Jönnek az év végi céges partik - ki hogyan ünnepel?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzinte minden megkérdezett vállalat tart valamilyen évzáró rendezvényt. Ám többségük csillogás nélkül, házon belül vagy csak közös étteremlátogatással tervezi mindezt. Akad munkaadó, amely inkább jótékonykodással ünnepel.
"Tapasztalataink alapján 2-3 éve volt az igazi mélypont a területen. Ebben az időszakban akár 30-40 százalékkal esett vissza az ilyen jellegű megrendeléseink száma. Most már szívesebben szánják rá magukat a cégek a karácsonyi partizásra, de meglehetősen limitált költségkeretben gondolkodnak. Így többségük hallani sem szeretne például egy fellépésenként akár félmillió forintot is elkérő sztárfellépőről, legyen szó akár tánccsapatról, zenekarról, énekesről, műsorvezetőről vagy humoristáról.
Inkább jellemzően a 100-150 ezer forintos sávban próbálnak meg válogatni a kínálatból"- összegzi tapasztalatait Koltai Tamás, a BudapestEvent Produkciós,- és Rendezvényiroda ügyvezetője. A trend a műsorrendelés mellett a cégek gasztronómiai és dekorációs igényeiből is tisztán kirajzolódik: menükből és az ételsorokból is jellemzően a középkategóriásat - a személyenként átlagosan 5 ezer forintnál nem többe kerülőt - választják, de díszítésként beérik a standard, extrák nélküli karácsonyival.
A Roland East Europe Kft viszont - csakúgy, mint tavaly - idén is készül céges évzáró partival, igaz, házon belül ünnepelnek. "Igen, tartunk céges ünnepi vacsorát, mégpedig az irodánkban a nálunk dolgozók és családtagjaik részére. Hangszerforgalmazó cég lévén általában valamilyen zenei műsort is szoktunk szervezni - akár dolgozóink előadásában, akár külsős meghívott produkciók formájában is"- mondta el kérdésünkre Vass Attila, a cég értékesítési és marketing vezetője, aki azt is elárulta, hogy az elmúlt 2 esztendőben leginkább a disznótoros jellegű, a kollégák és családtagjaik részére kötetlen, laza falatozásra lehetőséget teremtő, év végi partik voltak jellemzőek.
A tréningcégek számára is rendkívül fontos az év méltó lezárása. "Minden évben, már az oktatási év végén tartunk egy közös, éttermi vacsorát karácsony előtt néhány nappal, ahová ilyenkor a kollégák 1-1 családtagja is hivatalos, a gyerekekkel együtt. Sőt, nekik még egy külön Mikulás-ünnepséggel is készülünk"- mondta el Csomó Viktória, a Masterfield Oktatási Központ oktatási igazgatója. Az évzáró vacsorán nincs svédasztal vagy kifejezetten előre meghatározott menü: mindenki a saját ízlésének leginkább megfelelő menüsort választhatja ki magának.
A K&H Banknál is létezik meghatározott költségkeret az év végi partikra - ám a pénzintézetben ilyenkor mindig a jótékonyság az első. "Cégünk a különböző igazgatóságok, főosztályok és osztályok számára költségkeretet biztosít egy közös karácsonyi vacsora megtartására, amelynek összegét több száz kolléga ajánlotta fel az elmúlt években is a K&H gyógyvarázs program számára. A felajánlott összeget gyermekgyógyászati eszközbeszerzésre fordítják"- tájékoztatott minderről a bank kommunikációs igazgatósága.
Ugyancsak fontosnak tartja csapata körében az év méltó lezárását a Dr. Pendl & Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetője. "Minden évben elmegy a csapat egy közös, éttermi, családias hangulatú vacsorára"- mondta el Lipcsei András ügyvezető igazgató, aki hozzátette: kis cég lévén ilyenkor nincs semmilyen látványos attrakció vagy plusz program, de a hangulat e nélkül is bensőséges. Sőt, a 12 fős cégnek a közös vacsora mellett még a jótékonyság is belefér a keretbe. A Gyermekrák Alapítványt és a Mosolygó Kórház Alapítványt például rendszeresen támogatják.
Takács Gabriella
Inkább jellemzően a 100-150 ezer forintos sávban próbálnak meg válogatni a kínálatból"- összegzi tapasztalatait Koltai Tamás, a BudapestEvent Produkciós,- és Rendezvényiroda ügyvezetője. A trend a műsorrendelés mellett a cégek gasztronómiai és dekorációs igényeiből is tisztán kirajzolódik: menükből és az ételsorokból is jellemzően a középkategóriásat - a személyenként átlagosan 5 ezer forintnál nem többe kerülőt - választják, de díszítésként beérik a standard, extrák nélküli karácsonyival.
A dolgozók gyermekeire is gondolnak
A Roland East Europe Kft viszont - csakúgy, mint tavaly - idén is készül céges évzáró partival, igaz, házon belül ünnepelnek. "Igen, tartunk céges ünnepi vacsorát, mégpedig az irodánkban a nálunk dolgozók és családtagjaik részére. Hangszerforgalmazó cég lévén általában valamilyen zenei műsort is szoktunk szervezni - akár dolgozóink előadásában, akár külsős meghívott produkciók formájában is"- mondta el kérdésünkre Vass Attila, a cég értékesítési és marketing vezetője, aki azt is elárulta, hogy az elmúlt 2 esztendőben leginkább a disznótoros jellegű, a kollégák és családtagjaik részére kötetlen, laza falatozásra lehetőséget teremtő, év végi partik voltak jellemzőek.
A tréningcégek számára is rendkívül fontos az év méltó lezárása. "Minden évben, már az oktatási év végén tartunk egy közös, éttermi vacsorát karácsony előtt néhány nappal, ahová ilyenkor a kollégák 1-1 családtagja is hivatalos, a gyerekekkel együtt. Sőt, nekik még egy külön Mikulás-ünnepséggel is készülünk"- mondta el Csomó Viktória, a Masterfield Oktatási Központ oktatási igazgatója. Az évzáró vacsorán nincs svédasztal vagy kifejezetten előre meghatározott menü: mindenki a saját ízlésének leginkább megfelelő menüsort választhatja ki magának.
Parti helyett jótékonykodik a bank
A K&H Banknál is létezik meghatározott költségkeret az év végi partikra - ám a pénzintézetben ilyenkor mindig a jótékonyság az első. "Cégünk a különböző igazgatóságok, főosztályok és osztályok számára költségkeretet biztosít egy közös karácsonyi vacsora megtartására, amelynek összegét több száz kolléga ajánlotta fel az elmúlt években is a K&H gyógyvarázs program számára. A felajánlott összeget gyermekgyógyászati eszközbeszerzésre fordítják"- tájékoztatott minderről a bank kommunikációs igazgatósága.
Éttermi vacsora a fejvadász cégnél
Ugyancsak fontosnak tartja csapata körében az év méltó lezárását a Dr. Pendl & Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetője. "Minden évben elmegy a csapat egy közös, éttermi, családias hangulatú vacsorára"- mondta el Lipcsei András ügyvezető igazgató, aki hozzátette: kis cég lévén ilyenkor nincs semmilyen látványos attrakció vagy plusz program, de a hangulat e nélkül is bensőséges. Sőt, a 12 fős cégnek a közös vacsora mellett még a jótékonyság is belefér a keretbe. A Gyermekrák Alapítványt és a Mosolygó Kórház Alapítványt például rendszeresen támogatják.
Takács Gabriella
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?