Jogerős döntés: törvényesen járt el a Malév GH Zrt. a létszámleépítésnél

Törvényesen járt el a Malév földi kiszolgáló cége, a Malév Ground Handling Zrt. (Malév GH), amikor a Malév csődje miatt elbocsátotta dolgozóinak egy részét - ezt a Fővárosi Törvényszék állapította meg, a döntés jogerős.

A Malév GH csütörtöki közleményében emlékeztet arra, hogy a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) korábban a Fővárosi Munkaügyi Bírósághoz fordult, mert véleménye szerint a Malév GH megsértette a szakszervezet jogait a csoportos létszámleépítés során. Hozzáfűzik: az első fokon eljáró Fővárosi Munkaügyi Bíróság megalapozatlannak tartotta a LESZ által nem peres eljárásban benyújtott kérelmet, ami ellen a szakszervezet fellebbezéssel élt.

Most a másodfokon eljáró Fővárosi Törvényszék is helybenhagyta az elsőfokú bíróság végzését, ezáltal a döntés jogerőre emelkedett. A Malév Ground Handling Zrt. a Malév légitársaság 2012. februári csődje miatt volt kénytelen dolgozóinak egy részét elbocsátani. "Azóta csökkentett létszámmal és takarékos eljárások bevezetésével továbbra is sikeresen szolgálja ki a budapesti repülőtéren a légitársasági partnereit" - írja a földi kiszolgáló cég.

A Malév február 3-án leállt, így - a korábbi információk szerint - a Malév Ground Handling megbízásainak jó részét, 65 százalékát elveszítette. A cégvezetés korábbi tájékoztatása szerint év közben már új szerződéseket nem lehet kötni, ezért is vált szükségessé a csoportos létszámleépítés.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk