kapubanner for mobile

Jobban keresnek a migráns munkások mint a fiatal diplomások

Kínában a migráns munkások egyre többen vannak, és bár a korábbi éveknél lassabban bővül a fizetésük, a diplomás fiatalok többségénél jobban keresnek - derül ki a statisztikai hivatal adataiból.

A 21cbh.com gazdasági hírportál által idézett számok szerint a migráns munkások száma 2012 végén elérte a 262,6 milliót, a teljes kínai lakosság csaknem egyötödét ők adják. Az elmúlt évben számuk csaknem 10 millióval nőtt. Legtöbbjük, több mint 160 millió ember továbbra is a hagyományosan az ország ipari és termelőközpontjának számító vidékeken, a Jangce és a Gyöngy folyó deltájának vonzáskörzetében dolgozik, és mindössze 17 százalékuk vállal jelenleg munkát az ország nyugati vidékein.

Ez az arány a jövőben könnyen megfordulhat, a keleti partvidék ugyanis egyre veszít versenyképességéből, és a központi kormány belső fogyasztás fellendítését szolgáló törekvései is az ország középső és nyugati vidékeinek fejlesztését helyezik középpontba.

A statisztikai hivatal adataiból az is kiderül: a migráns munkások átlagos havi fizetése 2012 végén 2290 jüant (85 ezer forint) tett ki, ez a más kategóriába tartozók átlagos béréhez képest versenyképesnek számít. A 21cbh.com a friss diplomások által keresett összegekhez hasonlította a migránsok bérét, eszerint utóbbiak jobban keresnek a frissen végzettek 70 százalékánál, akik kevesebb mint 2000 jüant (74 ezer forint) kapnak kézhez havonta.

A migránsok bére ugyanakkor - a kínai gazdaság általános lassulásának betudhatóan - az elmúlt évek átlagánál mérsékeltebben, 11,8 százalékkal bővült 2012 során, és ez a lassuló trend valószínűleg a következő években is fennmarad.

Mások ugyanakkor arra figyelmeztetnek, a migránsok - az elöregedő társadalmi trendek miatt - egyre fontosabb részét képzik a társadalomnak, és ahogyan képzett munkásokból, úgy belőlük is hiány lehet, ami a béreket hajthatja felfelé. Ezt a trendet mutatja, hogy a 40 év alatti migránsok aránya 59 százalékra csökkent, míg öt évvel ezelőtt még 70 százalék volt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk