Július 15-én lépett hatályba az új építőipari szabályozás

Július 15.-én, pénteken lépnek hatályba azok a kormányzati intézkedések, melyek az építőipari feketemunka és a munkaügyi szabálytalanságok felszámolását szolgálják. Ezzel kezdetét veszi az építőipar teljes átvizsgálása a hozzávetőlegesen 100.000 feketemunkás legalizálására.

Ma Magyarországon az építőiparban 270.000 fő dolgozik legálisan a hozzávetőlegesen 80-100.000 fő feketemunkás mellett. Egyes statisztikai becslések szerint ez az illegálisan foglalkoztatott építőipari munkaerő összességében évi 500 milliárd forintos adó-, és járulék nemfizetését jelenti. A kormány a helyzet orvoslására
július 15-én, pénteken új intézkedési csomagot indít útjára, melynek elsődleges célja az építőipar 'kifehérítése' lesz.

Az intézkedési csomag -melyet várhatóan ősszel egy átfogó szakmai minimálbér-táblázat követ majd- többhetes szakmai egyeztetés eredménye. A szabályozás első, és legfontosabb pontja a bejelentési kötelezettség, melynek értelmében a nettó 10 milliós összeghatárt meghaladó építőipari munkáknál az építés megkezdését megelőzően nyolc nappal az építtető az építésügyi hatóságoknak előre meghatározott adatok szolgáltatására lesz kötelezett. A többek között a felelős műszaki vezető megnevezésére és egyéb pluszinformációkra irányuló adatközlési kötelezettség hiányos teljesítése, vagy nemteljesítése esetén is az építési munkálatok azonnali beszüntetésére jogosult az építésügyi hatóság.

Az adatközlési kötelezettségen túl mindennemű munkaügyi szabálytalanság esetén az építésügyi hatóság 50.000 forinttól 10.000.000 forintig terjedő pénzbüntetést szabhat ki.

A szabályozások fontos újdonsága, hogy a szigorított intézkedések ezentúl értékhatártól függetlenül valamennyi közbeszerzési eljárással indított építkezésre is vonatkoznak. Ezek után tehát a közművek, az utak és a hidak építkezésére is kiterjesztik az új munkaügyi és adatszolgáltatási jogszabályokat, legyen az vállalkozó, vagy maga az állam.

Igen fontos változtatás az is, hogy a munkaátadást követő 30 napon belül ellenérték-fizetésre lesz kötelezve a megrendelő. Ezzel elsősorban az állami megrendelések időbeni kifizetését szeretnék biztosítani.

Az építési napló vezetésén történt jogszabályi változtatás szerint ezentúl az éppen aznapi kivitelezési munkálatokban részt vett esedékes alvállalkozó nevét is be kell jegyezni, de a korábbi indítvánnyal ellentétben a naplóhoz nem kell csatolni a számlamásolatokat.

Az Országos Lakás-, Építésügyi Hivatal elnökhelyettese, Fegyverneki Sándor a szabályozás kapcsán úgy nyilatkozott, hogy "ki kell emelni az építőipart a szürkezónából, meg kell szüntetni a szabálytalanságokat, legyen szó akár a foglalkoztatás formájáról, akár munkabiztonsági kérdésekről" - írja a Világgazdaság.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk