kapubanner for mobile

Jót tett Ausztria munkapiacának az EU keleti bővítése

Az Európai Unió keleti kibővítése valóságos áldás Ausztriának - vélekedett Christoph Leitl, az osztrák Gazdasági Kamara (WK) elnöke az Exporttages 2008 rendezvény alkalmából.

Azokat az adatokat kommentálta, amelyek szerint a közép- és kelet-európai (KKE) EU-tagországokkal folytatott osztrák árucsere-forgalom értéke 20-ról 31 milliárd euróra emelkedett 2004 óta. Ausztria tizenöt legfontosabb export-célállomása között hét KKE-ország szerepel, a kereskedelmi mérleg pedig 2007-ben 8,3 milliárd eurós többletet mutatott az alpesi ország javára. (Az aktívum az utóbbi négy évben 50 százalékkal nőtt.)

A pénteki sajtó idézte az Osztrák Nemzeti Bank kormányzóját, aki meggyőződéssel állította, hogy Közép- és Kelet-Európa uniós integrációjának köszönhetően legkevesebb százezer munkahely jött létre Ausztriában. Némileg más színezetben látja a "fejlődést" a Munkáskamara. Az érdekvédelmi szervezet szerint a bővítésből elsősorban a nagyvállalatok húztak hasznot, miközben azáltal, hogy osztrák cégek a kilenc újonnan csatlakozott KKE-országba telepítettek át üzemeket vagy eleve ott alapítottak gyárakat, 2005-ig mintegy 123 ezer munkahely veszett el vagy nem jött létre Ausztriában.

Kevésbé vitatott a kép a közvetlen beruházásoknál. Abból a 7,9 milliárd euróból, amelyet osztrák vállalkozások 2006-ban külföldön fektettek be, 4,6 milliárd a közép- és kelet-európai térségre jutott. Horvátországban, Bulgáriában, Boszniában és Szlovéniában az alpesi ország a legjelentősebb külföldi befektető, Romániában, Szlovákiában, Magyarországon, Csehországban és Ukrajnában az első három között van.

A bécsi Nemzetközi Összehasonlító Gazdasági Tanulmányok Intézetének (WIIW) adatai szerint Magyarországon összességében 46,7 milliárd euró tőkét ruháztak be eddig osztrák vállalatok, Csehországban 51,4 milliárdot. A többiben ennél jóval kevesebbet.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk