98 millió forintos kártérítést kapott a Star Wars-sorozat kirúgott biztonsági menedzsere

Sadi Khan, aki korábban a Disney Hófehérke-produkcióján is dolgozott, 2022 júniusában csatlakozott a Star Wars: Az akolitus (kódnevén „Paradox”) stábjához produkciós biztonsági koordinátorként. Khan abban a hitben dolgozott, hogy ő lesz a részleg vezetője, ám a munkaköri feladatai körül jelentős zűrzavar alakult ki a produkción belül. A bíróság megállapította, hogy bár Khan osztályvezetőként járt el, a felettesei nem tisztázták vele a pontos hatásköreit.

A konfliktus kirobbanása

A helyzet 2022 októberében mérgesedett el, amikor egy hatósági ellenőrzést követően Jay Bondot nevezték ki a részleg élére Khan fölé. A szakember ezt lefokozásként élte meg, és jelezte Bondnak, hogy nőként és színes bőrű munkavállalóként diszkriminatívnak és igazságtalannak érzi a döntést. Egy héttel később Bond panaszt tett Khan ellen, azt állítva, hogy a nő sértő, rasszista megjegyzéseket tett rá, többek között „fehér férfiként” hivatkozva rá egy konfliktus során.

A Disney leányvállalata, a Blue Stockings (UK) súlyos fegyelmi vétségre hivatkozva 2022 novemberében azonnali hatállyal elbocsátotta a menedzsert. Az indoklás szerint Khan viselkedése nem megfelelő és diszkriminatív volt. Khan fellebbezett, de a cég fenntartotta a döntést, így az ügy a munkaügyi bíróság elé került.

A bíróság ítélete: tudatos megtorlás történt

A munkaügyi bíróság ítéletében kimondta, hogy az elbocsátás  aránytalan büntetés volt. A testület szerint a menedzsment döntése már a fegyelmi eljárás előtt megszületett, és Khan jóhiszeműen tett panaszait szándékosan manipulálták úgy, hogy az indokot szolgáltasson az eltávolítására. Bár a közvetlen faji és nemi diszkrimináció vádját a bíróság elutasította, a viktimizáció (megtorlás) és a jogellenes munkaviszony-megszüntetés tényét megállapította.

A bíróság összesen 234 100 font (körülbelül 98,3 millió Ft) kártérítést ítélt meg a szakembernek. Az összeg az alábbi tételekből tevődik össze:

• 1300 font (546 000 Ft) a jogellenes felmondásért;
• 15 000 font (6,3 millió Ft) a nem vagyoni kárként elkönyvelt sérelemért;
• A fennmaradó több mint 217 000 font (kb. 91 millió Ft) az elmaradt és a jövőbeni munkabért, a kamatokat és az adóterheket fedezi.

Az eset rávilágít a munkahelyi panaszkezelés és a fegyelmi eljárások szabályszerűségének fontosságára, különösen akkor, ha a munkavállaló diszkriminációra hivatkozva tesz bejelentést.

Forrás: Personnel Today