvetési szerv: Közép-dunántúli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet

Non-profit szervezet: Tatay Sándor Alapítványi Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola

A Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját a Magyar Posta Zrt. kapta.