kapubanner for mobile

cafeteria SODEXO jogtalan Erzsébet-utalvány névhasználat

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 14 éve

Jogtalanul használja az Erzsébet-utalvány nevét a Sodexo?

Miközben a napokban még meglepetéssel fogadta a francia tulajdonú Sodexo cég is, hogy az állam az Erzsébet-utalvánnyal 2012. január elsejétől belép az étkezésiutalvány-piacra, az interneten már maga is az új utalvány nevét használja. A Magyar Hírlap információi szerint ez jogtalan lehet.

Ha valaki az internet legnagyobb keresőoldalán a jövő január elsejétől induló állami Erzsébet-utalvány részleteire kíváncsi, és beüti annak nevét, akkor könnyen a Sodexo cég honlapján találja magát, amellyel megtéveszthetik a felhasználókat. A Sodexót, az Edenredet és a Le Cheque Déjeuner-t a tagjai között tudó Étkezésiutalvány-forgalmazó Egyesülés (EUFE) közleménye szerint az Erzsébet-utalvány bevezetése meglepte a tagcégeket. Azt is közölték, minden piaci szereplőt váratlanul ért az Erzsébet-utalvány bevezetésének bejelentése. Ez a közlemény is azt mutatta, hogy nem kívánnak beletörődni az új helyzetbe. Ezért is érdekes a Sodexo mostani magatartása - olvasható a Magyar Hírlap oldalán.

Egy novemberi adótörvény-módosítással csak a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsáthat ki kedvezményes étkezési utalványokat. A jelenleg főleg francia tulajdonban lévő cégek ezentúl csak normális adózású utalvánnyal léphetnek a piacra. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány - papíralapon vagy elektronikus formában - fogyasztásra kész étel vásárlásához, a következő egy évben pedig a meleg ételekre is bevezeti az Erzsébet-utalványt. Számítások szerint ezt a bérjellegű juttatásokénál több mint harminc százalékkal kedvezőbb feltételekkel lehet biztosítani a munkavállaló részére.

Magyar Hírlap

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással?

Bár 2025-ben akár havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás is járhatna a 35 év alatti dolgozóknak, alig néhányan élnek vele. Miért nem terjed ez... Teljes cikk

Júliustól adómentes lesz a csed és a gyed – Új támogatások a dolgozó kismamáknak

Július elsejétől a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) is mentes lesz a személyi jövedelemadó (szja) alól, emellett a... Teljes cikk

Miért a nyugdíjasokon spórol a kormány?

A nyugdíjasok juttatásairól érdeklődött az utolsóként elhangzott interpellációt elmondó képviselő; ezt követően az azonnali kérdések... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Milliárdos kártérítést fizetett az állam a cafeteria-cégnek

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025