Jobban járnánk, ha beszélnénk a fizetésünkről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJobban járnánk, ha nyíltan beszélnénk fizetéseinkről - véli a Bloomberg elemzője. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét - írja a Napi Gazdaság.
A törvények előírják, hogy a politikusok és a nagyvállalatok vezető tisztségviselőinek jövedelmét nyilvánosságra kell hozni. Nem titkosak bizonyos egyszeri jövedelmek, a kitüntetésekhez járó összegek vagy az olimpiai érmek jutalmazása. Dániában és Norvégiában még ennél is tovább mennek: az adóhatóság nyilvánosságra hozza minden adózó bevallott jövedelmét.
Ezen túl azonban csak a néma csend van. Pedig előnyökkel járna, ha mindenki nyíltan beszélne fizetéséről.
Először is végre mindenki tisztában lehetne azzal, hogy tisztességes bért kap-e munkaadójától. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét. Rövid távon ciki lenne, ha a valakiről kiderülne, hogy olcsóbban dolgozik, mint kollégái, de már középtávon is megérné a blamázs, mert senkit sem lehetne átverni.
A teljes nyíltsággal eltűnne a szorongás amiatt, hogy rendesen megbecsülik-e a munkánkat. A titkolózás miatt most a legtöbben úgy gondolják, hogy mások sokkal jobban járnak náluk, ha ez megszűnne, sokan kellemesen csalódnának, rájönnének, hogy tulajdonképpen nem is állnak rosszul másokhoz képest. Ez jót tenne önbizalmuknak.
Napi Gazdaság
Ezen túl azonban csak a néma csend van. Pedig előnyökkel járna, ha mindenki nyíltan beszélne fizetéséről.
Először is végre mindenki tisztában lehetne azzal, hogy tisztességes bért kap-e munkaadójától. A kellő információ hiánya csak a főnököknek jó arra, hogy minél inkább leszorítsák a beosztottak bérét. Rövid távon ciki lenne, ha a valakiről kiderülne, hogy olcsóbban dolgozik, mint kollégái, de már középtávon is megérné a blamázs, mert senkit sem lehetne átverni.
A teljes nyíltsággal eltűnne a szorongás amiatt, hogy rendesen megbecsülik-e a munkánkat. A titkolózás miatt most a legtöbben úgy gondolják, hogy mások sokkal jobban járnak náluk, ha ez megszűnne, sokan kellemesen csalódnának, rájönnének, hogy tulajdonképpen nem is állnak rosszul másokhoz képest. Ez jót tenne önbizalmuknak.
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?