Isteni munkanélküliség
A vallásos emberek kevésbé szenvedik meg a munkanélküliséget, mint nem hívő társaik. A hozzáállásbeli eltérés okát más tényezők is befolyásolják.
Az elemzés arra mutatott rá, hogy a vallás egyfajta "lökhárítót" jelent az élet megpróbáltatásaival szemben. Andrew Clark elmondta, hogy a kutatás eredetileg azzal a céllal indult, hogy megállapítsák, egyes európai országokban miért magasabbak a munkanélküli segélyek, mint másokban, de végül arra a megállapításra jutottak, hogy a vallásos emberek kevésbé szenvedték meg a munkanélküliséget, mint a nem hívők.
"Azt tapasztaltuk, hogy a vallások emberek inkább élvezik a jelen adományait, mintsem elraktároznák azokat a jövőre" - idézte Andrew Clark professzort a BBC internetes honlapja. Hozzátette azonban, hogy a felhasznált felmérések alapján arra következtettek, hogy más, közelebbről meg nem határozott tényezők, így a vallásos emberek életstílusa vagy a neveltetése, például a stabil családi háttér és kapcsolatok szintén előidézhetik a fokozottabb elégedettségérzést.
Leslie Francis, a warwicki egyetem munkatársa szerint a vallás szerepe a mentális egészségben továbbra is ellentmondásos, bár más bizonyíték is van arra, hogy a vallás javítja a boldogságérzést, feltehetően azáltal, hogy a hívők úgy érzik, az életnek van célja. Rámutatott ugyanakkor, hogy más nézetek szerint a vallásnak negatív hatásai is vannak, kételkedéshez és kudarcélményhez vezethet.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 3 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hónapja
- KSH: 41 ezerrel kevesebben dolgoztak júliusiban, mint tavaly 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást 3 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 4 hónapja
- A munka értelme: 7 dolog, ami igazán számít 4 hónapja
- Az Egyesült Királyságban 10-ből 4-en hosszú távú betegség vagy fogyatékosság miatt nem dolgoznak 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?