kapubanner for mobile

Jövedelempótló juttatást kapna, aki idő előtt menne nyugdíjba

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány a nyugdíjrendszer átalakításának részeként a nyugdíjkorhatár előtt állókat már nem nyugdíjban, hanem jövedelempótló juttatásban részesítené, de csak abban az esetben, ha nem folytatnak keresőtevékenységet - írja a Népszabadság egy májusi kormányzati előterjesztésre hivatkozva.

Jelenleg a nyugdíjakat minden évben emelik, eddig alapvetően a nettó bérek és a fogyasztói árindex határozta meg, hogy mennyivel nőttek a járandóságok, a legutóbbi változtatások a bruttó hazai terméket is a paraméterek közé emelték.

A Népszabadág birtokába került, a nemzeti erőforrás tárca által készített előterjesztés szerint viszont ez a jövőben megváltozna. A kormány a nyugdíjkorhatár előtt állókat már nem nyugdíjban, hanem jövedelempótló juttatásban részesítené. Ezt is csak abban az esetben, ha nem folytatnak keresőtevékenységet - vagyis nem állnak munkában, és nem kapnak fizetést.

Az új ellátás összege megegyezik a korábban kapott nyugdíjjal: az összeget a megállapításkori nyugdíjszabályok szerint kell kiszámítani. Emiatt senkit nem érhet veszteség. Amiatt már igen, hogy - mint az előterjesztésben megjegyzik - a Széll Kálmán Munkacsoport döntése értelmében a nyugdíj helyébe lépő jövedelempótló juttatás rendszeres emelésére nem kerülne sor. Érvelésük szerint azért, mert ez nem nyugdíj.

A büdzsé ezzel sokat nyer: a számítások szerint minden egy százalék megtakarított emelés évi kétmilliárd forint kiadáscsökkentést jelent az államháztartásnak.

Ezekben az ügyekben azonban még nincs kormányzati döntés, illetve a közvélemény számára még nem nyilvános - írja a Népszabadság.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek