kapubanner for mobile

Jobban keresnek a migráns munkások mint a fiatal diplomások

Kínában a migráns munkások egyre többen vannak, és bár a korábbi éveknél lassabban bővül a fizetésük, a diplomás fiatalok többségénél jobban keresnek - derül ki a statisztikai hivatal adataiból.

A 21cbh.com gazdasági hírportál által idézett számok szerint a migráns munkások száma 2012 végén elérte a 262,6 milliót, a teljes kínai lakosság csaknem egyötödét ők adják. Az elmúlt évben számuk csaknem 10 millióval nőtt. Legtöbbjük, több mint 160 millió ember továbbra is a hagyományosan az ország ipari és termelőközpontjának számító vidékeken, a Jangce és a Gyöngy folyó deltájának vonzáskörzetében dolgozik, és mindössze 17 százalékuk vállal jelenleg munkát az ország nyugati vidékein.

Ez az arány a jövőben könnyen megfordulhat, a keleti partvidék ugyanis egyre veszít versenyképességéből, és a központi kormány belső fogyasztás fellendítését szolgáló törekvései is az ország középső és nyugati vidékeinek fejlesztését helyezik középpontba.

A statisztikai hivatal adataiból az is kiderül: a migráns munkások átlagos havi fizetése 2012 végén 2290 jüant (85 ezer forint) tett ki, ez a más kategóriába tartozók átlagos béréhez képest versenyképesnek számít. A 21cbh.com a friss diplomások által keresett összegekhez hasonlította a migránsok bérét, eszerint utóbbiak jobban keresnek a frissen végzettek 70 százalékánál, akik kevesebb mint 2000 jüant (74 ezer forint) kapnak kézhez havonta.

A migránsok bére ugyanakkor - a kínai gazdaság általános lassulásának betudhatóan - az elmúlt évek átlagánál mérsékeltebben, 11,8 százalékkal bővült 2012 során, és ez a lassuló trend valószínűleg a következő években is fennmarad.

Mások ugyanakkor arra figyelmeztetnek, a migránsok - az elöregedő társadalmi trendek miatt - egyre fontosabb részét képzik a társadalomnak, és ahogyan képzett munkásokból, úgy belőlük is hiány lehet, ami a béreket hajthatja felfelé. Ezt a trendet mutatja, hogy a 40 év alatti migránsok aránya 59 százalékra csökkent, míg öt évvel ezelőtt még 70 százalék volt.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk