Járulékon spórolnak a román cégek

Bár a román kormány a minimálbér emeléséről döntött, az még mindig elmarad a többi európai országban érvényben lévőtől, az átlagbérek viszont a termelékenységnél gyorsabban nőnek. Ugyanakkor a romániai alkalmazottak irreálisan magas hányada vallott be minimálbéres jövedelmet - ez a kép kerekedik ki a legújabb statisztikai adatokból és híradásokból.

A szakszervezetekkel kötött korábbi megállapodás értelmében a román kormány a minimálbér 500-ról 540 lejre (nem egészen 140 euróról 150 euróra) való emeléséről döntött október elsejétől kezdődően, január elsejétől pedig 600 lejre (166-168 euróra) nő a garantált legkisebb illetmény. A romániai sajtó azonban felhívja a figyelmet, hogy ez az összeg még mindig négyszeresen marad el a spanyol és tízszeresen a luxemburgi minimálbérszintektől. Ugyanakkor "papíron" valószínűtlenül magas Romániában a minimálbérből élők száma. Legalábbis a legutóbbi kimutatások szerint a romániai alkalmazottak közel kétharmada (közel négymillió ember) vallott be a pénzügyi hatóságnál minimálbéres jövedelmet. Ebből 2,4 millió személy nyilatkozata szerint ez az egyedüli jövedelme. Úgy tűnik, hallgatólagos megegyezés is van ezzel kapcsolatosan a munkavállalók és a cégek között, hisz a munkáltatók is arra törekszenek, hogy zsebbe adják a pénzt, vagy más kifinomult módszerekkel kerüljék el a járulékfizetést.


Gazdasági egyensúlyvesztéssel járhat a bérnövekedés



Ami a nettó átlagbért illeti, az erdélyi Krónika szerint az jelentős mértékben, 25,8 százalékkal nőtt 2007 júliusa és 2008 júliusa között. Ez az ütem növekedést mutat az egy hónappal korábbi éves szinthez képest, júniusban ugyanis az egy évvel korábbihoz képest csupán 24,4 százalék volt a növekedés mértéke. A statisztikai hivatal szerint így ez az összeg az év közepén 1308 lej (valamivel több mint 360 euró) volt, júliusban viszont már 1769 lej (több mint 490 euró) volt. A bérek növekedésének üteme továbbra is jelentős mértékben megelőzi a termelékenység növekedését - írja a Krónika, emlékeztetve, hogy a jegybank ennek kapcsán már többször is felhívta a figyelmet: a bérek termelékenységet meghaladó mértékű növekedése felborítja a gazdasági egyensúlyt, és inflációs nyomást gerjeszt.

A legnagyobb nettó átlagbért júliusban is a pénzügyi szektorban mérték, itt 3214 lej (több mint 890 euró) volt az átlagkereset. A legkisebb béreket a faiparban fizették ki, itt 732 lej (valamivel több mint 200 euró) volt a havi átlagbér a hetedik hónapban. Júliushoz képest ugyanakkor a legtöbb ágazatban nőtt a bérek szintje. A legnagyobb, 17,5 százalékos emelkedést a gépkocsigyártásban regisztrálták - olvasható a lapban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk