Jobban járnánk, ha beszélnénk a fizetésünkről
Jobban járnánk, ha nyíltan beszélnénk fizetéseinkről - véli a Bloomberg elemzője. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét - írja a Napi Gazdaság.
A törvények előírják, hogy a politikusok és a nagyvállalatok vezető tisztségviselőinek jövedelmét nyilvánosságra kell hozni. Nem titkosak bizonyos egyszeri jövedelmek, a kitüntetésekhez járó összegek vagy az olimpiai érmek jutalmazása. Dániában és Norvégiában még ennél is tovább mennek: az adóhatóság nyilvánosságra hozza minden adózó bevallott jövedelmét.
Ezen túl azonban csak a néma csend van. Pedig előnyökkel járna, ha mindenki nyíltan beszélne fizetéséről.
Először is végre mindenki tisztában lehetne azzal, hogy tisztességes bért kap-e munkaadójától. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét. Rövid távon ciki lenne, ha a valakiről kiderülne, hogy olcsóbban dolgozik, mint kollégái, de már középtávon is megérné a blamázs, mert senkit sem lehetne átverni.
A teljes nyíltsággal eltűnne a szorongás amiatt, hogy rendesen megbecsülik-e a munkánkat. A titkolózás miatt most a legtöbben úgy gondolják, hogy mások sokkal jobban járnak náluk, ha ez megszűnne, sokan kellemesen csalódnának, rájönnének, hogy tulajdonképpen nem is állnak rosszul másokhoz képest. Ez jót tenne önbizalmuknak.
Napi Gazdaság
Ezen túl azonban csak a néma csend van. Pedig előnyökkel járna, ha mindenki nyíltan beszélne fizetéséről.
Először is végre mindenki tisztában lehetne azzal, hogy tisztességes bért kap-e munkaadójától. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét. Rövid távon ciki lenne, ha a valakiről kiderülne, hogy olcsóbban dolgozik, mint kollégái, de már középtávon is megérné a blamázs, mert senkit sem lehetne átverni.
A teljes nyíltsággal eltűnne a szorongás amiatt, hogy rendesen megbecsülik-e a munkánkat. A titkolózás miatt most a legtöbben úgy gondolják, hogy mások sokkal jobban járnak náluk, ha ez megszűnne, sokan kellemesen csalódnának, rájönnének, hogy tulajdonképpen nem is állnak rosszul másokhoz képest. Ez jót tenne önbizalmuknak.
Napi Gazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?