Jár az elmaradt ügyeleti díj a dolgozóknak - ki fizeti ki?
Beperli a magyar államot a Markusovszky Kórház, mert az ügyeleti idő szabályait több mint két évig nem voltak képesek az uniós irányelvhez igazítani. Ezért az államnak kell a dolgozók elmaradt ügyeleti díját megtérítenie, adja hírül az MTI alapján a Híradó.
Álláspontjuk szerint ugyanis a kórház az akkor érvényben lévő jogszabályok betartásával számolta ki és fizette ki az ügyeleti díjakat, az állam tehet arról, hogy ezeket a szabályokat több mint két évig nem voltak képesek az uniós irányelvhez igazítani. A kórház vezetése az államot hibáztatja, ezért bepereli, mivel szerintük ezeket a szabályokat több mint két évig nem voltak képesek az uniós irányelvhez igazítani.
Az uniós irányelv szerint az ügyeleti idő teljes egésze munkaidőnek számít, az Alkotmánybíróság által időközben megsemmisített kormányrendelet alapján pedig úgy számolták ki a díjazást, hogy az ügyeletben eltöltött időnek csak egy részét tekintették munkaidőnek.
Lakner László úgy fogalmazott: ha a szerdán hozott ítélet nem változik és másodfokon jogerőre emelkedik, igazságtalannak tartaná, ha csak azoknak fizetnék ki az elmaradt ügyeleti díjakat, akik perre mentek a kórházzal szemben. Ha minden dolgozójuknak kifizetnék az elmaradt ügyeleti díjakat, az 100-150 millió forintos többletterhet jelentene, erre viszont a kórháznak a jelenlegi gazdasági helyzetben nincs pénze - tette hozzá.
A kórház vezérigazgató-főorvosa hangsúlyozta: az intézmény mindig jogkövető magatartást tanúsított, csak az érvényben lévő jogszabályok szerint fizethették ki a díjakat, így ha mégis pert veszítenek, az államnak kell megtérítenie ennek költségét.
MTI/Híradó
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben 2 hónapja
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hónapja
- Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét 2 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 3 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 4 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? 6 hónapja
- Elítélték a bejárónőt, aki saját munkáltatóját lopta meg 6 hónapja
- A fizetés többé nem titok: így készülj a bértranszparenciára 7 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?