Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Jogerős döntés: törvényesen járt el a Malév GH Zrt. a létszámleépítésnél

Törvényesen járt el a Malév földi kiszolgáló cége, a Malév Ground Handling Zrt. (Malév GH), amikor a Malév csődje miatt elbocsátotta dolgozóinak egy részét - ezt a Fővárosi Törvényszék állapította meg, a döntés jogerős.

A Malév GH csütörtöki közleményében emlékeztet arra, hogy a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) korábban a Fővárosi Munkaügyi Bírósághoz fordult, mert véleménye szerint a Malév GH megsértette a szakszervezet jogait a csoportos létszámleépítés során. Hozzáfűzik: az első fokon eljáró Fővárosi Munkaügyi Bíróság megalapozatlannak tartotta a LESZ által nem peres eljárásban benyújtott kérelmet, ami ellen a szakszervezet fellebbezéssel élt.

Most a másodfokon eljáró Fővárosi Törvényszék is helybenhagyta az elsőfokú bíróság végzését, ezáltal a döntés jogerőre emelkedett. A Malév Ground Handling Zrt. a Malév légitársaság 2012. februári csődje miatt volt kénytelen dolgozóinak egy részét elbocsátani. "Azóta csökkentett létszámmal és takarékos eljárások bevezetésével továbbra is sikeresen szolgálja ki a budapesti repülőtéren a légitársasági partnereit" - írja a földi kiszolgáló cég.

A Malév február 3-án leállt, így - a korábbi információk szerint - a Malév Ground Handling megbízásainak jó részét, 65 százalékát elveszítette. A cégvezetés korábbi tájékoztatása szerint év közben már új szerződéseket nem lehet kötni, ezért is vált szükségessé a csoportos létszámleépítés.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk